Hvordan beregner man intervju-til-tilbud-ratio?

Del det totale antallet gjennomførte intervjuer på antallet gitte tilbud. Eksempel: 20 intervjuer / 5 tilbud = 4:1 ratio.

Hvordan beregner man tilbud-til-tiltredelse-ratio?

Del antallet kandidater som aksepterte og tiltrådte på det totale antallet gitte tilbud, og multipliser deretter med 100. Eksempel: 8 tiltredelser / 10 tilbud = 80% tilbud-til-tiltredelse-ratio.

Hva betyr 80/20-ratio i et intervju?

En 80/20-intervjuratio betyr generelt at 80% av kandidatene siles ut og bare 20% avanserer til tilbudsstadiet. Det kan også referere til prinsippet om at 20% av intervjuspørsmålene dine avslører 80% av det du trenger å vite om en kandidat.

Hva er en god intervjuratio?

En god intervju-til-tilbud-ratio er typisk 3:1 eller bedre, noe som betyr at du gir tilbud til minst 1 av 3 intervjuede kandidater. Ratioer over 8:1 kan indikere ineffektivitet i screening- eller sourcingprosessen din.

Kalkulator for intervju-til-tilbud-ratio

Slik bruker du kalkulatoren for intervju-til-tilbud-ratio

Skriv inn antall gjennomførte intervjuer
Dette er det totale antallet kandidater du har intervjuet i en gitt periode eller for en spesifikk stilling.

Skriv inn antall tilbud gitt
Tell opp hvor mange av de intervjuede kandidatene som mottok et formelt jobbtilbud.

Klikk på beregn
Se umiddelbart din intervju-til-tilbud-ratio og tilbudsrateprosent.

Eksempel: Hvis du intervjuet 20 kandidater og ga 5 tilbud, er ratioen din 4:1, noe som betyr at du gjennomfører 4 intervjuer for hvert tilbud som gis.

Hvor ofte bør du beregne: Minst hvert kvartal

God intervju-til-tilbud-ratio: 3:1 eller bedre

Illustrasjon av kalkulator for intervju-til-tilbud-ratio

Hva er intervju-til-tilbud-ratio?

Intervju-til-tilbud-ratio måler hvor mange intervjuer du må gjennomføre før du gir ett jobbsøkertilbud.

Det er en viktig rekrutteringsnøkkeltall som hjelper deg å:

Måle effektivitet En lavere ratio betyr at screening- og intervjuprosessen din er mer effektiv.

Identifisere flaskehalser En høy ratio kan indikere problemer med kandidatkilder, stillingsbeskrivelser eller manglende samsvar mellom ansettelsesansvarlige og rekrutterere.

Sammenligne ytelse Sammenlign ratioene dine på tvers av stillinger, avdelinger eller tidsperioder for å optimalisere ansettelsesstrategien din.

Hva ratioen forteller deg

< 8% = Høyt volum, lav avkastning. Screening eller stillingsopplysninger kan være feil.

8–15% = Bransjegjennomsnittet. Sunn pipeline.

> 15% = Lean, målrettet prosess. Kandidater er forhåndskvalifiserte.

Hvordan skiller intervju-til-tilbud-ratio seg fra intervju-til-ansettelse-ratio?

Selv om de høres like ut, sporer de to nøkkeltallene ulike stadier i ansettelsestrakten:

Intervju-til-tilbud-ratio: Sammenligner gjennomførte intervjuer med gitte tilbud. Den stopper ved tilbudspunktet, uavhengig av om kandidaten aksepterer.

Intervju-til-ansettelse-ratio: Sammenligner gjennomførte intervjuer med faktisk ansatte kandidater. Dette nøkkeltallet tar hensyn til avviste tilbud, mottilbud og kandidatfrafall.

Når skal du bruke hva:

Bruk intervju-til-tilbud-ratio for å måle hvor effektivt du identifiserer sterke kandidater under intervjuer.

Bruk intervju-til-ansettelse-ratio for å forstå hele reisen fra intervju til en vellykket ansettelse.

FAQs.

Ofte stilte spørsmål (FAQs)

Testlify.

Klar til å erstatte magefølelsen med verifiserte ferdigheter?

Din neste fantastiske ansettelse er i kandidatpoolen din akkurat nå. Testlify's vurderinger avdekker dem på 30 minutter – ingen CV-bias, ingen magefølelse ved intervjuer, ingen anger over en dårlig ansettelse.

Prøv gratis Book en demo

7-dagers gratis prøveperiode
Ubegrensede vurderinger
Avbestill når som helst

Intervju til tilbudIntervju-til-tilbud-ratio