Gratis HR-verktøy.
Gratuity
Estimer gratuitybeløpet som skal utbetales til en ansatt under Indias Payment of Gratuity Act, 1972 — på sekunder.
Estimert gratuity
Slik bruker du gratuitykalkulatoren
Oppgi sist utbetalte månedslønn
Bruk kun grunnlønn pluss Dearness Allowance (DA) — HRA, bonuser og andre tillegg teller ikke med i gratuity.
Oppgi tjenesteår og -måneder
Tell fulle år separat fra de resterende månedene i det siste året — kalkulatoren bruker lovens egen avrundingsregel for deg.
Velg om loven gjelder
De fleste private arbeidsgivere med 10 eller flere ansatte er omfattet, noe som gir en divisor på 26 dager i stedet for 30.
Les resultatet ditt
Se det estimerte gratuitybeløpet og antall år det er beregnet ut fra, inkludert en merknad hvis det lovfestede taket gjelder.
Hva er gratuity?
Gratuity er en engangsutbetaling en arbeidsgiver gir en ansatt som belønning for sammenhengende, langvarig tjeneste — utbetalt ved oppsigelse, pensjonering, avskjedigelse eller dødsfall, etter minst 5 års tjeneste.
- Hvem er kvalifisert: ansatte som har fullført 5 år eller mer med sammenhengende tjeneste (bortfaller ved dødsfall eller arbeidsuførhet; midlertidig ansatte kvalifiserer etter 1 år, forholdsmessig beregnet).
- Hva som regnes som lønn: kun grunnlønn og Dearness Allowance (DA). HRA, bonuser, provisjoner og andre tillegg er ekskludert.
- Det lovfestede taket: gratuity er begrenset til ₹20,00,000 for ansatte i privat sektor under loven, uansett hva formelen gir som resultat.
Gratuity-formelen
Formelen avhenger av om arbeidsgiveren er omfattet av Payment of Gratuity Act, 1972 — det påvirker divisoren, ikke selve retten til gratuity.
Omfattet av loven: (sist utbetalte lønn × 15 × tjenesteår) ÷ 26
Ikke omfattet av loven: (sist utbetalte lønn × 15 × tjenesteår) ÷ 30
Avrundingsregel: en rest på mer enn 6 måneder i det siste året rundes opp til et helt år; 6 måneder eller mindre rundes ned.
Uansett hva formelen gir, er utbetalingen begrenset til det lovfestede taket på ₹20,00,000 for ansatte i privat sektor (₹25,00,000 for ansatte i den sentrale statsforvaltningen).
Omfattet vs. ikke omfattet — hva er forskjellen?
Payment of Gratuity Act, 1972 gjelder for enhver virksomhet med 10 eller flere ansatte.
Virksomheter som er omfattet: Bruker en divisor på 26 dager — antall arbeidsdager man forutsetter i en måned — som gir en noe høyere gratuity for samme lønn og ansiennitet.
Virksomheter som ikke er omfattet: Arbeidsgivere kan likevel velge å utbetale gratuity frivillig, og bruker da vanligvis en divisor på 30 dager (en hel kalendermåned), som gir et noe lavere beløp.
Gratuitykalkulator — ofte stilte spørsmål
Ansett med trygghet.
Bygg det rette teamet fra starten av
Testlify hjelper deg å screene og vurdere kandidater før du gir dem et tilbud — slik at hver ansettelse er en du vil beholde lenge nok til å skylde dem gratuity.
- Ingen kredittkort nødvendig
- 5-minutters oppsett
- Gratis plan for alltid