Casestudie.
Casestudie: Arch Advisory Group
Arch Advisory Group bidrar til å modernisere ansettelsesprosessen ved å løse rekrutteringsutfordringer i stor skala. Selskapet veileder kunder i avgjørende strategier for å tiltrekke talent og skaper klarhet i dagens talent acquisition-landskap.
- Sted: Chicago, Illinois
- Bransje: Rekruttering
- Tjeneste: Talentanskaffelse / Rekruttering
Bakgrunn.
I 2022 innså Gary Benedik, president i Arch Advisory Group, at det var et akutt behov for en bedre måte å vurdere kandidater i stor skala på. På den tiden fulgte han og teamet denne prosessen:
Sourcing
Finne kandidatemner gjennom direkte headhunting, nettverk eller stillingsannonse.
Gjennomgang av søknader
Gå gjennom kandidatenes søknader og CV-er.
Screeningintervju
Screene kandidater gjennom intervjuer.
Overlevering
Overlevere kandidaten til HR og rekrutterere.
Hvilke problemer stod de overfor?
Screeningintervjuer og CV-er hjalp teamene hans med å finne svært egnede kandidater, men han innså at kandidatenes reelle ferdigheter måtte vurderes bedre og mer objektivt.
Arch Advisory Group screenet og behandlet over 80 kandidater hver måned, til stillinger på mellom- og seniornivå i flere bransjer.
Hver kandidat måtte intervjues, vurderes og sammenlignes subjektivt ut fra kravene til Archs kunder.
Utfordringen var å validere ferdighetene kandidatene hadde oppgitt på CV-en og sikre at de stemte. Det var avgjørende for å finne de beste folkene til kundene.
Men hvordan kunne de vite om en kandidat faktisk hadde de tekniske ferdighetene som kreves i en høyteknologisk rolle? Jo mer teknisk en rolle og jo mer komplekst fagfeltet er, desto vanskeligere er det å vurdere en kandidats tekniske evner.
Derfor lette Gary etter en mer nøyaktig måte å vurdere kandidater på for å sammenligne ferdighetene deres.
Kandidater screenet per måned
Løsningen
Etter at Gary registrerte seg for en gratis prøveperiode hos Testlify, utforsket han plattformen og bestemte seg raskt for å bruke den i rekrutteringsprosessen.
Når en kandidat var godkjent etter screeningen, fikk vedkommende tilsendt en Testlify-vurdering.
Resultatene ble deretter overlevert til den ansettende lederen sammen med kandidatens CV og eventuell tilleggsinformasjon.
Det ga ansettende ledere langt mer informasjon og dypere innsikt til å velge de beste kandidatene til en stilling.
Han innså raskt at han kunne forbedre rekrutteringsprosessen på følgende måter:
- Raskt lage rollespesifikke vurderinger
- Teste både tekniske ferdigheter og evner
- Overvåke resultater i sanntid
- Håndtere store mengder søkere samtidig
Hvordan forbedret Testlify ansettelsesprosessen?
Arch Advisory Group brukte Testlify til å forbedre ansettelsesprosessen ved å integrere den i arbeidsflyten.
Vurderingene hjelper Arch med å gi kundene bedre innsikt, med en pålitelig og nøyaktig evaluering av kandidatene – ikke bare på tekniske ferdigheter, men også på viktige evner som kognitiv kapasitet og rollespesifikke ferdigheter.
Det økte umiddelbart verdien av informasjonen som ble levert, og forsterket verdien av tjenesten til Arch.
Til syvende og sist hjalp Testlifys vurderinger Arch Advisory Group med å:
- Nøyaktig teste kandidaters ferdigheter og evner
- Redusere kompleksiteten og tiden det tar å sammenligne kandidater
- Nøyaktig og pålitelig vurdere kandidaters ferdighetsnivå
- Gi ansettelsesansvarlige bedre innsikt, som forbedrer kandidatutvelgelsen
Endre måten du ansetter på med Testlify
Talentvurderinger hjelper deg med å effektivisere ansettelsesprosessen ved å gjøre det enklere å vurdere en kandidats faglige ferdigheter. Du trenger ikke lenger gjette eller anta at en kandidat har ferdighetene du trenger. Vurder et bredt spekter av ferdigheter nøyaktig, inkludert språk, programmering, programvare, kognitive evner og mer.
3 trinn til å ansette de beste talentene
Opprett og inviter
Opprett en vurdering, legg til språktester og inviter kandidater på e-post.
Sammenlign og velg ut
Sammenlign kandidatenes resultater i dashbordet og lag en kortliste til intervju.
Følg med i sanntid
Følg kandidatenes testing i sanntid.
Kom i gang i dag
Registrer deg for en gratis prøveperiode og se hvor enkelt Testlify gjør det å vurdere tekniske ferdigheter.
Rekrutteringsteam over hele verden stoler på Testlify
Klar til å erstatte magefølelse med verifiserte ferdigheter?
Din neste gode ansettelse er allerede i kandidatpoolen din. Testlifys vurderinger avdekker dem på 30 minutter – uten CV-skjevhet, uten magefølelse i intervjuet, uten anger over en feilansettelse.
- 7 dagers gratis prøveperiode
- Ubegrensede vurderinger
- Avslutt når som helst