دراسة حالة.
كيف ساعدت Testlify شركة Arch Advisory Group على تحسين عملية التوظيف لديها
تساعد Arch Advisory Group على تحديث عملية التوظيف لحل تحديات التوظيف واسعة النطاق. تقدم للعملاء التوجيه في قرارات التوظيف الحاسمة وتضفي وضوحًا على المشهد الحالي لاستقطاب المواهب. تستخدم أفكارًا مبتكرة لابتكار حلول جديدة لجذب المواهب، وتنقلها من الفكرة إلى التنفيذ، وصولًا إلى منتج قابل للتطبيق بحده الأدنى يمكن لعملائها تسويقه وتوسيع نطاقه.
- شيكاغو، إلينوي
- التوظيف
- استقطاب المواهب / التوظيف
الخلفية.
في عام 2022، أدرك غاري بينيديك، رئيس Arch Advisory Group، أن هناك حاجة ملحّة لإيجاد طريقة أفضل لتقييم المرشحين على نطاق واسع. في ذلك الوقت، كان هو وفريقه يتّبعون هذه العملية:
الحصول على المرشح
يصل المرشح عبر البحث عن الكفاءات أو تقديم طلب توظيف.
مراجعة السيرة الذاتية
يراجع الفريق السيرة الذاتية للمرشح.
مقابلة الفرز
تُستخدم المقابلة لفرز المرشح.
التسليم
يُسلَّم المرشح إلى قسم الموارد البشرية والمسؤولين عن التوظيف.
ما هي المشكلات التي واجهوها؟
ساعدت مقابلات الفرز والسير الذاتية المسؤولين عن التوظيف على تحديد المرشحين المناسبين، لكن غاري أدرك وجود حاجة لتقييم المهارات الواقعية بشكل أفضل. كانت Arch Advisory Group تفرز وتعالج أكثر من 80 مرشحًا كل شهر لأدوار متوسطة إلى عليا في مجموعة متنوعة من الصناعات — حيث تُجري المقابلات وتقارن كل مرشح بشكل ذاتي وفقًا لاحتياجات عميل Arch النهائي.
- التحقق من أن المهارات المذكورة في السيرة الذاتية للمرشح كانت دقيقة بالفعل
- كلما كان الدور أكثر تقنية، كان من الأصعب التحقق من المهارات الحقيقية
- عدم وجود طريقة موثوقة وقابلة للتوسع لمقارنة المرشحين للأدوار التقنية العالية
مرشح يُفرز كل شهر
الحل
بدأ غاري باستخدام Testlify بعد التسجيل للحصول على نسخة تجريبية مجانية. استكشف المنصة وسرعان ما قرر استخدامها في عملية التوظيف الخاصة به.
بمجرد الموافقة على المرشح، كان يُرسل إليه تقييم Testlify لإكماله. ثم تُسلَّم النتائج إلى مدير التوظيف مع السيرة الذاتية للمرشح وأي معلومات أخرى — مما يمنح مديري التوظيف مجموعة أوسع من المعلومات ورؤية أعمق لاختيار أفضل المرشحين.
أدرك بسرعة أن بإمكانه تحسين عملية التوظيف الخاصة به بالطرق التالية:
- إنشاء تقييمات خاصة بكل دور بسرعة
- اختبار المهارات التقنية والقدرات معًا
- مراقبة النتائج في الوقت الفعلي
- إدارة أعداد كبيرة من المتقدمين في وقت واحد
كيف حسّنت Testlify عملية التوظيف؟
استخدمت Arch Advisory Group منصة Testlify لتحسين عملية التوظيف من خلال دمجها في سير العمل. منحت التقييمات مديري التوظيف تقييمات أكثر موثوقية ودقة للمرشحين — ليس فقط للمهارات التقنية، بل أيضًا للمهارات الأساسية مثل القدرة المعرفية والاختبارات الخاصة بالدور. وقد وفّر ذلك رؤية قيّمة لمقارنة المرشحين بطريقة موحّدة.
في النهاية، ساعدت تقييمات Testlify شركة Arch Advisory Group على:
- اختبار مهارات المرشحين وقدراتهم بدقة
- تقليل التعقيد والوقت اللازمين لمقارنة المرشحين
- تقييم مستوى مهارات المرشحين بدقة وموثوقية
- منح مديري التوظيف رؤية أفضل، مما يحسّن اختيار المرشحين
فرق التوظيف حول العالم تثق بـ Testlify
هل أنت مستعد لاستبدال الحدس بمهارات موثّقة؟
أفضل مرشح لديك موجود بالفعل ضمن مجموعة المرشحين لديك. تكشف تقييمات Testlify عنه في 30 دقيقة — دون تحيز للسيرة الذاتية، ودون قرارات حدسية في المقابلة، ودون ندم على توظيف خاطئ.
- نسخة تجريبية مجانية لمدة 7 أيام
- تقييمات غير محدودة
- إلغاء في أي وقت