AR 
عرض تجريبي
+1 (844) 755 8378
اتصل بنا
اكتب لنا
هل أنت شغوف بتقييم المواهب، أو التوظيف، أو التوظيف، أو تكنولوجيا الموارد البشرية، أو تطوير القوى العاملة، أو أي شيء يتعلق بالموارد البشرية؟
يسعدنا دائماً الحصول على رؤيتك ومعرفتك ووجهات نظرك الفريدة لمجتمعنا المتنامي.
لماذا تكتب لنا؟
نحن في Testlify، نؤمن بقوة الذكاء الجماعي. من خلال مشاركة خبراتك، فإنك لا تساهم في النهوض بمجال تقييم المواهب فحسب، بل تساعد أيضًا المهنيين والمؤسسات على البقاء في المقدمة في عالم الموارد البشرية سريع التغير.
ما الذي نبحث عنه؟
نرحب بالمساهمات حول مجموعة متنوعة من الموضوعات المتعلقة بتقييم المواهب، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:
- التوظيف والتوظيف
- اكتساب المواهب
- العلامة التجارية لصاحب العمل
- تقييم المهارات
- تجربة المرشح
إرشادات التقديم:
- نحن نبحث عن محتوى أصلي ومدروس جيداً ومثير للتفكير. يُرجى التأكد من خلو المحتوى الخاص بك من الانتحال.
- يجب أن يكون المحتوى الخاص بك وثيق الصلة بجمهورنا من متخصصي الموارد البشرية ومديري المواهب والمتحمسين في هذا المجال.
- أرسل المقالات كمستندات Google لسهولة الحصول على تعليقاتك.
- يجب أن تكون المقالات من 1200-1500 كلمة لضمان العمق والجودة.
- استخدم العناوين المناسبة وعلامات H1 و H2 كما هو مطلوب لتنظيم واضح مع وضع جميع العناوين في حالة الجملة
- قم بتضمين رابط خارجي واحد في المقالة عند الاقتضاء.
ما الذي لا نحبه؟
- تأكد من أن المحتوى يوفر قيمة تتجاوز الترويج، مع التركيز على تثقيف الجمهور وإعلامه.
- أرسل فقط المحتوى الذي لم يتم نشره في مكان آخر، مع الحفاظ على تفرد المادة. تجنب أي شكل من أشكال الانتحال أو النسخ من مصادر أخرى.
- تقديم معلومات دقيقة وموثوقة دون تلفيق البيانات أو تقديم معلومات خاطئة.
- الإقرار بالمصادر الخارجية والاستشهاد بها بشكل صحيح لأي معلومات أو بيانات أو اقتباسات مستخدمة في المقال.
- يتألف جمهورنا من متخصصي الموارد البشرية ومديري المواهب والمتحمسين. تجنب المحتوى التقني للغاية أو الأساسي للغاية بالنسبة للجمهور المستهدف.
- احترام الاعتبارات الأخلاقية في تقييم المواهب والموارد البشرية. لا تروج أو تؤيد الممارسات غير الأخلاقية أو التي تتعارض مع معايير الصناعة.
كيفية التقديم
املأ النموذج أدناه للتواصل معنا وإعلامنا بما ترغب في كتابته لنا. لا تتردد في سرد بعض أفكار المنشورات لننظر فيها إذا لم تكن متأكداً.
عادةً ما يستغرق الأمر من يومين إلى ثلاثة أيام لمراجعة جميع الطلبات، لذا يرجى التحلي بالصبر. سنعاود الاتصال بك لإعلامك. نتطلع إلى الاستماع إليك وقراءة رسالتك. نتطلع إلى الترحيب بك في مجتمع Testlify.
يتكامل Testlify بسلاسة مع أكثر من 100+ أداة من أدوات ATS
قم بتبسيط عملية التوظيف لديك بدءاً من التقييم وحتى التأهيل. يمكنك مزامنة بيانات المرشحين دون عناء، وأتمتة مهام سير العمل، واكتساب رؤى أعمق لاتخاذ قرارات توظيف مستنيرة بشكل أسرع.
تم تصميمه للحفاظ على أمان مؤسستك
اضمن أمان بيانات التوظيف الخاصة بك من خلال إدارة إدارية رفيعة المستوى، وعمليات تكامل أمنية مُحسَّنة، وحوكمة صارمة للبيانات، وعمليات تدقيق شاملة للامتثال، وحماية قوية للخصوصية.
4.8
رضا العملاء
ما يقوله عملاؤنا عن Testlify
اكتشف كيف حولت Testlify عمليات التوظيف والتقييم لعملائنا. اقرأ الشهادات وقصص النجاح من الشركات التي قامت بتبسيط عمليات التوظيف لديها باستخدام حلولنا المبتكرة.
بفضل Testlify، حققنا تحسناً مذهلاً بنسبة 75% في عملية الفرز الأولية، مما سمح لنا بتحسين جهود التوظيف بشكل كبير. لم يوفر لنا ذلك وقتاً طويلاً فحسب، بل أدى أيضاً إلى توفير كبير في التكاليف.
مكننا النهج الشامل الذي تتبعه Testlify، والذي يشمل اختبارات الترميز والتقييمات الفنية وميزة العلامة البيضاء، من توظيف أفراد موهوبين في تخصصات متعددة.
Testlify هي أداة ممتازة لتقييم المهارات الشخصية والمهنية للمرشحين. كان المؤسس وفريق خدمة العملاء متعاونين خلال عملية التسجيل وأظهروا التزامًا بتحسين المنصة باستمرار.
بصفتنا وكالة توظيف، فإننا نوظف بشكل متكرر لشغل وظائف مختلفة، وقد كانت مكتبة الاختبارات الشاملة التي توفرها Testlify في مختلف المجالات ذات قيمة لا تقدر بثمن في العثور على المرشحين المناسبين لمتطلبات عملائنا المتنوعة.
أدى الجمع بين الاختبارات غير الفنية وتجربة العلامة البيضاء إلى جعل عملية التوظيف لدينا شاملة ومصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتنا المحددة، كما ساعدنا ذلك في الحفاظ على صورة علامتنا التجارية.
