اطّلع على الجديد

اكتب لنا.

هل لديك أفكار حول تقييم المواهب أو المقابلات أو تقنية الموارد البشرية؟

إذا كنت شغوفًا بالموارد البشرية أو تطوير القوى العاملة أو التوظيف، شارك معرفتك ورؤاك مع مجتمعنا المتنامي. احصل على فرصة ليقرأك أكثر من مليون زائر.

لماذا تساهم في Testlify؟

في Testlify، نؤمن بقوة المعرفة المشتركة. يمكن لرؤاك أن تساعد محترفي الموارد البشرية وفرق التوظيف على البقاء في طليعة التطورات. من خلال الكتابة لنا، تساهم في تشكيل مستقبل التوظيف وتقييم المواهب.

نبحث عن مقالات مدروسة جيدًا وجذابة حول تقييم المواهب والتوظيف. إليك بعض المجالات التي تهمنا:

كاتب أثناء العمل
الكتّاب الضيوف يصلون إلى +1 مليون من قراء الموارد البشرية
التوظيف والاستقطاب
المقابلات
استقطاب المواهب
تقييم المهارات
العلامة التجارية لصاحب العمل
تجربة المرشح
تطوير القوى العاملة

إذا كانت لديك وجهات نظر جديدة وقيّمة حول أي من هذه المواضيع (أو ما يتعلق بها)، يسعدنا أن نسمع منك! دون محتوى مُولّد بالذكاء الاصطناعي من فضلك.

إرشادات التقديم

أصلي ومدروس جيدًا: محتوى جديد وغني بالمعلومات وغير منسوخ من مصادر أخرى. لن يُتسامح مع المحتوى المُولّد بالذكاء الاصطناعي.
يركّز على الجمهور: اكتب مع مراعاة محترفي الموارد البشرية والموظفين المسؤولين عن التوظيف ومديري المواهب.
الطول: يجب أن تتراوح المقالات بين 1200 و1500 كلمة.
التنسيق: عناوين واضحة (H1، H2)، ومنظمة جيدًا لسهولة القراءة.
رابط خارجي: أدرج رابطًا واحدًا ذا صلة إلى مصدر خارجي موثوق.

ما لا نقبله

محتوى ترويجي: يجب أن يُثقّف ويُعلم، لا أن يروّج فقط للمنتجات أو الخدمات.
محتوى ذكاء اصطناعي خالص: لن يُنظر في المحتوى المُولّد بالذكاء الاصطناعي أو المُعاد صياغته ليبدو بشريًا.
الانتحال: محتوى أصلي فقط لم يُنشر في مكان آخر من قبل.
معلومات غير دقيقة أو مضللة: تحقق من كل شيء؛ يجب أن تكون جميع البيانات دقيقة وموثوقة.
تقني للغاية أو بسيط للغاية: حافظ على أهميته لمحترفي الموارد البشرية ومديري المواهب والموظفين المسؤولين عن التوظيف.

كيفية التقديم

هل ترغب في الكتابة لنا؟ املأ النموذج أدناه بأفكارك. لست متأكدًا مما تكتب عنه؟ شارك بعض الموضوعات التي تهمّك. نردّ خلال يومين إلى ثلاثة أيام.

التكاملات.

تتكامل Testlify بسلاسة مع أكثر من 100 أداة ATS

بسّط عملية التوظيف لديك من التقييم إلى الإلحاق بالعمل. زامن بيانات المرشحين دون عناء، وأتمتة سير العمل، واحصل على رؤى أعمق لاتخاذ قرارات توظيف مستنيرة بشكل أسرع.

الأمان والامتثال.

مصمم للحفاظ على أمان مؤسستك

ضوابط مدققة، وحوكمة بيانات قوية، وحماية للخصوصية, كل تقييم موثّق وقابل للدفاع أمام EEOC.

محبوبة من فرق الموارد البشرية.

مديرو التوظيف لا يعودون للوراء

Chrissie BlomG24.7
بصفتنا وكالة توظيف، غالبًا ما نوظف لأدوار مختلفة، وكانت مكتبة الاختبارات الواسعة من Testlify عبر مجالات متنوعة لا تقدر بثمن في إيجاد المرشحين المناسبين لمجموعتنا المتنوعة من متطلبات العملاء.
Chrissie Blom
رئيسة المواهب في xneelo

الجوائز والتقديرات.

معترف به من قِبل من يستخدمونه

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

ابدأ التوظيف على أساس المهارة.

توظيفك الرائع القادم موجود بالفعل ضمن مرشحيك

أنشئ أول تقييم لك خلال دقيقتين تقريبًا وابدأ باكتشاف المواهب المُثبتة اليوم.

  • وصول كامل للميزات
  • لا حاجة لبطاقة ائتمان
  • إلغاء في أي وقت

نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربة التصفح لديك، وعرض إعلانات أو محتوى مخصص، وتحليل حركة المرور لدينا. بالنقر على «قبول الكل»، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.