Vad är ett rekryteringstest?

Ett rekryteringstest hjälper arbetsgivare att utvärdera kandidaters kompetens, fallenhet och anställningsberedskap innan intervjuer. Det ger objektiva data så att du snabbare kan identifiera de mest kvalificerade kandidaterna och fatta säkrare rekryteringsbeslut.

Hur skiljer sig ett kompetenstest för rekrytering från en traditionell intervju?

Ett kompetenstest mäter vad kandidater faktiskt klarar av, medan intervjuer främst bedömer kommunikation och erfarenhet. Kompetenstester ger objektiva, jämförbara resultat och hjälper dig att korta ner listan utifrån förmåga snarare än intryck.

Hur snabbt kan jag sätta upp och skicka mitt första test?

Du kan skapa och skicka ditt första test på några minuter med hjälp av Testlifys färdiga testbibliotek, eller anpassa ett efter dina rekryteringsbehov, ingen teknisk kompetens krävs.

Integreras Testlify med Workday, Greenhouse eller iCIMS?

Ja. Testlify integreras med ledande ATS-plattformar, inklusive Workday, Greenhouse, iCIMS, Lever, SmartRecruiters och många fler, vilket gör det enkelt att passa in i ditt befintliga rekryteringsflöde.

Är testerna före anställning juridiskt försvarbara och fria från bias?

Testlify är utformat för att stödja rättvis, kompetensbaserad rekrytering. Våra test fokuserar på jobbrelevanta kompetenser, vilket hjälper till att minska omedveten bias och främja mer konsekventa rekryteringsbeslut.

Kan jag använda Testlify för högvolymsrekrytering?

Absolut. Testlify är byggt för att hantera högvolymsrekrytering, så att du kan testa tusentals kandidater samtidigt medan resultaten automatiskt rankas för att snabba upp screeningen.

Hur ser en "bra" poäng ut på en kandidats test?

Det finns ingen universell godkändgräns. Rätt riktmärke beror på rollen, kraven på kompetens och dina rekryteringskriterier. Testlify hjälper dig att jämföra kandidater och identifiera toppresterande utifrån dina krav.

Vad kostar Testlify? Finns det en gratisplan?

Testlify erbjuder flexibla priser för företag av alla storlekar, samt en gratis provperiod så att du kan utforska plattformen innan du väljer en plan. Kontakta vårt team för anpassad prissättning för större organisationer.

För rekryteringsteam.

Rekryteringstest som gör sökande till en rankad kortlista

Varje sökande testas. Du får en rankad kortlista. Slipp CV-högen och gå rakt till kandidater som kan bevisa att de klarar jobbet.

Prova gratis Boka en demo

3 500+ färdiga tester

5 000+ roller täcks

100+ ATS-integrationer

Utan Testlify

CVAlex M.3 års erf. · BSc Comp SciKanske?

CVPriya S.5 års erf. · SjälvlärdKanske?

CVRavi K.2 års erf. · ToppuniversitetKanske?

Med Testlify, rankad efter kompetens

PSPriya S.Frontend-utvecklare94%Toppkandidat

RKRavi K.Frontend-utvecklare71%

AMAlex M.Frontend-utvecklare55%

Kortlista klar på några timmar

3,500+

färdiga tester för alla roller, redo att skicka

5,000+

roller som täcks av vårt bibliotek med rekryteringstester

100+

ATS-integrationer som synkroniserar kandidater automatiskt

Screeningskatten.

Du lägger 60% av rekryterarnas tid på personer du aldrig kommer att anställa

CV-granskning, bokning av samtal, intervjuer med kandidater som lät bra på papper. Det är den dyraste delen av rekryteringen. Testverktyg för rekrytering och urval eliminerar den.

Traditionell kandidatscreening

Hundratals CV:n utan jämförbar signal om faktisk kompetens.

Starka kandidater faller bort medan bokningen av telefonscreeningar drar ut på veckor.

Varje rekryterare och rekryterande chef kör ett eget magkänsla-filter.

Intervjuer belönar självsäkra talare, inte bevisade prestationer.

Felrekryteringar kostar 15 000–50 000 dollar var innan de är ute genom dörren.

Kompetensbaserad rekrytering med Testlify

Kompetenstester före anställning rankar varje kandidat utifrån samma objektiva kriterier.

Automatiskt rättade tester gör en full inkorg till en rankad kortlista på timmar, inte veckor.

En enhetlig utvärderingsnivå för varje rekryterare och varje roll.

Kompetensbaserade poäng blottar verklig förmåga redan innan det första intervjusamtalet.

Dokumenterade, försvarbara beslut du kan stå för inför vilken intressent som helst.

Alla arbetsflöden.

Varje rekryterare använder det på sitt sätt. Resultatet blir detsamma

Oavsett om du drunknar i ansökningar, driver en högvolymskampanj eller behöver försvara varje kortlistebeslut inför en rekryterande chef: Testlifys rekryteringstest ger dig objektiva data där du tidigare hade magkänsla.

Högvolymsrekrytering

200 sökande till en roll. Du behöver 10 intervjuer till fredag. En testlänk, automatiskt rättad över natten, rankad lista på morgonen.

Skicka till alla sökande med ett klick via ditt ATS
Rankad kortlista klar innan nästa standup
Ingen manuell sortering, ingen bokning av 40 telefonscreeningar

Rekryteringsbyråer & RPO

Dina kunder mäter dig på kortlistans kvalitet och hastighet. Leverera kompetensverifierade, poängsatta kandidatprofiler, inte CV:n med ett personligt brev.

Kompetenstester före anställning inbyggda i ditt leveransflöde
Kortare tid till presentation utan att sänka kvaliteten
Vitmärk kandidaternas testupplevelse

Slimmade TA-team & växande företag

Inget dedikerat HR-team. En person som ska göra fem anställningar det här kvartalet. Testverktyget online som får dig igång på 10 minuter, gratis att börja med.

Välj bland 3 500+ färdiga rekryteringstester
Skicka en länk, kandidater slutför på valfri enhet
Gratisplan tillgänglig, inget krav på bindningstid

Låg avhoppsfrekvens.

Tillräckligt kort för att kandidaterna faktiskt genomför detDen största oron med testverktyg online för rekrytering är avhopp. Så här undviker Testlify det.

15 min

Genomsnittlig tid för att genomföra ett kompetenstest

78%

Genomsnittlig genomförandegrad bland kandidater

Alla enheter

Ingen app, inget konto, mobil eller dator

Vad som faktiskt förändras.

Tre saker som blir mätbart bättre med rätt rekryteringstest

Ingen produktrundtur. En beskrivning av de tre dyraste problemen i din nuvarande rekryteringsprocess, och exakt vad som förändras.

Du öppnar en rankad lista på 10, inte 200 ofiltrerade ansökningar

Rättas automatiskt i samma stund kandidaten skickar in
Rankad efter passform, inte efter vem som sökte först
Toppresterande flaggas automatiskt

Senior Produktchef · 22 kandidater↓ Poäng

KandidatPoängPercentilÅtgärd

PRPriya RamanathanGenomförd för 2 tim sedan94%Topp 4%Kortlista

DLDavid LimGenomförd för 4 tim sedan87%Topp 11%Granska

SKSara KowalskiGenomförd för 6 tim sedan79%Topp 19%Granska

Varje intervju hålls med någon du redan vet klarar jobbet

Nedbrytning per kompetens synlig innan du ringer
AI-genererade följdfrågor utifrån deras kunskapsluckor
Kandidatrapport klar inför avstämningen

Priya Ramanathan · ResultatsammanfattningSenior PM · Topp 4 %

Totalpoängöver alla färdigheter rollen kräver

94%

Produkttänkande96

Intressenthantering91

Dataanalys72

Varje avslag har en tidsstämplad, granskningsbar motivering bakom sig

Tidsstämplad, granskningsbar registrering för varje kandidat
Psykometriskt validerad, biasgranskad poängsättning
SOC 2 Type II, GDPR & ISO 27001-kompatibel

Testintegritet · Granskningslogg

SOC 2 Type IIGDPRISO 27001EEO-compliant

Test genomförtPriya R. · 12 juni kl 14:34 · 18 min varaktighet

Poäng beräknad & rankadObjektiva kriterier · Ingen mänsklig inblandning

Kortlistebeslut loggatKriterium: poäng ≥ 80% · Gick vidare till intervjustadiet

Rapport om ojämlik påverkan genereradKontroll av jämlikhet kring kön, ålder & etnicitet · Godkänd

Vad teamen säger.

"Vi lade 60% av rekryterarnas tid på screeningssamtal som inte gav oss något ett kompetenstest inte kunde ha gett. Testlify minskade det till nästan noll. Våra kortlistor tas fram snabbare, och personerna vi intervjuar är genuint starka, inte bara självsäkra på papper."

Talent Manager

Logistikföretag

80%

snabbare tid till kortlista

3×

snabbare tid till anställning

40%

lägre personalomsättning inom 90 dagar

Utmärkelser och erkännanden.

Erkänt av de som använder det

G2 Users Most Likely To Recommend — Mid-Market

Integrationer.

Testlify integreras sömlöst med 100+ ATS-verktyg

Effektivisera din rekryteringsprocess från test till onboarding. Synkronisera kandidatdata utan ansträngning, automatisera arbetsflöden och få djupare insikter för att fatta välgrundade rekryteringsbeslut snabbare.