Smarta kompetensbedömningar för SMBs

Testlify är talangbedömningsplattformen som hjälper företag att anställa de bästa talangerna snabbt, enkelt, korrekt och kostnadseffektivt. Vi tar bort stressen från att hitta de bästa kandidaterna med djupgående analys som är korrekt, automatiserad och opartisk.

Programvara för test före anställning är ett kraftfullt verktyg som rekryterare använder för att analysera potentiella medarbetare snabbt och effektivt. Testlifys tester är noggrant utformade för att matcha dina behov, med 3 500+ validerade tester för över 5 000 jobbroller.

Det hjälper företag att hitta kandidater med relevanta färdigheter, vilket sparar tid och pengar på utbildning och ökar produktiviteten, genom att testa praktiska färdigheter, identifiera de bästa talangerna snabbare, bygga en mångsidig kandidatpool och främja en datadriven HR-kultur.

Testlifys AI-drivna bedömningar före anställning mäter en kandidats färdigheter och lämplighet för jobbet, vilket möjliggör snabb granskning, eliminerar bias och ökar rekryterarnas produktivitet, en beprövad lösning mot hög personalomsättning.

Testlifys AI-drivna bedömningar före anställning hjälper företag att mäta en kandidats färdigheter och lämplighet för jobbet. Dessa tester möjliggör snabb granskning av kandidater och eliminerar bias i anställningsprocessen, vilket ökar produktiviteten hos rekryterare och rekryteringsansvariga. Vår unika bedömningsteknik är en beprövad lösning mot hög personalomsättning.

Frågorna beror på bransch och roll och kan inkludera flervalsfrågor, videobaserade frågor och öppna frågor (skriftliga eller korta svar), med programmeringsfrågor för kodningstester.

Tre huvudtyper: Teknisk (programmering, mjukvara, rollspecifik, DevOps, ekonomi, redovisning), kognitiv förmåga (fallenhet) samt Personlighet & kultur och situationsbedömningstester.

Testlify är den finaste talangbedömningsplattformen, vi tror på att ge alla sökande en lika, opartisk möjlighet att visa sin talang. Våra bedömningar tar bort omedvetna fördomar och lyfter fram dolda pärlor från underrepresenterade bakgrunder, prioriterar praktiska färdigheter framför fångstfrågor, använder frågor som inte går att googla och avancerad övervakning, inkluderar videofrågor för en 360-graders bild, och är lågstressade, adaptiva tester som bara tar 30 minuter, vilket håller avhoppsfrekvensen minimal.