O que é uma ferramenta de avaliação para recrutamento?

Uma ferramenta de avaliação para recrutamento ajuda os empregadores a avaliar as habilidades, a aptidão e a prontidão dos candidatos para o cargo antes das entrevistas. Ela fornece dados objetivos para que você identifique os candidatos mais qualificados mais rápido e tome decisões de contratação com mais confiança.

Qual a diferença entre um teste de habilidades para recrutamento e uma entrevista tradicional?

Um teste de habilidades para recrutamento mede o que os candidatos realmente sabem fazer, enquanto as entrevistas avaliam principalmente comunicação e experiência. Os testes de habilidades fornecem resultados objetivos e comparáveis, ajudando você a classificar candidatos com base na capacidade, e não em impressões.

Com que rapidez posso configurar e enviar minha primeira avaliação?

Você pode criar e enviar sua primeira avaliação em minutos usando a biblioteca de testes prontos da Testlify, ou personalizar um teste conforme suas necessidades de contratação, sem exigir conhecimento técnico.

A Testlify se integra com Workday, Greenhouse ou iCIMS?

Sim. A Testlify se integra com as principais plataformas de ATS, incluindo Workday, Greenhouse, iCIMS, Lever, SmartRecruiters e muitas outras, facilitando a integração ao seu fluxo de contratação existente.

Os testes pré-contratação são juridicamente defensáveis e livres de viés?

A Testlify foi projetada para apoiar uma contratação justa, baseada em habilidades. Nossas avaliações focam em competências relevantes para o cargo, ajudando a reduzir vieses inconscientes e a promover decisões de contratação mais consistentes.

Posso usar a Testlify para recrutamento de alto volume?

Com certeza. A Testlify foi criada para lidar com contratações de alto volume, permitindo avaliar milhares de candidatos simultaneamente enquanto classifica os resultados automaticamente para acelerar a triagem.

Como é uma pontuação “boa” na avaliação de um candidato?

Não existe uma pontuação de aprovação universal. O parâmetro ideal depende do cargo, das habilidades exigidas e dos seus critérios de contratação. A Testlify ajuda você a comparar candidatos e identificar os melhores desempenhos com base nas suas necessidades.

Quanto custa a Testlify? Existe um plano gratuito?

A Testlify oferece preços flexíveis para empresas de todos os tamanhos, além de um teste gratuito para que você explore a plataforma antes de escolher um plano. Entre em contato com nossa equipe para preços corporativos personalizados.

Para equipes de recrutamento.

Plataforma de avaliação de recrutamento que classifica candidatos por habilidades prontas para o trabalho

Avalie candidatos com base em habilidades específicas do cargo, pontue automaticamente o desempenho deles e identifique rapidamente as pessoas que realmente conseguem fazer o trabalho.

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Sem a Testlify

CVAlex M.3 anos de exp. · BSc Ciência da ComputaçãoTalvez?

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Com a Testlify, classificados por habilidades

PSPriya S.Engenheira Frontend94%Melhor escolha

RKRavi K.Engenheiro Frontend71%

AMAlex M.Engenheiro Frontend55%

Lista classificada pronta em horas

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avaliações prontas para cada cargo, prontas para enviar

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cargos cobertos por nossa biblioteca de avaliações de emprego

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integrações com ATS para sincronizar candidatos automaticamente

O custo da triagem.

Você está gastando 60% do tempo dos recrutadores com pessoas que nunca vai contratar

Triagem de currículos, agendamento de ligações, entrevistas com candidatos que pareciam bons no papel. É a etapa mais cara do recrutamento. Ferramentas de avaliação para recrutamento e seleção eliminam isso.

Triagem tradicional de candidatos

Centenas de currículos sem nenhum sinal comparável sobre a capacidade real.

Candidatos fortes desistem enquanto o agendamento das triagens por telefone se arrasta por semanas.

Cada recrutador e gestor de contratação aplica um filtro diferente, baseado em intuição.

As entrevistas premiam quem fala com confiança, não quem tem desempenho comprovado.

Contratações erradas custam de $15.000 a $50.000 cada, até o desligamento.

Contratação baseada em habilidades com a Testlify

Testes de habilidades pré-contratação classificam todos os candidatos pelos mesmos critérios objetivos.

Avaliações com correção automática transformam uma caixa de entrada cheia em uma lista classificada em horas, não semanas.

Um único padrão de avaliação consistente para todos os recrutadores e cargos.

Pontuações baseadas em competências revelam a capacidade real antes da primeira entrevista.

Decisões documentadas e defensáveis, que você pode sustentar diante de qualquer stakeholder.

Todo fluxo de trabalho.

Cada recrutador usa de um jeito diferente. O resultado é o mesmo

Seja você está afogado em candidaturas, conduzindo uma campanha de grande volume, ou justificando cada decisão de shortlist para um gestor de contratação, a ferramenta de avaliação para recrutamento da Testlify oferece dados objetivos onde antes havia apenas intuição.

Contratação de alto volume

200 candidatos para uma única vaga. Você precisa de 10 entrevistas até sexta-feira. Um link de avaliação, correção automática durante a noite, lista classificada pronta pela manhã.

Envie para todos os candidatos com um clique pelo seu ATS
Lista classificada pronta antes da sua próxima reunião diária
Sem triagem manual, sem agendar 40 ligações de triagem

Agências de recrutamento e RPO

Seus clientes avaliam você pela qualidade e velocidade da shortlist. Entregue perfis de candidatos com habilidades comprovadas e pontuados, não currículos com uma carta de apresentação.

Testes pré-contratação integrados ao seu fluxo de entrega
Reduza o tempo de apresentação sem reduzir a qualidade
Ofereça a experiência de avaliação de candidatos com sua própria marca

Equipes enxutas de talent acquisition e empresas em crescimento

Sem uma equipe de RH dedicada. Uma pessoa responsável por cinco contratações neste trimestre. A ferramenta de avaliação online que coloca você no ar em 10 minutos, grátis para começar.

Escolha entre mais de 3.500 avaliações de emprego prontas
Envie um link, os candidatos concluem em qualquer dispositivo
Plano gratuito disponível, sem compromisso para começar

Baixa desistência.

Curta o suficiente para que os candidatos realmente concluamO maior medo com ferramentas de avaliação online para recrutamento é a desistência. Veja por que isso não acontece com a Testlify.

15 min

Tempo médio para concluir um teste de avaliação de habilidades

78%

Taxa média de conclusão pelos candidatos

Qualquer dispositivo

Sem aplicativo, sem conta, celular ou computador

O que realmente muda.

Três coisas que melhoram de forma mensurável com a ferramenta de avaliação certa para recrutamento

Não é um tour pelo produto. É uma descrição dos três problemas mais caros do seu processo de recrutamento atual, e exatamente o que muda.

Você abre uma lista classificada de 10 candidatos, não 200 candidaturas sem filtro

Correção automática no momento em que o candidato envia
Classificados por adequação, não por quem se candidatou primeiro
Os melhores desempenhos são sinalizados automaticamente

Gerente de Produto Sênior · 22 candidatos↓ Pontuação

CandidatoPontuaçãoPercentilAção

PRPriya RamanathanConcluído há 2h94%Top 4%Adicionar à shortlist

DLDavid LimConcluído há 4h87%Top 11%Revisar

SKSara KowalskiConcluído há 6h79%Top 19%Revisar

Toda entrevista é com alguém que você já sabe que consegue fazer o trabalho

Detalhamento por habilidade visível antes de ligar
Perguntas de acompanhamento geradas por IA a partir das lacunas identificadas
Relatório do candidato pronto para o debrief

Priya Ramanathan · Resumo do resultadoSenior PM · Top 4%

Pontuação geralem todas as competências exigidas pela função

94%

Pensamento de produto96

Gestão de stakeholders91

Análise de dados72

Toda rejeição tem um motivo registrado com data e hora, e auditável

Registro com data e hora, auditável, para cada candidato
Pontuação validada psicometricamente e auditada quanto a vieses
Compatível com SOC 2 Type II, GDPR e ISO 27001

Integridade da avaliação · Registro de auditoria

SOC 2 Type IIGDPRISO 27001Compatível com EEO

Avaliação concluídaPriya R. · 12 de jun. às 14h34 · duração de 18 min

Pontuação calculada e classificadaCritérios objetivos · Sem intervenção humana

Decisão de shortlist registradaCritério: pontuação ≥ 80% · Avançou para a etapa de entrevista

Relatório de impacto adverso geradoVerificação de paridade de gênero, idade e etnia · Aprovado

O que as equipes dizem.

"Estávamos gastando 60% do tempo dos recrutadores em ligações de triagem que não nos diziam nada que um teste de habilidades não pudesse dizer. A Testlify reduziu isso a quase zero. Nossas shortlists são mais rápidas, e as pessoas que entrevistamos são genuinamente fortes, não apenas confiantes no papel."

Head de Talent Acquisition

Empresa de Logística

80%

mais rapidez na formação da shortlist

3×

mais rapidez na contratação

40%

menor rotatividade em 90 dias

Segurança.

Segurança e conformidade de nível empresarial

Seus dados de recrutamento são protegidos com conformidade SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR e CCPA, controles de acesso baseados em funções e governança de dados auditada.

Integrações.

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Simplifique seu processo de contratação, da avaliação ao onboarding. Sincronize dados de candidatos sem esforço, automatize fluxos de trabalho e obtenha insights mais profundos para tomar decisões de contratação informadas, mais rápido.