Para el sector público.
Sector público: solución de evaluación de talento
Evalúa a cada aspirante a un puesto federal, autonómico o municipal por las competencias que la plaza realmente exige: de forma estructurada, con puntuación homogénea y documentada para decisiones defendibles ante la EEOC.
- Conforme a la EEOC
- Segura y confidencial
- Evaluaciones centradas en DEI
- Prueba gratuita de 7 días
- Evaluaciones ilimitadas
- Sin tarjeta de crédito
Con la confianza de más de 1,500 equipos de talento en todo el mundo
Puntúa a los aspirantes según la relación de puesto de trabajo, no según el currículum
Una sola convocatoria para un administrativo municipal o un analista de una agencia autonómica puede atraer cientos de solicitudes, y la mayoría se siguen revisando a mano frente a una descripción del puesto redactada hace años. Testlify sustituye esa lectura por una evaluación específica del puesto: cada aspirante se puntúa por las competencias que la plaza realmente exige y los resultados llegan ya ordenados.
Compón la evaluación a partir de más de 3.500 pruebas validadas, capacidad cognitiva, juicio situacional, conocimiento técnico, expresión escrita, o redacta tus propias preguntas para un puesto sin equivalente estándar, como inspector de licencias, tramitador de prestaciones u operador del servicio de emergencias.
Amplía el campo más allá de quienes ya trabajan en la Administración
Filtrar por experiencia previa en el sector público reduce la bolsa a quienes ya están dentro, lo que es un problema cuando compites por los mismos analistas e ingenieros escasos que los empleadores privados. Una evaluación basada en competencias permite que una coordinadora de logística procedente de la industria y un funcionario de carrera hagan la misma prueba y se comparen con las mismas evidencias.
Las pruebas de capacidad cognitiva, resolución de problemas y juicio situacional sacan a la luz capacidades que no se ven en un currículum: justo los perfiles que interesa contratar por aptitud y formar después en tu normativa, tus sistemas y tus procedimientos.
Comprueba qué competencias ya tiene tu organismo antes de convocar plazas
Las mismas evaluaciones sirven para el personal que ya tienes. Pásalas a un departamento entero y obtendrás una lectura con evidencias de dónde está realmente la capacidad: cuánta cobertura real de nube, seguridad y datos tiene un equipo de informática municipal, o qué tramitadores están listos para un grupo superior.
El desglose por competencias da a las decisiones de movilidad interna y promoción una base más defendible que el recuerdo de un responsable, y muestra qué partidas de formación merece la pena defender en el próximo presupuesto.
Evalúa las competencias por las que se valora la plaza
Los puestos del sector público suelen definirse mediante un marco de competencias, y los tribunales de selección deben acreditar cada una. Testlify se ajusta a esa estructura: una evaluación por competencia, ponderada como lo hace la relación de puestos, con una puntuación por competencia para cada aspirante en lugar de una única nota global.
Como todos los aspirantes a una convocatoria realizan la misma evaluación en las mismas condiciones, el ejercicio se comporta como una oposición estructurada, con la puntuación, los tiempos y los registros resueltos por la plataforma.
Reduce el atasco de cribado sin acortar el procedimiento
Las evaluaciones se puntúan automáticamente en cuanto los aspirantes las entregan, así que un tribunal que antes dedicaba semanas al primer cribado abre en su lugar una lista ordenada. Los trámites que exige tu normativa siguen ahí; lo que desaparece es la clasificación manual previa.
Los resultados se sincronizan con más de 100 ATS, de modo que las puntuaciones llegan al sistema de referencia que tu organismo ya utiliza y la trazabilidad queda en un único sitio.
Conserva un registro defendible de cómo se evaluó a cada aspirante
Cada evaluación deja las mismas evidencias: las preguntas formuladas, las respuestas dadas, la puntuación otorgada y el tiempo empleado. Cuando una decisión de contratación se cuestiona, por un aspirante excluido, por un auditor o por una solicitud de acceso a la información, el razonamiento está documentado y no hay que reconstruirlo.
Los resultados agregados muestran además qué evaluaciones predicen realmente el desempeño en tus puestos, de forma que la siguiente convocatoria se apoya en tus propios datos y no en el estándar de un proveedor.
Datos de los aspirantes tratados según los estándares que preguntará tu revisión de seguridad
Testlify está auditado en SOC 2 Type 2 y certificado en ISO 27001, y da soporte a las obligaciones del RGPD y la CCPA sobre datos de candidatura. Los organismos sujetos a requisitos de soberanía del dato pueden elegir el país o la región donde se almacenan sus datos.
El acceso se basa en roles: un miembro del tribunal ve las evaluaciones que puntúa y nada más, que es la pregunta estándar de cualquier revisión de seguridad en el sector público.
Realiza las evaluaciones con la identidad de tu propio organismo
Quien opta a un puesto público espera seguir dentro de tu marca, no ser derivado a mitad del proceso a un sitio comercial desconocido. Personaliza la evaluación en marca blanca con el logotipo, los colores y el dominio de tu organismo para que se lea como un trámite oficial de tu procedimiento.
En centros de servicios compartidos que seleccionan para varias consejerías o concejalías, cada una puede mantener su identidad funcionando sobre una única cuenta con usuarios ilimitados.
Construye un proceso accesible y defendible ante la EEOC
El principio de mérito y las obligaciones de igualdad de oportunidades obligan a un empleador público a acreditar por qué se eligió a un aspirante y no a otro. Las evaluaciones estructuradas y administradas de forma idéntica producen exactamente eso: las mismas preguntas, la misma escala y una puntuación documentada para cada candidatura, dejando los datos del currículum fuera de la puntuación.
Testlify se compromete con el nivel WCAG 2.1 AA en su política de accesibilidad, de modo que los aspirantes que usan tecnología asistiva completan la misma evaluación que el resto sin tener que solicitar un procedimiento aparte.
Pruébalo en una plaza difícil de cubrir
No hace falta un expediente de contratación para averiguar si esto funciona. Coge la plaza que lleva más tiempo abierta, constrúyele una evaluación y compara la lista resultante con la que produjo tu cribado actual.
La prueba dura 7 días, sin tarjeta de crédito y sin límite de usuarios, así que todo el tribunal puede revisar candidatos antes de que se pida a nadie que firme nada.
Integraciones.
Se conecta con más de 100 herramientas que tu equipo ya usa
Conecta Testlify con tu ATS y tu HRIS. Los datos de los candidatos se sincronizan automáticamente, los flujos de trabajo quedan en un solo lugar y tu proceso de contratación avanza de la evaluación a la oferta sin traspasos manuales.
Seguridad.
Diseñado para mantener tu organización segura
Testlify cumple con los estándares legales. Controles auditados de forma independiente, almacenamiento de datos por región, acceso de administrador basado en roles y evaluaciones de contratación que resisten una revisión de cumplimiento.
Testimonios.
La confianza de más de 1500 empresas
Desde agencias de selección hasta equipos de talento corporativos, los recruiters usan Testlify para preseleccionar más rápido y contratar con evidencia en lugar de intuición. Esto es lo que dicen.
G24.7Como agencia de personal, contratamos con frecuencia para diferentes puestos, y la extensa biblioteca de pruebas de Testlify en varios ámbitos fue invaluable para encontrar a los candidatos adecuados para nuestra diversa gama de necesidades de clientes.
Premios y reconocimientos.
Reconocido por quienes lo usan
Reconocido por G2 como Leader y High Performer en evaluación de talento y screening de habilidades técnicas.
Preguntas frecuentes
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