Para equipos SaaS.
Contrata talento SaaS que se pone al día rápido, entrega mejor y se queda más tiempo
Pon a prueba las habilidades detrás del rendimiento SaaS, no solo lo que dice un currículum. Evalúa candidatos en ventas, ingeniería, marketing, customer success y más con pruebas específicas del puesto que revelan el mejor encaje antes de la entrevista.
- Prueba gratuita de 7 días
- Evaluaciones ilimitadas
- No se requiere tarjeta de crédito
Roles SaaS.
Evalúa cada rol SaaS con la prueba correcta
Desde SDR hasta ingenieros senior, la evaluación SaaS de Testlify cubre cada rol con pruebas de habilidades validadas en una sola plataforma.
Representantes que saben vender
SDR, Account Executives y gestores de cuentas. SJT · Discovery · Aptitud comercial
Éxito del cliente y soporte
CSM, soporte y especialistas de onboarding. Comunicación · Resolución de problemas · Empatía
Talento de PM y diseño
Gerentes de producto, product ops y UX o UI. Cognitivo · Específico del puesto · Habilidades de software
Desarrolladores que entregan
Frontend, backend, full-stack y DevOps. Programación · Ingeniería · Diseño de sistemas
Demanda y operaciones
Marketers, growth y revenue operations. Marketing · Analítica · Herramientas
Analistas y científicos de datos
Analistas de datos, ingenieros de datos y científicos de datos. SQL · Análisis de datos · Razonamiento
La plataforma.
Deja de contratar Account Executives que entrevistan bien pero no cierran
La mayoría de las evaluaciones prueban teoría. Testlify prueba lo que los roles SaaS realmente exigen. Desde llamadas de discovery hasta entregar código, cada evaluación se construye en torno a señales reales de rendimiento en el puesto.
El Account Executive promedio tarda 5.7 meses en adaptarse. Las pruebas de habilidades revelan quién realmente tiene el instinto de discovery, el manejo de objeciones y la capacidad de venta consultiva para cumplir su cuota rápido. El desempeño en la entrevista no lo predice. Las evaluaciones comerciales SaaS estructuradas, sí.
- Aptitud comercial, habilidades de discovery y juicio situacional
- Escenarios específicos de SaaS: demos, objeciones, negociaciones con múltiples interesados
- Cubre SDR, Account Executives, CSM y roles de gestión de cuentas
- Lista clasificada antes de tu primera llamada de selección
Marcus T. · Desglose de habilidades
Contrata ingenieros que entregan en el primer sprint, no en el décimo
Las entrevistas en pizarra pasan por alto a los ingenieros que realmente entregan. Las pruebas de programación en vivo, los desafíos de diseño de sistemas y los ejercicios reales de depuración en más de 45 lenguajes muestran quién puede contribuir desde el primer día. No quién estudió el libro de algoritmos correcto la noche anterior.
- Programación en vivo en más de 45 lenguajes de programación
- Desafíos de diseño de sistemas, depuración y revisión de código
- Roles frontend, backend, full-stack y DevOps cubiertos
- Evaluado por IA con desglose detallado por habilidad
# Corrige el error en este limitador de tasa def check_rate_limit(user_id, limit=100): key = f"rate:{user_id}" count = redis.get(key) or 0 if count >= limit: return False redis.incr(key) # Error: expiración nunca establecida return True
Resultado automático
Identificó la condición de carrera y el TTL faltante. Solución limpia.
Una plataforma. Cada función SaaS. Un estándar consistente
La mayoría de los equipos SaaS terminan con herramientas separadas para contratación técnica y no técnica. Testlify cubre toda la organización, GTM, producto, ingeniería, datos y operaciones, con pruebas de habilidades SaaS específicas del rol, puntuación por IA y una sola lista clasificada por rol. Sin parches entre herramientas.
- Pruebas de preselección SaaS para cada función en una sola plataforma
- Criterios de puntuación consistentes en todos los roles y gerentes de contratación
- Más de 100 integraciones ATS para que los resultados vivan en tu flujo de trabajo existente
- Registros listos para auditoría en cada decisión de contratación
Todos evaluados con los mismos criterios objetivos. Todo en una sola plataforma.
Por qué Testlify.
Una mejor forma de contratar que la mayoría de los equipos SaaS
| Lo que necesitas | Testlify | Selección manual / CV | Herramientas de prueba genéricas | Agencia de reclutamiento |
|---|---|---|---|---|
| Verifica habilidades reales en GTM y tecnología | ✓ Sí | ✗ | Limitado | Variable |
| Ventas, programación y cognitivo en un solo lugar | ✓ Sí | ✗ | Parcial | ✗ |
| Puntuación automática por IA y listas clasificadas | ✓ Sí | ✗ | Parcial | ✗ |
| Supervisión y anti-fraude | ✓ Sí | ✗ | Parcial | ✗ |
| Maneja volumen sin reclutadores adicionales | ✓ Sí | Lento | Parcial | ✗ |
| Costo por rol en volumen | ✓ Bajo | Alto (tiempo) | Medio | Alto (tarifas) |
Testimonios.
La confianza de más de 1500 empresas
Desde agencias de selección hasta equipos de talento corporativos, los recruiters usan Testlify para preseleccionar más rápido y contratar con evidencia en lugar de intuición. Esto es lo que dicen.
G24.7Como agencia de personal, contratamos con frecuencia para diferentes puestos, y la extensa biblioteca de pruebas de Testlify en varios ámbitos fue invaluable para encontrar a los candidatos adecuados para nuestra diversa gama de necesidades de clientes.
Integraciones.
Se conecta con más de 100 herramientas que tu equipo ya usa
Conecta Testlify con tu ATS y tu HRIS. Los datos de los candidatos se sincronizan automáticamente, los flujos de trabajo quedan en un solo lugar y tu proceso de contratación avanza de la evaluación a la oferta sin traspasos manuales.
Seguridad.
Diseñado para mantener tu organización segura
Testlify cumple con los estándares legales. Controles auditados de forma independiente, almacenamiento de datos por región, acceso de administrador basado en roles y evaluaciones de contratación que resisten una revisión de cumplimiento.
Premios y reconocimientos.
Reconocido por quienes lo usan
Reconocido por G2 como Leader y High Performer en evaluación de talento y screening de habilidades técnicas.
Preguntas frecuentes
¿Quieres saber más sobre Testlify? Aquí tienes respuestas a las preguntas más comunes sobre nuestra empresa.
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Tu próxima gran contratación ya está en tu grupo de candidatos
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