Intelligente kompetencetests til SMBs

Testlify er talentvurderingsplatformen, der hjælper virksomheder med at ansætte de bedste talenter hurtigt, nemt, præcist og prisvenligt. Vi fjerner stresset ved at finde de bedste kandidater med dybdegående analyser, der er præcise, automatiserede og fri for bias.

Pre-employment testsoftware er et stærkt værktøj, som rekrutteringsansvarlige bruger til hurtigt og effektivt at analysere potentielle medarbejdere. Testlifys tests er omhyggeligt udviklet til at matche dine behov, med 3.500+ validerede tests på tværs af 5.000+ jobroller.

Det hjælper virksomheder med at finde kandidater med relevante kompetencer, hvilket sparer tid og penge på oplæring og øger produktiviteten, ved at teste jobrelevante færdigheder, identificere de bedste talenter hurtigere, opbygge en mangfoldig kandidatpulje og fremme en datadrevet HR-kultur.

Testlifys AI-drevne pre-hire-vurderinger måler en kandidats kompetencer og jobmæssige egnethed, hvilket muliggør hurtig screening, eliminerer bias og øger rekrutteringsansvarliges produktivitet, en dokumenteret løsning mod høj medarbejderomsætning.

Testlifys AI-drevne pre-hire-vurderinger hjælper virksomheder med at måle en kandidats kompetencer og jobmæssige egnethed. Disse tests muliggør hurtig screening af kandidater og eliminerer bias i ansættelsen, hvilket øger produktiviteten hos rekrutteringsansvarlige og ansættelsesledere. Vores unikke vurderingsteknologi er en dokumenteret løsning mod høj medarbejderomsætning.

Spørgsmålene afhænger af branchen og rollen og kan omfatte multiple choice-spørgsmål, videobaserede spørgsmål og åbne spørgsmål (skriftlige eller korte svar), samt programmeringsspørgsmål til kodetests.

Tre hovedtyper: Tekniske tests (programmering, software, rollespecifikke, DevOps, finans, regnskab), kognitive evnetests (potentiale) samt personligheds-, kultur- og situationsbestemte vurderingstests.

Testlify er den bedste talentvurderingsplatform, vi tror på at give alle ansøgere en lige og fordomsfri mulighed for at vise deres talent. Vores vurderinger fjerner ubevidst bias og synliggør skjulte talenter fra underrepræsenterede baggrunde, prioriterer jobrelevante færdigheder frem for fangespørgsmål, bruger ikke-googlebare spørgsmål og avanceret eksamensovervågning, inkluderer videobesvarelser for et 360°-billede og er lavstress, adaptive tests, der kun tager 30 minutter, hvilket holder frafaldsraten minimal.