Testlify vs CredoHire: En detaljerad jämförelse

Söker du ett alternativ till CredoHire?

Upptäck den perfekta lösningen för att utvärdera dina kandidaters kompetens med Testlify. Fördjupa dig i vår omfattande jämförelse Testlify vs CredoHire 2023 för att hitta den ideala plattformen anpassad efter dina rekryteringsbehov.

Inget kreditkort krävs |

GDPR-kompatibel |

107 G2-recensioner

Betrodd av 1 500+ rekryteringsteam, från snabbväxande startups till enterprise TA-funktioner

Varför är Testlify den bästa lösningen för alla dina rekryteringsbehov?

Trött på den ändlösa cykeln av jobbannonser och långa rekryteringstider? Möt Testlify, din lösning för snabbare och mer effektiv rekrytering. Vår talangbedömningsplattform hjälper dig att exakt utvärdera kandidaters kompetens, snabbt identifiera de mest kvalificerade sökandena och tillhandahålla objektiva data för välgrundade rekryteringsbeslut. Med Testlify kan du effektivisera din rekryteringsprocess och säga adjö till tidskrävande manuell screening och intervjuer. Prova Testlify idag och upplev den banbrytande skillnaden.

Vad skiljer Testlify från CredoHire?

Funktionsjämförelse mellan Testlify och CredoHire

När du letar efter den ideala lösningen för ditt företag är det avgörande att jämföra funktionerna hos Testlify och CredoHire sida vid sida. Vår djupgående funktionsjämförelse mellan Testlify och CredoHire hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut som uppfyller alla ditt företags behov.

[wpdatatable id=149]

Hur fungerar CredoHire?

CredoHire är ett AI-verktyg för talangbedömning som använder bot-baserade videointervjuer för att utvärdera kandidater. Plattformen erbjuder Credo-verifierade CV:n med detaljerade rapporter och insikter om tekniska färdigheter. Över 100 rekryterare har ansökt om tidig tillgång till tjänsten. Processen innebär att L1- och L2-intervjuer och -bedömningar ersätts med AI-genererade intervjuer som genomförs av en AI-bot under ett övervakat videosamtal.

CredoHires AI-drivna utvärdering omvandlar kandidaters taldata till texttranskriptioner, och NLP tillämpas för att generera Credo-verifierade CV:n med olika insikter, inklusive poäng för tekniska färdigheter, poäng för mjuka färdigheter, sentimentanalys, sannolikhet för anställning, AI-genererade intervjusammanfattningar och kandidatrekommendationer.

Plattformen har flera funktioner, såsom att utvinna insikter från flera datapunkter, CV- och jobbeskrivningsanalys, automatiserad schemaläggning och ett inbyggt ATS för hantering av kandidater och CV:n.

Testlify vs CredoHire: Priser

Ta en titt på prisjämförelsen mellan Testlify och CredoHire och se vilket talangbedömningsverktyg som passar din budget och dina behov. Alla planer faktureras både månadsvis och årsvis.

CredoHire-priser

Gratis provperiod: CredoHires gratis provperiod ger användare en riskfri möjlighet att prova deras talangbedömningsplattform utan kostnad. Med 15 krediter är provperioden giltig i en månad, och under denna period kan användare dra nytta av en rekryteringsavgift på 10 % för sina jobbannonser och få värdefulla insikter genom Credo Score.

Premium: Premium-planen erbjuder ett kostnadseffektivt alternativ för rekryteringsproffs som vill effektivisera sin rekryteringsprocess. För 199 USD ger denna plan användare 100 krediter, giltiga i sex månader.

Pro: Utformad för företag med större rekryteringsbehov, erbjuder Pro-planen betydande värde för 299 USD (plus 18 % GST), nedsatt från ursprungspriset 399 USD. Användare får 210 krediter med ett års giltighet, vilket möjliggör mer omfattande talangbedömningar.

Enterprise: För stora företag med specifika rekryteringsbehov erbjuder CredoHire en anpassad Enterprise-plan. Med personlig prissättning och krediter är denna plan skräddarsydd för att möta varje företags unika behov. Användare kan välja ett års giltighet med upp till 90 dagars kostnadsfritt byte och betalar en rekryteringsavgift på 8 %.

Vilka typer av tester finns tillgängliga på Testlify och CredoHire?

Testlify erbjuder kodningstester, tester av kognitiv förmåga, programmeringstester, situationsbedömningstester, skrivtester, mjukvarukompetenstester, icke-tekniska tester, psykometriska tester, personlighetstester, motivationstester och mer. CredoHire erbjuder bland annat rollspecifika tester, tester av kognitiv förmåga och programmeringstester.

Kan jag skapa anpassade bedömningar på båda plattformarna?

Du kan skapa anpassade bedömningar i Testlify med hjälp av den anpassade bedömningsbyggaren, men CredoHire erbjuder inte denna funktion.

Finns videointervjufrågor tillgängliga på Testlify och CredoHire?

Testlify erbjuder envägsvideointervjuer med anpassad skapande av videofrågor och flera inspelningsförsök per fråga för kandidater. CredoHire erbjuder inga videointervjufunktioner.

Vilka anti-fusk-åtgärder har Testlify och CredoHire?

Testlify har sessionsinspelning, skärmdumpsfångst, musspårning, inaktiverad kopiera-klistra in, mikrofon- och kameraåtkomst, platsåtkomst, IP-adress-spårning, slumpmässig frågeordning, och tillämpar vanligtvis en tidsgräns på 10 minuter för tester. CredoHire saknar anti-fusk-funktioner som sessionsinspelning, skärmdumpsfångst och musspårning.

Varför bör företag välja Testlify framför andra bedömningsverktyg?

Testlify erbjuder ett omfattande utbud av bedömningar, anpassningsbara funktioner, ett kandidatcentrerat tillvägagångssätt, anti-fusk-åtgärder, datadriven rekrytering, skalbarhet, flexibilitet och dedikerad kundsupport, vilket gör det till ett idealiskt val för företag.

Vilket verktyg är bättre för pre-employment screening?

Båda verktygen är effektiva för pre-employment screening, men Testlifys objektiva poängsystem kan ge mer exakta resultat.