Testlify vs CredoHire: uma comparação detalhada

Procurando uma alternativa ao CredoHire?

Descubra a solução perfeita para avaliar as habilidades dos seus candidatos com o Testlify. Confira nossa comparação completa Testlify vs CredoHire 2023 para determinar a plataforma ideal para as suas necessidades de recrutamento.

Não é necessário cartão de crédito |

Compatível com a LGPD |

107 avaliações no G2

Utilizado por mais de 1.500 equipes de recrutamento, de startups em rápido crescimento a funções de TA corporativas

Por que o Testlify é a melhor solução para todas as suas necessidades de contratação?

Cansado do ciclo interminável de vagas de emprego e longos tempos de contratação? Conheça o Testlify, sua solução para uma contratação mais rápida e eficiente. Nossa plataforma de avaliação de talentos ajuda você a avaliar com precisão as habilidades dos candidatos, identificar rapidamente os candidatos mais qualificados e fornecer dados objetivos para decisões de contratação embasadas. Com o Testlify, você pode simplificar seu processo de contratação e dizer adeus a triagens manuais e entrevistas demoradas. Experimente o Testlify hoje mesmo e sinta a diferença.

O que diferencia o Testlify do CredoHire?

Comparação de recursos entre Testlify e CredoHire

Ao buscar a solução ideal para sua empresa, é fundamental comparar os recursos do Testlify e do CredoHire lado a lado. Nossa comparação detalhada de recursos do Testlify e do CredoHire ajudará você a tomar uma decisão embasada que atenda a todas as necessidades da sua empresa.

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Como o CredoHire funciona?

O CredoHire é uma ferramenta de IA para avaliação de talentos que utiliza entrevistas em vídeo baseadas em bots para avaliar candidatos. A plataforma oferece currículos verificados pela Credo com relatórios detalhados e insights sobre habilidades técnicas. Mais de 100 recrutadores já solicitaram acesso antecipado ao serviço. O processo envolve substituir entrevistas e avaliações de nível L1 e L2 por entrevistas geradas por IA, conduzidas por um bot de IA durante uma videochamada monitorada.

A avaliação orientada por IA do CredoHire converte os dados de fala dos candidatos em transcrições de texto, e o NLP é aplicado para gerar currículos verificados pela Credo com diversos insights, incluindo pontuações de habilidades técnicas, pontuações de soft skills, análise de sentimento, probabilidade de contratação, resumos de entrevistas gerados por IA e recomendações de candidatos.

A plataforma conta com vários recursos, como a extração de insights a partir de múltiplos pontos de dados, análise de currículos e descrições de cargo, agendamento automatizado e um ATS integrado para gerenciamento de candidatos e currículos.

Testlify vs CredoHire: Preços

Confira a comparação de preços entre Testlify e CredoHire e veja qual ferramenta de avaliação de talentos se encaixa no seu orçamento e nas suas necessidades. Todos os planos são cobrados mensal ou anualmente.

Preços do CredoHire

Teste gratuito: O teste gratuito do CredoHire oferece aos usuários a oportunidade de experimentar a plataforma de avaliação de talentos sem custo e sem riscos. Com 15 créditos, o teste é válido por um mês, e durante esse período os usuários podem utilizar uma taxa de contratação de 10% para suas vagas de emprego e obter insights valiosos por meio do Credo Score.

Premium: O plano Premium apresenta uma opção econômica para profissionais de contratação que buscam simplificar seu processo de recrutamento. Por US$ 199, este plano oferece aos usuários 100 créditos, válidos por seis meses.

Pro: Projetado para empresas com maiores necessidades de contratação, o plano Pro oferece um valor significativo por US$ 299 (mais 18% de GST), abaixo do preço original de US$ 399. Os usuários recebem 210 créditos com validade de um ano, permitindo avaliações de talentos mais abrangentes.

Enterprise: Para grandes empresas com necessidades específicas de contratação, o CredoHire oferece um plano Enterprise personalizado. Com preços e créditos personalizados, este plano é adaptado para atender às necessidades exclusivas de cada empresa. Os usuários podem optar por uma validade de um ano com até 90 dias de substituição gratuita e uma taxa de contratação de 8%.

Quais tipos de testes estão disponíveis no Testlify e no CredoHire?

O Testlify oferece testes de codificação, testes de habilidade cognitiva, testes de programação, testes de julgamento situacional, testes de digitação, testes de habilidades de software, testes não técnicos, testes psicométricos, testes de personalidade, testes de motivação e muito mais. O CredoHire oferece, entre outros, testes específicos por função, testes de habilidade cognitiva e testes de programação.

Posso criar avaliações personalizadas em ambas as plataformas?

Você pode criar avaliações personalizadas no Testlify usando o construtor de avaliações personalizadas, mas o CredoHire não oferece esse recurso.

Perguntas de entrevista em vídeo estão disponíveis no Testlify e no CredoHire?

O Testlify oferece entrevistas em vídeo unidirecionais com criação de perguntas em vídeo personalizadas e várias tentativas de gravação por pergunta para os candidatos. O CredoHire não oferece nenhum recurso de entrevista em vídeo.

Quais medidas antifraude o Testlify e o CredoHire possuem?

O Testlify conta com gravação de sessão, captura de tela, rastreamento do mouse, cópia e colagem desativadas, acesso a microfone e câmera, acesso à localização, rastreamento de endereço IP, randomização da sequência de perguntas, e normalmente impõe um limite de tempo de 10 minutos para os testes. O CredoHire carece de recursos antifraude como gravação de sessão, captura de tela e rastreamento do mouse.

Por que as empresas devem escolher o Testlify em vez de outras ferramentas de avaliação?

O Testlify oferece uma ampla gama de avaliações, recursos personalizáveis, uma abordagem centrada no candidato, medidas antifraude, contratação orientada por dados, escalabilidade, flexibilidade e suporte dedicado ao cliente, tornando-o uma escolha ideal para empresas.

Qual ferramenta é melhor para a triagem pré-admissional?

Ambas as ferramentas são eficazes para a triagem pré-admissional, no entanto, o sistema de pontuação objetivo do Testlify pode fornecer resultados mais precisos.