Para o setor público.
Setor público: a solução de avaliação de talentos
Avalie cada candidato a uma função da administração central, regional ou local pelas competências que o lugar realmente exige, de forma estruturada, com pontuação homogénea e documentada para decisões defensáveis à luz da EEOC.
- Defensável perante a EEOC
- Seguro e confidencial
- Avaliações com foco em DEI
- 7 dias de teste grátis
- Avaliações ilimitadas
- Sem cartão de crédito
Confiado por 1,500+ equipes de talentos em todo o mundo
Pontue os candidatos pelo perfil da função, não pelo currículo
Um único concurso para um assistente técnico municipal ou um analista de um organismo regional pode atrair centenas de candidaturas, e a maioria continua a ser triada à mão face a um descritivo de funções escrito há anos. A Testlify substitui essa leitura por uma avaliação específica da função: cada candidato é pontuado nas competências que o lugar exige e os resultados chegam já ordenados.
Componha a avaliação a partir de mais de 3.500 testes validados, capacidade cognitiva, julgamento situacional, conhecimento técnico, comunicação escrita, ou escreva as suas próprias perguntas para uma função sem equivalente padrão, como fiscal de obras, técnico de prestações sociais ou operador de central de emergência.
Alargue o universo para além de quem já trabalha na administração pública
Filtrar por experiência anterior no setor público reduz o universo a quem já lá está, o que é um problema quando se disputam os mesmos analistas e engenheiros escassos dos empregadores privados. Uma avaliação baseada em competências permite que uma coordenadora de logística vinda da indústria e um funcionário de carreira façam o mesmo teste e sejam comparados com as mesmas evidências.
Testes de capacidade cognitiva, resolução de problemas e julgamento situacional revelam capacidades que não aparecem num currículo, precisamente os perfis que compensa contratar por aptidão e formar depois na vossa legislação, nos vossos sistemas e nos vossos procedimentos.
Veja que competências o seu organismo já tem antes de abrir concurso
As mesmas avaliações aplicam-se a quem já trabalha convosco. Aplique-as a um departamento inteiro e obtém uma leitura fundamentada de onde está realmente a capacidade, quanta cobertura real de cloud, segurança e dados tem uma equipa de informática municipal, ou que técnicos estão prontos para uma carreira superior.
O detalhe por competência dá às decisões de mobilidade interna e progressão uma base mais defensável do que a memória de uma chefia, e mostra que rubricas de formação vale a pena defender no próximo orçamento.
Teste as competências pelas quais a função é avaliada
As funções públicas são normalmente definidas por um referencial de competências, e os júris têm de evidenciar cada uma delas. A Testlify acompanha essa estrutura: uma avaliação por competência, ponderada como o perfil de função o faz, com uma pontuação por competência para cada candidato em vez de uma nota global única.
Como todos os candidatos a um concurso realizam a mesma avaliação nas mesmas condições, a prova comporta-se como um concurso estruturado, com pontuação, tempos e registos tratados pela plataforma.
Elimine o atraso na triagem sem encurtar o procedimento
As avaliações são pontuadas automaticamente assim que os candidatos as submetem, pelo que um júri que antes passava semanas na primeira triagem abre agora uma lista ordenada. Os passos que o vosso regulamento exige mantêm-se; o que desaparece é a triagem manual que os precedia.
Os resultados sincronizam com mais de 100 ATS, pelo que as pontuações chegam ao sistema de referência que o vosso organismo já usa e o rasto de auditoria fica num só lugar.
Mantenha um registo defensável de como cada candidato foi avaliado
Cada avaliação deixa as mesmas evidências: as perguntas feitas, as respostas dadas, a pontuação atribuída e o tempo despendido. Quando uma decisão de contratação é contestada, por um candidato excluído, por um auditor ou por um pedido de acesso a documentos, o raciocínio está documentado em vez de ser reconstruído.
Os resultados agregados mostram ainda que avaliações preveem de facto o desempenho nas vossas funções, para que o ciclo seguinte assente nos vossos próprios dados e não no referencial de um fornecedor.
Dados dos candidatos tratados segundo os padrões que a vossa análise de segurança vai exigir
A Testlify é auditada em SOC 2 Type 2 e certificada em ISO 27001, e suporta as obrigações do RGPD e da CCPA quanto a dados de candidatura. Organismos sujeitos a requisitos de soberania dos dados podem escolher o país ou a região onde os dados são armazenados.
O acesso é baseado em perfis: um membro do júri vê as avaliações que está a pontuar e mais nada, a pergunta padrão de qualquer análise de segurança no setor público.
Aplique as avaliações com a identidade do seu próprio organismo
Quem se candidata a um lugar público espera manter-se no vosso ambiente, não ser encaminhado a meio para um site comercial desconhecido. Personalize a avaliação em white label com o logótipo, as cores e o domínio do organismo, para que se leia como um passo oficial do vosso procedimento.
Em centros de serviços partilhados que recrutam para várias direções, cada uma pode manter a sua identidade funcionando numa única conta com utilizadores ilimitados.
Construa um procedimento acessível e defensável à luz da EEOC
O princípio do mérito e as obrigações de igualdade de oportunidades exigem que um empregador público demonstre por que motivo um candidato foi preferido a outro. Avaliações estruturadas e aplicadas de forma idêntica produzem exatamente isso: as mesmas perguntas, a mesma escala e uma pontuação documentada para cada candidatura, mantendo os dados do currículo fora da pontuação.
A Testlify compromete-se com o nível WCAG 2.1 AA na sua política de acessibilidade, pelo que candidatos que usam tecnologias de apoio completam a mesma avaliação que os restantes, sem terem de pedir um procedimento à parte.
Experimente numa função difícil de preencher
Não é preciso um procedimento de contratação pública para perceber se isto funciona. Pegue no lugar que está vago há mais tempo, construa uma avaliação para ele e compare a lista obtida com a que a vossa triagem atual produziu.
O ensaio dura 7 dias, sem cartão de crédito e sem limite de utilizadores, para que todo o júri possa analisar candidatos antes de se pedir a alguém que assine seja o que for.
Integrações.
Conecta-se a mais de 100 ferramentas que sua equipe já usa
Conecte o Testlify ao seu ATS e ao seu HRIS. Os dados dos candidatos são sincronizados automaticamente, os fluxos de trabalho ficam em um só lugar e seu processo de contratação vai da avaliação à oferta sem repasses manuais.
Segurança.
Feito para manter sua organização segura
O Testlify atende aos padrões legais. Controles auditados de forma independente, armazenamento de dados por região, acesso administrativo baseado em funções e avaliações de contratação que resistem a uma revisão de conformidade.
Depoimentos.
A confiança de mais de 1500 empresas
De agências de recrutamento a equipes de talentos corporativas, os recrutadores usam o Testlify para montar shortlists mais rápido e contratar com evidências em vez de intuição. É o que eles dizem.
G24.7Como agência de recrutamento, contratamos frequentemente para diferentes funções, e a extensa biblioteca de testes da Testlify em vários domínios foi fundamental para encontrar os candidatos certos para nossa diversificada gama de exigências de clientes.
Prêmios e reconhecimentos.
Reconhecido por quem usa
Reconhecido pelo G2 como Leader e High Performer em avaliação de talentos e triagem de habilidades técnicas.
Perguntas frequentes
Comece a contratar por competência.
Sua próxima grande contratação já está no seu pipeline
Crie sua primeira avaliação em cerca de dois minutos e comece a revelar talentos comprovados hoje mesmo.
- Acesso completo aos recursos
- Não é necessário cartão de crédito
- Cancele quando quiser