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Reduza o tempo de contratação com a Testlify

Está cansado de passar semanas ou até meses a preencher vagas em aberto? A Testlify pode ajudar a reduzir o seu tempo de contratação e a encontrar os candidatos certos para a sua empresa. Com a nossa plataforma de avaliação de talento consegue avaliar as competências dos candidatos com rigor e eficiência, identificar os perfis mais qualificados para a função, obter dados objetivos para fundamentar decisões e reduzir o tempo dedicado à triagem e às entrevistas manuais.

  • Reduza o tempo de contratação
  • Avalie competências com rigor
  • Identifique os melhores candidatos
  • Obtenha dados objetivos
Ilustração de uma recrutadora a gerir o tempo de contratação com a Testlify

O que é o tempo de contratação?

O tempo de contratação corresponde ao número de dias ou semanas necessários para preencher uma vaga. Quanto mais curto for, melhor para a empresa, porque reduz os custos e a perda de produtividade associados às posições por preencher.

Porque é importante reduzir o tempo de contratação?

Reduzir o tempo de contratação é fundamental por várias razões, entre elas:

  • Reduzir os custos associados às vagas por preencher
  • Melhorar a experiência do candidato
  • Atrair candidatos de elevada qualidade
  • Aumentar a produtividade e a receita
Ilustração de uma equipa a acompanhar o tempo de trabalho face às vagas em aberto

Como a Testlify ajuda a reduzir o tempo de contratação

A Testlify pode reduzir o seu tempo de contratação das seguintes formas:

  • Avaliando as competências dos candidatos com rigor e eficiência
  • Identificando os candidatos mais qualificados para a função
  • Fornecendo dados objetivos para fundamentar as decisões
  • Reduzindo o tempo dedicado à triagem e às entrevistas manuais
Ilustração da Testlify a encurtar o calendário de contratação

Avalie competências com rigor e eficiência

A Testlify permite avaliar as competências dos candidatos com rigor e eficiência através de:

  • Avaliações de competências personalizáveis para a função e o setor
  • Uma biblioteca de avaliações prontas a usar para funções comuns
  • Correção e pontuação automáticas das avaliações
  • Uma plataforma simples para realizar os testes online
Ilustração de um candidato a realizar uma avaliação de competências da Testlify

Identifique os candidatos mais qualificados para a função

A Testlify ajuda a identificar os candidatos mais qualificados para a função ao:

  • Comparar as pontuações das avaliações com os requisitos da vaga
  • Destacar os candidatos com melhor desempenho
  • Filtrar candidatos com base em critérios específicos
  • Fornecer análises detalhadas de pontos fortes e fracos
Ilustração de uma shortlist com os candidatos de melhor desempenho

Dados objetivos com relatórios detalhados

Tomar decisões de contratação objetivas e baseadas em dados é essencial para reduzir o tempo de contratação e encontrar o talento certo para a sua empresa. A Testlify disponibiliza relatórios completos de candidatos que destacam pontos fortes e áreas de desenvolvimento, dados de referência para os comparar com outros profissionais do mesmo setor e análises do seu potencial e do alinhamento com a cultura da empresa.

Tome decisões de contratação fundamentadas

A Testlify fornece dados objetivos para fundamentar as decisões de contratação através de:

  • Relatórios completos com pontos fortes e áreas de desenvolvimento
  • Dados de referência para comparar candidatos do mesmo setor
  • Uma abordagem baseada em dados que reduz enviesamentos e subjetividade
  • Análises do potencial e do alinhamento com a cultura da empresa
Ilustração de um relatório de avaliação de competências para comparar candidatos

Reduza o tempo dedicado à triagem e às entrevistas manuais

A Testlify reduz o tempo dedicado à triagem e às entrevistas manuais através de:

  • Triagem automatizada de candidatos com base nas pontuações das avaliações
  • Filtragem de candidatos com base em critérios específicos
  • Guiões de entrevista adaptados aos pontos fortes e fracos de cada candidato
  • Um processo de contratação mais simples e eficiente
Ilustração de uma triagem automatizada a substituir a análise manual de CV

Integração com o ATS

Ao integrar a Testlify com o seu ATS, simplifica o processo de contratação e poupa ainda mais tempo e esforço. Com todos os dados dos candidatos num só lugar, toma decisões fundamentadas de forma mais rápida e eficiente.

Além disso, automatizar a triagem com base nas pontuações das avaliações permite concentrar-se nos candidatos mais qualificados e reduzir o tempo de análise manual. A Testlify integra-se com várias plataformas ATS populares, por isso pode começar hoje mesmo.

Ilustração da Testlify a sincronizar dados de candidatos com um ATS

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Pronto para reduzir o seu tempo de contratação e melhorar os seus processos de recrutamento? Registe-se hoje na Testlify e veja os resultados por si próprio.

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4,8: Satisfação do cliente

Depoimentos.

O que nossos clientes dizem sobre a Testlify

Descubra como a Testlify transformou os processos de recrutamento e avaliação de nossos clientes. Leia depoimentos e histórias de sucesso de empresas que otimizaram sua contratação com nossas soluções inovadoras.

Chrissie BlomG24.8
Como agência de recrutamento, contratamos frequentemente para diferentes funções, e a extensa biblioteca de testes da Testlify em vários domínios foi fundamental para encontrar os candidatos certos para nossa diversificada gama de exigências de clientes.
Chrissie Blom
Especialista em Talentos Técnicos na xneelo

Reconhecimento.

Prêmios e reconhecimentos

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

Perguntas frequentes.

Perguntas frequentes (FAQ)

Quer saber mais sobre a Testlify? Aqui estão as respostas para as perguntas mais frequentes sobre nossa empresa.

Pronto para substituir o instinto por competências verificadas?

Sua próxima grande contratação já está no seu banco de candidatos. As avaliações da Testlify a revelam em 30 minutos – sem viés de currículo, sem decisões instintivas na entrevista, sem arrependimento por uma contratação errada.

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