Qual é uma boa taxa de conversão de recrutamento?

De acordo com os dados da Jobvite, os benchmarks do setor são aproximadamente 11% para visualização à candidatura, 12% para candidatura à entrevista, 17% para entrevista à proposta e 89% para aceitação de proposta. Uma taxa 'boa' depende do seu setor e tipo de cargo, compare seus números tanto com os benchmarks quanto com suas próprias médias históricas.

Como se calcula a taxa de conversão de recrutamento?

Divida o número de candidatos que chegaram a uma determinada etapa pelo número na etapa anterior e multiplique por 100. Por exemplo, 50 entrevistas de 200 candidatos resulta em uma taxa de conversão de candidatura para entrevista de 25%.

O que causa uma baixa taxa de conversão de recrutamento?

Baixas taxas de conversão podem ter muitas causas: descrição de cargo pouco clara, marca empregadora fraca, processo de candidatura longo, ferramentas de triagem inadequadas, processo de entrevista lento ou propostas pouco competitivas. A etapa onde ocorre a desistência geralmente aponta para a causa raiz.

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Identifique onde os candidatos desistem e meça a eficiência do recrutamento com a calculadora gratuita de taxa de conversão de recrutamento da Testlify.

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Como usar a Calculadora de Taxa de Conversão de Recrutamento

Insira os números do seu pipeline
Informe o número de candidatos em cada etapa, visualizações da vaga, candidatos, entrevistas, propostas e propostas aceitas. Adicione seu tempo médio de contratação para ter uma visão completa da eficiência do recrutamento.

Revise suas taxas de conversão
A calculadora exibe instantaneamente a taxa de conversão entre cada etapa consecutiva, ao lado dos benchmarks do setor da Jobvite, para que você identifique exatamente onde seu pipeline está perdendo candidatos.

Ilustração da calculadora de taxa de conversão de recrutamento

O que é uma taxa de conversão de recrutamento?

Uma taxa de conversão de recrutamento mede a porcentagem de candidatos que avançam de uma etapa do processo de contratação para a próxima. É calculada dividindo o número de candidatos em uma determinada etapa pelo número da etapa anterior e multiplicando por 100.

Acompanhar as taxas de conversão em todas as etapas, de visualizações da vaga a propostas aceitas, ajuda as equipes de aquisição de talentos a identificar exatamente onde os melhores candidatos estão abandonando o pipeline e a tomar ações direcionadas para melhorar esses pontos de desistência.

Por que acompanhar as taxas de conversão de recrutamento?

Identifique gargalos no pipeline: Uma taxa de conversão baixa em uma etapa específica revela um problema. Seja qual for o momento em que os candidatos desistem, após a candidatura, antes da entrevista ou após receber uma proposta, as métricas de conversão indicam precisamente onde concentrar os esforços de melhoria.

Tome decisões de contratação baseadas em dados: Depender da intuição leva a resultados de contratação inconsistentes. Os dados de taxa de conversão fornecem à sua equipe evidências objetivas para justificar mudanças em descrições de cargos, critérios de triagem, formatos de entrevista ou pacotes de propostas.

Reduza o custo por contratação e o tempo de preenchimento: Cada etapa com baixa taxa de conversão adiciona custo e atraso. Ao otimizar as etapas com menor conversão, você pode preencher vagas mais rapidamente com menos recursos desperdiçados.

Compare com padrões do setor: Os dados da Jobvite mostram 11% para visualização à candidatura, 12% para candidatura à entrevista e 89% de taxa de aceitação de propostas como normas do setor. Saber onde você está em relação a esses benchmarks dá à sua equipe uma meta de desempenho concreta.

Fórmula da taxa de conversão de recrutamento

Taxa de Conversão (Etapa A → Etapa B) = (Candidatos na Etapa B ÷ Candidatos na Etapa A) × 100

Por exemplo, se você teve 1.000 visualizações da vaga e 110 candidatos, sua taxa de conversão de visualização para candidatura é: (110 ÷ 1.000) × 100 = 11%.

Aplique esta fórmula entre cada etapa consecutiva do seu pipeline para ter uma visão completa da eficiência do recrutamento, da publicação da vaga à proposta aceita.

FAQ.

Perguntas frequentes (FAQ)

As avaliações de competências filtram candidatos não qualificados desde o início, aumentando a taxa de conversão de candidatura para entrevista ao garantir que somente candidatos de alto potencial cheguem à etapa de entrevista. Elas também reduzem contratações equivocadas, o que melhora as taxas de aceitação de proposta ao estabelecer expectativas precisas sobre a função desde o início.

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