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Entrevistas por propostaTaxa de entrevistas por proposta
Monitore quantas entrevistas se convertem em propostas reais.
Como usar a calculadora de taxa de entrevistas por proposta
Insira o número de entrevistas realizadas
É o número total de candidatos que você entrevistou em um período específico ou para uma função específica.
Insira o número de propostas feitas
Conte quantos dos candidatos entrevistados receberam uma proposta formal de emprego.
Clique em calcular
Veja instantaneamente sua taxa de entrevistas por proposta e o percentual da taxa de propostas.
Exemplo: Se você entrevistou 20 candidatos e fez 5 propostas, sua taxa é 4:1, ou seja, você realiza 4 entrevistas para cada proposta feita.
Com que frequência calcular: Pelo menos trimestralmente
Boa taxa de entrevistas por proposta: 3:1 ou melhor
O que é a taxa de entrevistas por proposta?
A taxa de entrevistas por proposta mede quantas entrevistas você precisa realizar antes de fazer uma única proposta de emprego.
É uma métrica-chave de recrutamento que ajuda você a:
Medir a eficiência Uma taxa menor significa que seu processo de triagem e entrevistas é mais eficaz.
Identificar gargalos Uma taxa alta pode indicar problemas com o sourcing de candidatos, descrições de cargos ou desalinhamento entre gestores de contratação e recrutadores.
Comparar o desempenho Compare suas taxas entre funções, departamentos ou períodos de tempo para otimizar sua estratégia de contratação.
O que a taxa indica
< 8% = Alto volume, baixo rendimento. A triagem ou as especificações do cargo podem estar inadequadas.
8–15% = Média do setor. Pipeline saudável.
> 15% = Processo enxuto e direcionado. Candidatos são pré-qualificados.
Como a taxa de entrevistas por proposta difere da taxa de entrevistas por contratação?
Embora pareçam similares, as duas métricas monitoram estágios diferentes do funil de contratação:
Taxa de entrevistas por proposta: Compara entrevistas realizadas com propostas feitas. Para no ponto da proposta, independentemente de o candidato aceitá-la.
Taxa de entrevistas por contratação: Compara entrevistas realizadas com candidatos efetivamente contratados. Essa métrica leva em conta recusas de propostas, contrapropostas e desistências de candidatos.
Quando usar cada uma:
Use a taxa de entrevistas por proposta para medir com que eficiência você identifica candidatos fortes durante as entrevistas.
Use a taxa de entrevistas por contratação para entender toda a jornada desde a entrevista até uma contratação bem-sucedida.
FAQs.
Perguntas frequentes (FAQs)
Testlify.
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