Estudo de caso.
Estudo de caso: Arch Advisory Group
A Arch Advisory Group ajuda a modernizar o processo de contratação resolvendo desafios de recrutamento em larga escala. Orienta os clientes em estratégias essenciais de atração de talentos e traz clareza ao atual cenário de aquisição de talentos.
- Localização: Chicago, Illinois
- Setor: Recrutamento
- Serviço: Aquisição de talentos / Recrutamento
Contexto.
Em 2022, Gary Benedik, presidente da Arch Advisory Group, percebeu que havia uma necessidade urgente de encontrar uma forma melhor de avaliar candidatos em escala. Na época, ele e sua equipe seguiam este processo:
Sourcing
Captar candidatos por headhunting direto, networking ou anúncio de vaga.
Análise de candidaturas
Analisar candidaturas e currículos.
Entrevista de triagem
Triar candidatos por meio de entrevistas.
Repasse
Repassar o candidato ao RH e aos recrutadores.
Quais problemas eles enfrentavam?
As entrevistas de triagem e os currículos ajudavam as equipes a identificar candidatos muito adequados, mas ele percebeu que era preciso avaliar melhor, de forma objetiva, as competências reais do candidato.
A Arch Advisory Group avaliava e processava mais de 80 candidatos por mês, para cargos de nível médio a sênior em vários setores.
Cada candidato precisava ser entrevistado, avaliado e comparado de forma subjetiva conforme as exigências dos clientes da Arch.
O desafio era validar as competências que os candidatos listavam no currículo e garantir que fossem verdadeiras. Isso era essencial para identificar as melhores pessoas para os clientes.
Mas como saber se um candidato tinha realmente as competências técnicas necessárias para um cargo de alta tecnologia? Quanto mais técnico o cargo e mais complexa a área, mais difícil era avaliar a capacidade técnica do candidato.
Por isso, Gary buscou uma forma mais precisa de avaliar candidatos para comparar suas competências.
Candidatos avaliados por mês
A solução
Depois de assinar um teste gratuito da Testlify, Gary explorou a plataforma e logo decidiu usá-la em seu processo de recrutamento.
Assim que um candidato era aprovado na triagem, recebia uma avaliação da Testlify para concluir.
Os resultados dessas avaliações eram então entregues ao gestor de contratação, junto com o currículo do candidato e outras informações.
Isso dava aos gestores de contratação um conjunto muito maior de informações e insights mais profundos para escolher os melhores candidatos para a vaga.
Ele rapidamente percebeu que poderia melhorar seu processo de contratação das seguintes formas:
- Criar rapidamente avaliações específicas para cada cargo
- Testar tanto competências técnicas quanto aptidões
- Monitorar os resultados em tempo real
- Gerenciar um grande número de candidatos ao mesmo tempo
Como a Testlify melhorou o processo de contratação?
A Arch Advisory Group usou a Testlify para aprimorar seu processo de contratação, integrando-a ao fluxo de trabalho.
As avaliações ajudam a Arch a oferecer mais insights aos clientes, com uma avaliação confiável e precisa dos candidatos, não só em competências técnicas, mas também em habilidades essenciais como capacidade cognitiva e competências específicas do cargo.
Isso aumentou imediatamente o valor das informações fornecidas e potencializou o valor do serviço da Arch.
No fim das contas, as avaliações da Testlify ajudaram a Arch Advisory Group a:
- Avaliar com precisão as competências e aptidões dos candidatos
- Reduzir a complexidade e o tempo para comparar candidatos
- Avaliar de forma precisa e confiável o nível de competência dos candidatos
- Dar aos gestores de contratação uma visão melhor, aprimorando a seleção de candidatos
Mude a forma de contratar com a Testlify
As avaliações de talentos ajudam a aumentar a eficiência do seu processo de contratação ao reduzir a complexidade de avaliar as competências profissionais de um candidato. Não é mais preciso adivinhar nem supor que alguém tem as competências de que você precisa. Avalie com precisão uma variedade de competências, incluindo idiomas, programação, software, capacidade cognitiva e muito mais.
3 passos para contratar os melhores talentos
Crie e convide
Crie uma avaliação, adicione testes de idiomas e convide os candidatos por e-mail.
Compare e faça a triagem
Compare os resultados dos candidatos no painel e monte uma lista curta para as entrevistas.
Acompanhe em tempo real
Acompanhe a realização dos testes dos candidatos em tempo real.
Comece hoje
Faça o cadastro em um teste gratuito e veja como a Testlify torna simples avaliar competências técnicas.
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