Avaliação de habilidades pré-contratação.
Teste candidatos para mais de 5.000 cargos antes da primeira entrevista
O Testlify é um software de avaliação pré-contratação que aplica testes de habilidades específicos para mais de 5.000 cargos, do suporte ao cliente à engenharia backend. Essa plataforma de avaliação de habilidades substitui o achismo do currículo por testes reais das habilidades dos candidatos: avaliações que os candidatos concluem em menos de 30 minutos, entregando uma lista classificada com pontuação por habilidade, em vez de uma pilha de currículos para adivinhar.
Como funciona.
Da vaga aberta à lista classificada em três etapas
O Testlify substitui a triagem de currículos por um fluxo de avaliação repetível que se encaixa na etapa de contratação que vocês já usam hoje.
Escolha ou monte a avaliação
Escolha um teste específico para o cargo na biblioteca, ou deixe o Testlify gerar um a partir da descrição da vaga em menos de um minuto, combinando múltipla escolha, código e cenários realistas.
Envie na etapa de triagem
Convide candidatos diretamente do seu ATS ou por um link compartilhável. A maioria dos testes dura de 20 a 40 minutos, mantendo altas taxas de conclusão sem pedir mais tempo do que o cargo exige.
Analise uma lista classificada
Cada candidato é pontuado em relação aos requisitos do cargo, com detalhamento por habilidade. Entreviste apenas quem já demonstrou que sabe fazer o trabalho.
Biblioteca de testes.
Mais de 3.500 testes específicos por cargo, técnicos e não técnicos
Filtre por categoria para ver a amplitude: cargos de engenharia e dados ao lado de testes de vendas, suporte e idiomas. Cada card leva à avaliação real e atualizada, então você sabe exatamente o que o candidato vai enfrentar antes de enviar.
Exibindo 12 de 3,500+ testes validados
Se encaixa no ATS que vocês já usam, com resultados acionáveis
O Testlify se conecta ao ATS que vocês já usam, para que as avaliações sejam disparadas automaticamente na etapa de triagem, em vez de virar mais uma tarefa manual. Candidatos que concluem um teste voltam direto para o pipeline com o status atualizado.
Cada resultado vem com análise em tempo real: detalhamento da pontuação por habilidade, ranking em relação a outros candidatos para a mesma vaga e uma nota de corte que vocês definem uma vez por cargo. Os recrutadores veem os dados antes da primeira entrevista, não depois.
Integrações.
Conecta-se a mais de 100 ferramentas que sua equipe já usa
Conecte o Testlify ao seu ATS e ao seu HRIS. Os dados dos candidatos são sincronizados automaticamente, os fluxos de trabalho ficam em um só lugar e seu processo de contratação vai da avaliação à oferta sem repasses manuais.
Depoimentos.
A confiança de mais de 1500 empresas
De agências de recrutamento a equipes de talentos corporativas, os recrutadores usam o Testlify para montar shortlists mais rápido e contratar com evidências em vez de intuição. É o que eles dizem.
G24.7Como agência de recrutamento, contratamos frequentemente para diferentes funções, e a extensa biblioteca de testes da Testlify em vários domínios foi fundamental para encontrar os candidatos certos para nossa diversificada gama de exigências de clientes.
Confiado por 1,500+ equipes de talentos em todo o mundo
Segurança.
Feito para manter sua organização segura
O Testlify atende aos padrões legais. Controles auditados de forma independente, armazenamento de dados por região, acesso administrativo baseado em funções e avaliações de contratação que resistem a uma revisão de conformidade.
Prêmios e reconhecimentos.
Reconhecido por quem usa
Reconhecido pelo G2 como Leader e High Performer em avaliação de talentos e triagem de habilidades técnicas.
Perguntas frequentes sobre avaliação de habilidades
Dúvidas comuns de recrutadores antes de implementar avaliações de habilidades pré-contratação.
Comece a contratar por habilidade.
Pronto para substituir o instinto por habilidades verificadas?
Sua próxima grande contratação já está na sua base de candidatos. As avaliações do Testlify a revelam em 30 minutos, sem viés de currículo, sem achismo de entrevista, sem arrependimento de contratação errada.
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- Cancele quando quiser