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Recruiting Conversion Rate Calculator
Identifique onde os candidatos desistem e meça a eficiência do recrutamento com a calculadora gratuita de taxa de conversão de recrutamento da Testlify.
Sua taxa de conversão de recrutamento
- Número de funcionários recém-contratados
- —
- Número total de vagas abertas
- —
Como usar a Calculadora de Taxa de Conversão de Recrutamento
Insira os números do seu pipeline
Informe o número de candidatos em cada etapa, visualizações da vaga, candidatos, entrevistas, propostas e propostas aceitas. Adicione seu tempo médio de contratação para ter uma visão completa da eficiência do recrutamento.
Revise suas taxas de conversão
A calculadora exibe instantaneamente a taxa de conversão entre cada etapa consecutiva, ao lado dos benchmarks do setor da Jobvite, para que você identifique exatamente onde seu pipeline está perdendo candidatos.
O que é uma taxa de conversão de recrutamento?
Uma taxa de conversão de recrutamento mede a porcentagem de candidatos que avançam de uma etapa do processo de contratação para a próxima. É calculada dividindo o número de candidatos em uma determinada etapa pelo número da etapa anterior e multiplicando por 100.
Acompanhar as taxas de conversão em todas as etapas, de visualizações da vaga a propostas aceitas, ajuda as equipes de aquisição de talentos a identificar exatamente onde os melhores candidatos estão abandonando o pipeline e a tomar ações direcionadas para melhorar esses pontos de desistência.
Por que acompanhar as taxas de conversão de recrutamento?
Identifique gargalos no pipeline: Uma taxa de conversão baixa em uma etapa específica revela um problema. Seja qual for o momento em que os candidatos desistem, após a candidatura, antes da entrevista ou após receber uma proposta, as métricas de conversão indicam precisamente onde concentrar os esforços de melhoria.
Tome decisões de contratação baseadas em dados: Depender da intuição leva a resultados de contratação inconsistentes. Os dados de taxa de conversão fornecem à sua equipe evidências objetivas para justificar mudanças em descrições de cargos, critérios de triagem, formatos de entrevista ou pacotes de propostas.
Reduza o custo por contratação e o tempo de preenchimento: Cada etapa com baixa taxa de conversão adiciona custo e atraso. Ao otimizar as etapas com menor conversão, você pode preencher vagas mais rapidamente com menos recursos desperdiçados.
Compare com padrões do setor: Os dados da Jobvite mostram 11% para visualização à candidatura, 12% para candidatura à entrevista e 89% de taxa de aceitação de propostas como normas do setor. Saber onde você está em relação a esses benchmarks dá à sua equipe uma meta de desempenho concreta.
Fórmula da taxa de conversão de recrutamento
Taxa de Conversão (Etapa A → Etapa B) = (Candidatos na Etapa B ÷ Candidatos na Etapa A) × 100
Por exemplo, se você teve 1.000 visualizações da vaga e 110 candidatos, sua taxa de conversão de visualização para candidatura é: (110 ÷ 1.000) × 100 = 11%.
Aplique esta fórmula entre cada etapa consecutiva do seu pipeline para ter uma visão completa da eficiência do recrutamento, da publicação da vaga à proposta aceita.
Perguntas frequentes (FAQ)
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