Ferramenta de RH Gratuita.
Qualidade de ContrataçãoCalculadora de Qualidade de Contratação (QoH)
Meça o impacto real das suas contratações em segundos
Você pode incluir ou excluir a retenção da média.
A retenção é 100 se o funcionário ainda está com você após o período de avaliação, caso contrário é 0.
Como usar a calculadora de qualidade de contratação (QoH)?
Insira os dados do candidato
Adicione pontuações de desempenho, produtividade, engajamento e opcionalmente retenção.
Escolha o método de cálculo
Selecione se deseja incluir ou excluir a retenção da pontuação final. A taxa de retenção é quanto tempo a contratação permaneceu na sua empresa.
Clique em 'calcular' e obtenha os resultados
Visualize instantaneamente sua pontuação de qualidade de contratação com base nos dados fornecidos.
O que é o índice de qualidade de contratação?
Qualidade de contratação é uma métrica de recrutamento que mede o valor que um novo funcionário agrega à sua empresa. Ela demonstra a eficácia do seu processo de recrutamento e sua capacidade de encontrar e contratar com eficiência pessoas que contribuem positivamente para o sucesso da empresa.
É uma métrica complexa medida usando vários indicadores, como desempenho, produtividade, engajamento, rotatividade e taxas de retenção de novos funcionários.
Fórmula de Qualidade de Contratação (QoH)
QoH = (Desempenho + Produtividade + Engajamento + Retenção) / Número de Métricas
Onde:
Desempenho: Indica o desempenho profissional médio dos novos funcionários (avaliado de 100)
Produtividade: Mede a porcentagem média de novos funcionários que atingem produtividade aceitável
Engajamento: Indica a taxa de engajamento dos novos funcionários
Retenção: Taxa de retenção após um ano
Número de métricas: Número total de métricas (neste caso: 4)
Por que você deve medir a qualidade de contratação?
Identifique pontos fracos e melhore a contratação: Medir a qualidade de contratação (QoH) mostra onde seu processo de contratação está falhando, seja atraindo pessoas de baixo desempenho ou pessoas que não se encaixam na cultura da empresa. Ao ver essas lacunas, você pode fazer melhorias direcionadas para atrair talentos mais sólidos.
Tome decisões melhores e baseadas em dados: Vincular o QoH a dados de recrutamento ajuda a ver quais fontes, quadros de vagas ou processos entregam as melhores contratações. Isso facilita investir tempo e orçamento nos canais que geram o maior retorno.
Aumente a retenção e reduza custos: Contratações de alta qualidade têm maior probabilidade de permanecer por mais tempo e ter bom desempenho, o que reduz a rotatividade e os custos de contratação. Empresas que focam em QoH geralmente registram taxas de retenção no primeiro ano muito melhores.
Melhore o ROI da estratégia de contratação: Ao medir o QoH, você pode conectar os resultados de contratação diretamente ao impacto nos negócios, como tempos de integração mais rápidos, desempenho mais forte e maior produtividade. Isso prova que sua estratégia de contratação está valendo a pena.
Torne a contratação uma vantagem estratégica: O rastreamento do QoH transforma a contratação de simplesmente preencher vagas para construir uma estratégia de talentos de longo prazo. Incentiva recrutadores, gerentes e líderes a trabalharem juntos para expandir o negócio com as pessoas certas.
FAQs.
Perguntas frequentes (FAQs)
Testlify.
Pronto para substituir o instinto por habilidades verificadas?
Seu próximo grande funcionário está no seu banco de candidatos agora mesmo. As avaliações da Testlify os descobrem em 30 minutos – sem viés de currículo, sem intuições em entrevistas, sem arrependimentos por contratações ruins.
- Teste gratuito de 7 dias
- Avaliações ilimitadas
- Cancele a qualquer momento