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Gratificação
Estime a gratificação (gratuity) devida a um colaborador sob o Payment of Gratuity Act, 1972, da Índia — em segundos.
Gratificação estimada
Como usar a calculadora de gratificação
Informe o último salário mensal recebido
Use apenas o salário-base mais o Auxílio-Custo-de-Vida (DA) — HRA, bônus e outros benefícios não contam para a gratificação.
Informe os anos e meses de serviço
Conte os anos completos separadamente dos meses restantes no último ano — a calculadora aplica para você a própria regra de arredondamento da lei.
Escolha se a lei se aplica
A maioria dos empregadores privados com 10 ou mais colaboradores está coberta, o que usa um divisor de 26 dias em vez de 30.
Leia o seu resultado
Veja o valor estimado da gratificação e o número de anos considerados, incluindo um aviso caso o teto legal se aplique.
O que é gratificação (gratuity)?
A gratificação (gratuity) é um pagamento único, em montante fixo, que o empregador faz ao colaborador como reconhecimento por um serviço contínuo e de longo prazo — pago na demissão, aposentadoria, rescisão ou morte, após pelo menos 5 anos de serviço.
- Quem é elegível: colaboradores que completaram 5 anos ou mais de serviço contínuo (dispensado em caso de morte ou invalidez; colaboradores com contrato por prazo determinado se qualificam após 1 ano, de forma proporcional).
- O que conta como salário: apenas o salário-base e o Auxílio-Custo-de-Vida (DA). HRA, bônus, comissões e outros benefícios são excluídos.
- O teto legal: a gratificação é limitada a ₹20,00,000 para colaboradores do setor privado sob a lei, independentemente do que a fórmula resultar.
A fórmula da gratificação
A fórmula depende de o empregador estar coberto pelo Payment of Gratuity Act, 1972 — a cobertura altera o divisor, não o direito à gratificação em si.
Coberto pela lei: (Último salário recebido × 15 × Anos de serviço) ÷ 26
Não coberto pela lei: (Último salário recebido × 15 × Anos de serviço) ÷ 30
Regra de arredondamento: um saldo do último ano superior a 6 meses arredonda o ano inteiro para cima; 6 meses ou menos arredonda para baixo.
Seja qual for o resultado da fórmula, o pagamento é limitado ao teto legal de ₹20,00,000 para colaboradores do setor privado (₹25,00,000 para funcionários do governo central).
Coberto vs. não coberto — qual é a diferença?
O Payment of Gratuity Act, 1972 se aplica a qualquer estabelecimento com 10 ou mais colaboradores.
Estabelecimentos cobertos: Usam um divisor de 26 dias — o número de dias úteis considerados em um mês — o que gera uma gratificação ligeiramente maior para o mesmo salário e tempo de serviço.
Estabelecimentos não cobertos: Os empregadores ainda podem optar por pagar a gratificação voluntariamente, geralmente usando um divisor de 30 dias (um mês civil completo), o que gera um valor um pouco menor.
Calculadora de gratificação — perguntas frequentes
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