Ferramenta de RH gratuita.
Aviso Prévio
Informe a data do seu pedido de demissão e o prazo de aviso prévio do seu contrato para obter o último dia de trabalho exato — contado em dias corridos ou dias úteis, como preferir.
Último Dia de Trabalho
Como usar a calculadora de aviso prévio
Informe a data do seu pedido de demissão
Esta é a data em que você formaliza o pedido de demissão — a calculadora inicia a contagem do aviso prévio no dia seguinte.
Informe a duração do seu aviso prévio
Digite o número indicado no seu contrato de trabalho ou carta de nomeação, e escolha dias, semanas ou meses.
Escolha dias corridos ou dias úteis
Escolha dias corridos se o seu contrato conta todos os dias, incluindo domingos, ou dias úteis se conta apenas de segunda a sábado.
Veja seu último dia de trabalho
Veja o seu último dia de trabalho exato, os dias corridos e úteis que o aviso prévio abrange, e uma estimativa opcional de indenização se você informar o seu salário.
O que é um aviso prévio?
O aviso prévio é o período que um colaborador deve continuar trabalhando após pedir demissão (ou após ser desligado) antes que o vínculo empregatício se encerre formalmente — dando tempo ao empregador para organizar a transição e encontrar um substituto, e dando ao colaborador um último dia de trabalho confirmado.
- Quem define: quase sempre o contrato de trabalho ou a carta de nomeação, e não uma lei única e fixa — veja a seção sobre piso legal vs. contrato abaixo.
- Para que serve: uma janela organizada de transição, para que projetos, acessos e transferência de conhecimento não sejam interrompidos abruptamente para nenhuma das partes.
- O que esta ferramenta faz: um cálculo puro de datas — ela pega o prazo definido no seu contrato e informa o último dia de trabalho resultante, nada mais.
Como o último dia de trabalho é calculado
O aviso prévio começa no dia seguinte à data do seu pedido de demissão e dura exatamente o prazo informado — a única escolha é se todo dia corrido conta, ou apenas de segunda a sábado.
Modo dias corridos: Último Dia de Trabalho = (Data do pedido de demissão + 1 dia) + (Aviso Prévio − 1 dia), contando todos os dias, incluindo domingos.
Modo dias úteis: Último Dia de Trabalho = o dia em que cai o enésimo dia útil (segunda a sábado), contando a partir do dia seguinte à data do seu pedido de demissão e pulando os domingos.
Semanas são convertidas em 7 dias cada; meses são convertidos em 30 dias cada — uma aproximação simples, já que nem todos os meses do calendário têm o mesmo número de dias.
Isto é apenas um cálculo de datas. Ele não determina qual deve ser a duração legal do seu aviso prévio — isso vem do seu contrato de trabalho, respeitando o piso legal explicado a seguir.
Piso legal vs. seu contrato
Na Índia, não existe um número único e fixo de aviso prévio definido por lei, como acontece com a gratificação (gratuity) — a legislação indiana estabelece apenas um piso mínimo, e o seu aviso prévio real é o que estiver definido no seu contrato de trabalho, desde que atenda ou supere esse piso.
O piso legal: O Industrial Relations Code, 2020 exige de 30 a 90 dias de aviso prévio para "workmen" (trabalhadores), dependendo do estabelecimento, e as leis estaduais de Shops & Establishments Acts definem seus próprios mínimos — por exemplo, Maharashtra exige 30 dias de aviso após um ano de serviço.
Seu contrato geralmente prevalece: A maioria dos contratos de trabalho assalariados, de colarinho branco, define diretamente um prazo de aviso prévio — geralmente 30, 60 ou 90 dias — e esse número é o que efetivamente se aplica, desde que não seja menor do que o piso legal para a sua função e estado.
Calculadora de aviso prévio — perguntas frequentes
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