Recruiting Conversion Rate Calculator

Una tasa de conversión de reclutamiento mide el porcentaje de candidatos que avanzan de una etapa del proceso de contratación a la siguiente. Se calcula dividiendo el número de candidatos en una etapa determinada entre el número en la etapa anterior y multiplicando por 100.

Hacer seguimiento de las tasas de conversión en cada etapa, desde las visualizaciones del anuncio hasta las ofertas aceptadas, ayuda a los equipos de adquisición de talento a identificar exactamente dónde están abandonando el pipeline los mejores candidatos y a tomar medidas específicas para mejorar esos puntos de abandono.

Detecta fugas en el pipeline: Una tasa de conversión baja en una etapa específica revela un cuello de botella. Ya sea que los candidatos abandonen tras la solicitud, antes de la entrevista o tras recibir una oferta, las métricas de conversión te indican con precisión dónde enfocar los esfuerzos de mejora.

Toma decisiones de contratación basadas en datos: Depender de la intuición lleva a resultados de contratación inconsistentes. Los datos de tasa de conversión proporcionan a tu equipo evidencia objetiva para justificar cambios en descripciones de puestos, criterios de selección, formatos de entrevista o paquetes de ofertas.

Reduce el coste por contratación y el tiempo de cobertura: Cada etapa con una tasa de conversión baja añade coste y retraso. Al optimizar las etapas con menor conversión, puedes cubrir vacantes más rápido con menos recursos desperdiciados.

Compara con estándares del sector: Los datos de Jobvite muestran un 11% para visualización a solicitud, un 12% para solicitud a entrevista y un 89% de tasa de aceptación de ofertas como normas del sector. Saber dónde te encuentras respecto a estos benchmarks da a tu equipo un objetivo de rendimiento concreto.

Tasa de Conversión (Etapa A → Etapa B) = (Candidatos en Etapa B ÷ Candidatos en Etapa A) × 100

Por ejemplo, si tuviste 1.000 visualizaciones del anuncio y 110 candidatos, tu tasa de conversión de visualización a solicitud es: (110 ÷ 1.000) × 100 = 11%.

Aplica esta fórmula entre cada etapa consecutiva de tu pipeline para construir una imagen completa de la eficiencia del reclutamiento desde la publicación del puesto hasta la oferta aceptada.