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Entrevistas por ofertaRatio de entrevistas por oferta
Mide cuántas entrevistas se convierten en ofertas reales.
Cómo usar la calculadora de ratio de entrevistas por oferta
Introduce el número de entrevistas realizadas
Es el número total de candidatos que has entrevistado en un período determinado o para un puesto específico.
Introduce el número de ofertas realizadas
Cuenta cuántos de los candidatos entrevistados recibieron una oferta de trabajo formal.
Haz clic en calcular
Visualiza al instante tu ratio de entrevistas por oferta y el porcentaje de tasa de ofertas.
Ejemplo: Si entrevistaste a 20 candidatos e hiciste 5 ofertas, tu ratio es 4:1, lo que significa que realizas 4 entrevistas por cada oferta hecha.
Con qué frecuencia deberías calcularlo: Al menos trimestralmente
Buen ratio de entrevistas por oferta: 3:1 o mejor
¿Qué es el ratio de entrevistas por oferta?
El ratio de entrevistas por oferta mide cuántas entrevistas debes realizar antes de hacer una única oferta de trabajo.
Es una métrica clave de reclutamiento que te ayuda a:
Medir la eficiencia Un ratio más bajo significa que tu proceso de selección y entrevistas es más efectivo.
Identificar cuellos de botella Un ratio alto puede indicar problemas con la captación de candidatos, las descripciones de puestos o la alineación entre responsables de contratación y reclutadores.
Comparar el rendimiento Compara tus ratios entre roles, departamentos o períodos de tiempo para optimizar tu estrategia de contratación.
Qué te dice el ratio
< 8% = Gran volumen, bajo rendimiento. La selección o las especificaciones del puesto pueden estar desalineadas.
8–15% = Promedio del sector. Pipeline saludable.
> 15% = Proceso ágil y específico. Los candidatos están precalificados.
¿En qué se diferencia el ratio de entrevistas por oferta del ratio de entrevistas por contratación?
Aunque suenan similares, ambas métricas rastrean etapas diferentes del embudo de contratación:
Ratio de entrevistas por oferta: Compara las entrevistas realizadas con las ofertas hechas. Se detiene en el punto de la oferta, independientemente de si el candidato la acepta.
Ratio de entrevistas por contratación: Compara las entrevistas realizadas con los candidatos efectivamente contratados. Esta métrica tiene en cuenta los rechazos de ofertas, las contraofertas y las abandonos de candidatos.
Cuándo usar cada una:
Usa el ratio de entrevistas por oferta para medir con qué eficiencia identificas candidatos sólidos durante las entrevistas.
Usa el ratio de entrevistas por contratación para comprender todo el proceso desde la entrevista hasta una contratación exitosa.
FAQs.
Preguntas frecuentes (FAQs)
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