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Periodo de Preaviso
Introduce tu fecha de renuncia y el periodo de preaviso de tu contrato para obtener tu último día laboral exacto, contado en días naturales o días laborables, como prefieras.
Último día laboral
Cómo usar la calculadora de periodo de preaviso
Introduce tu fecha de renuncia
Es la fecha en la que presentas tu renuncia; la calculadora empieza a contar el periodo de preaviso al día siguiente.
Introduce la duración de tu periodo de preaviso
Escribe la cifra que indica tu contrato de trabajo o carta de nombramiento y elige días, semanas o meses.
Elige días naturales o días laborables
Elige días naturales si tu contrato cuenta todos los días, incluidos los domingos, o días laborables si solo cuenta de lunes a sábado.
Consulta tu último día laboral
Verás tu último día laboral exacto, los días naturales y laborables que abarca, y una estimación opcional de pago sustitutivo si añades tu salario.
¿Qué es un periodo de preaviso?
Un periodo de preaviso es el tiempo que un empleado debe seguir trabajando después de presentar su renuncia (o de que se le pida que se vaya) antes de que su contrato termine formalmente, lo que da al empleador tiempo para organizar el traspaso de funciones y buscar un sustituto, y al empleado una fecha de último día laboral confirmada.
- Quién lo establece: casi siempre tu contrato de trabajo o carta de nombramiento, no una única ley fija; consulta más abajo el apartado sobre el mínimo legal frente al contrato.
- Para qué sirve: una ventana ordenada de traspaso, para que los proyectos, los accesos y la transferencia de conocimiento no se corten de golpe para ninguna de las partes.
- Qué hace esta herramienta: cálculo de fechas puro; toma la duración que indica tu contrato y te dice el último día laboral resultante, nada más.
Cómo se calcula el último día laboral
El periodo de preaviso empieza el día después de tu fecha de renuncia y dura exactamente la duración que introduces; la única opción es si cuenta cada día natural o solo de lunes a sábado.
Modo días naturales: Último día laboral = (Fecha de renuncia + 1 día) + (Periodo de preaviso − 1 día), contando todos los días, incluidos los domingos.
Modo días laborables: Último día laboral = el día en que cae el enésimo día de lunes a sábado, contando desde el día después de tu fecha de renuncia y saltándose los domingos.
Las semanas se convierten en 7 días cada una; los meses, en 30 días cada uno: una aproximación fija, ya que los meses del calendario no tienen todos la misma cantidad de días.
Esto es solo un cálculo de fechas. No determina cuánto debería durar legalmente tu periodo de preaviso; eso lo establece tu contrato de trabajo, sujeto al mínimo legal que se explica a continuación.
Mínimo legal frente a tu contrato
En la India no existe una única cifra legal de periodo de preaviso como sí ocurre con la gratificación (gratuity); la ley india solo fija un mínimo, y tu periodo de preaviso real es el que especifica tu contrato de trabajo, siempre que cumpla o supere ese mínimo.
El mínimo legal: El Industrial Relations Code, 2020 exige entre 30 y 90 días de preaviso para los «workmen» (trabajadores) según el tipo de establecimiento, y las Shops & Establishments Acts de cada estado fijan sus propios mínimos; por ejemplo, Maharashtra exige 30 días de preaviso tras un año de servicio.
Normalmente rige tu contrato: La mayoría de los contratos de empleados asalariados de oficina especifican directamente un periodo de preaviso, normalmente 30, 60 o 90 días, y esa cifra es la que realmente se aplica, siempre que no sea inferior al mínimo legal correspondiente a tu puesto y tu estado.
Calculadora de periodo de preaviso: preguntas frecuentes
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