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Gratificación
Estima la gratificación a pagar a un empleado según la Payment of Gratuity Act, 1972 de la India — en segundos.
Gratificación estimada
Cómo usar la calculadora de gratificación
Introduce el último salario mensual percibido
Usa solo el salario básico más el Dearness Allowance (DA) — el HRA, las bonificaciones y otras asignaciones no cuentan para la gratificación.
Introduce los años y meses de servicio
Indica los años completos por separado de los meses restantes del último año — la calculadora aplica por ti la regla de redondeo de la propia Ley.
Indica si la Ley se aplica
La mayoría de los empleadores privados con 10 o más empleados están cubiertos, lo que usa un divisor de 26 días en lugar de 30.
Lee tu resultado
Verás la gratificación estimada y el número de años contabilizados, con una nota si se aplica el tope legal.
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es un pago único, a tanto alzado, que el empleador entrega al empleado como reconocimiento por un servicio continuo y de larga duración — se paga al renunciar, jubilarse, ser despedido o fallecer, tras al menos 5 años de servicio.
- Quién tiene derecho: los empleados que hayan completado 5 años o más de servicio continuo (se exime en caso de fallecimiento o incapacidad; los empleados con contrato de duración determinada tienen derecho tras 1 año, de forma proporcional).
- Qué cuenta como salario: solo el salario básico y el Dearness Allowance (DA). Quedan excluidos el HRA, las bonificaciones, las comisiones y otras asignaciones.
- El tope legal: la gratificación está limitada a ₹20,00,000 para los empleados del sector privado conforme a la Ley, sin importar lo que arroje la fórmula.
La fórmula de la gratificación
La fórmula depende de si el empleador está cubierto por la Payment of Gratuity Act, 1972 — la cobertura cambia el divisor, no el derecho a la gratificación en sí.
Cubierto por la Ley: (Último salario percibido × 15 × Años de servicio) ÷ 26
No cubierto por la Ley: (Último salario percibido × 15 × Años de servicio) ÷ 30
Regla de redondeo: un remanente del último año superior a 6 meses redondea el año completo hacia arriba; 6 meses o menos lo redondea hacia abajo.
Sea cual sea el resultado de la fórmula, el pago está limitado al tope legal de ₹20,00,000 para empleados del sector privado (₹25,00,000 para empleados del gobierno central).
Cubierto frente a no cubierto — ¿cuál es la diferencia?
La Payment of Gratuity Act, 1972 se aplica a cualquier establecimiento con 10 o más empleados.
Establecimientos cubiertos: Usan un divisor de 26 días — los días laborables que se asumen en un mes — lo que produce una gratificación ligeramente mayor para el mismo salario y antigüedad.
Establecimientos no cubiertos: Los empleadores pueden optar por pagar la gratificación de forma voluntaria, normalmente con un divisor de 30 días (un mes calendario completo), lo que produce un importe algo menor.
Calculadora de gratificación — preguntas frecuentes
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