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Calidad de ContrataciónCalculadora de Calidad de Contratación (QoH)
Mide el impacto real de tus contrataciones en segundos
Puedes incluir o excluir la retención del promedio.
La retención es 100 si el empleado sigue contigo después del período de revisión, de lo contrario es 0.
¿Cómo usar la calculadora de calidad de contratación (QoH)?
Ingresa los datos del candidato
Añade puntuaciones de rendimiento, productividad, compromiso y opcionalmente retención.
Elige el método de cálculo
Selecciona si incluir o excluir la retención de la puntuación final. La tasa de retención es cuánto tiempo la contratación ha permanecido en tu empresa.
Haz clic en 'calcular' y obtén resultados
Visualiza instantáneamente tu puntuación de calidad de contratación basada en los datos proporcionados.
¿Qué es el índice de calidad de contratación?
La calidad de contratación es una métrica de reclutamiento que mide el valor que un nuevo empleado aporta a tu empresa. Muestra la efectividad de tu proceso de contratación y tu capacidad para encontrar y contratar eficientemente personas que contribuyan positivamente al éxito de la empresa.
Es una métrica compleja que se mide usando varios indicadores, como el rendimiento, la productividad, el compromiso, la rotación y las tasas de retención de nuevos empleados.
Fórmula de Calidad de Contratación (QoH)
QoH = (Rendimiento + Productividad + Compromiso + Retención) / Número de Métricas
Donde:
Rendimiento: Indica el rendimiento laboral promedio de los nuevos empleados (valorado sobre 100)
Productividad: Mide el porcentaje promedio de nuevos empleados que alcanzan una productividad aceptable
Compromiso: Indica la tasa de compromiso de los nuevos empleados
Retención: Tasa de retención después de un año
Número de métricas: Número total de métricas (en este caso: 4)
¿Por qué deberías medir la calidad de contratación?
Identifica puntos débiles y mejora la contratación: Medir la calidad de contratación (QoH) muestra dónde falla tu proceso de contratación, ya sea atrayendo personas de bajo rendimiento o que no encajan con la cultura de la empresa. Una vez que ves estas brechas, puedes hacer mejoras específicas para atraer talento más sólido.
Toma mejores decisiones basadas en datos: Vincular QoH con datos de reclutamiento te ayuda a ver qué fuentes, bolsas de trabajo o procesos entregan las mejores contrataciones. Esto facilita invertir tiempo y presupuesto en los canales que te dan el mayor retorno.
Aumenta la retención y reduce costos: Las contrataciones de alta calidad tienen más probabilidades de quedarse más tiempo y rendir bien, lo que reduce la rotación y los costos de contratación. Las empresas que se enfocan en QoH suelen ver tasas de retención del primer año mucho mejores.
Mejora el ROI de la estrategia de contratación: Cuando mides QoH, puedes conectar los resultados de contratación directamente con el impacto empresarial, como tiempos de incorporación más rápidos, mejor rendimiento y mayor productividad. Esto demuestra que tu estrategia de contratación está dando frutos.
Convierte la contratación en una ventaja estratégica: El seguimiento de QoH cambia la contratación de simplemente cubrir roles a construir una estrategia de talento a largo plazo. Fomenta que reclutadores, gerentes y líderes trabajen juntos para hacer crecer el negocio con las personas adecuadas.
FAQs.
Preguntas frecuentes (FAQs)
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