Herramienta de RRHH gratuita.
Calculadora de antigüedad gratuita
Introduce las fechas de alta y baja del empleado para calcular fácilmente su antigüedad en la organización.
- Sin tarjeta de crédito
- Configuración en 5 minutos
- Plan gratuito para siempre
Duración media del servicio
Duración concreta del servicio
¿Cómo se usa la calculadora de antigüedad?
Para calcular la duración media del servicio:
Introduce el número de empleados
Indica el número total de empleados del periodo que estás analizando (p. ej., 4 empleados).
Introduce la duración del servicio acumulada
Indica la suma de los años de servicio de todos los empleados en ese periodo (p. ej., 10 años).
Calcula la antigüedad
La calculadora te dará la antigüedad media de los empleados, que en este caso sería de 2,5 años.
Para calcular la duración del servicio de un empleado concreto:
Define la fecha de alta
Selecciona la fecha de alta del empleado en el primer campo.
Elige la fecha de baja
Selecciona la fecha de baja (o la fecha de hoy si sigue en la empresa) en el segundo campo.
Consulta la antigüedad
El resultado mostrará la antigüedad concreta del empleado según sus fechas de alta y baja.
¿Qué es una calculadora de antigüedad laboral?
Una calculadora de antigüedad es una herramienta que los equipos de RRHH usan para calcular cuánto tiempo ha trabajado un empleado. Ayuda a seguir la tasa de retención y la duración del servicio, y mide el tiempo medio que alguien permanece empleado antes de marcharse o renunciar al puesto.
Calcular la antigüedad ofrece una visión general de:
- Satisfacción de los empleados: Una antigüedad mayor suele indicar más satisfacción.
- Lealtad de los empleados: Los periodos de servicio prolongados reflejan una fuerte lealtad a la organización.
- Políticas de retención: Una antigüedad alta sugiere estrategias de retención eficaces.
- Ingresos por empleado: Los empleados con más antigüedad pueden contribuir de forma más eficaz a los ingresos.
La fórmula de la calculadora de antigüedad es:
Antigüedad = Fecha de baja − Fecha de alta
Esto calcula la duración total que un empleado ha trabajado en la organización, normalmente expresada en años, meses o días.
¿Cómo se calcula la antigüedad de un empleado?
Para calcular la antigüedad, basta con restar la fecha de alta del empleado a la fecha de baja (o a la fecha de hoy si sigue en la empresa).
Por ejemplo, si un empleado empezó el 15 de enero de 2015 y la fecha actual es el 4 de febrero de 2025.
Primero resta 15 de 4 (el día del mes), lo que da 20 días. Después resta los años y los meses: del 15 de enero de 2015 al 15 de enero de 2025 hay exactamente 10 años, y del 15 de enero de 2025 al 4 de febrero de 2025 hay 20 días.
Por tanto, la antigüedad del empleado es de 10 años y 20 días.
¿Cómo calculo la antigüedad media de los empleados en meses o años?
Para calcular la antigüedad en meses:
- Cuenta el número total de meses que han trabajado tus empleados.
- Divide esa cifra entre el número de empleados.
Fórmula:
Antigüedad (en meses) = Duración total / Número de empleados
Para calcular la antigüedad en años, simplemente divide el resultado entre 12.
Fórmula:
Antigüedad (en años) = Antigüedad (en meses) / 12
FAQs.
Preguntas frecuentes (FAQs)
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