Vurder og udvikl dine evner på arbejdspladsen
Er du træt af at ansætte kandidater, der ikke lever op til kompetencekravene i din virksomheds roller? Hos Testlify kender vi udfordringerne ved at finde det rette talent, derfor byggede vi en platform, hvor rekrutteringsansvarlige kan vurdere kandidaters færdigheder med praksisnære færdighedstests.
- 7 dages gratis prøveperiode
- Ubegrænsede vurderinger
- Intet kreditkort påkrævet
Sådan fungerer det.
Vores praksisnære færdighedstests
- Vælg en test: Vælg blandt en række tests, der matcher dine jobkrav, herunder tekniske færdigheder, kognitive evner og personlighedstræk.
- Inviter kandidater: Inviter kandidater til at tage testen via e-mail, eller del linket på din virksomheds hjemmeside.
- Analysér resultaterne: Når kandidaterne har gennemført testen, gennemgår du deres resultater for værdifuld indsigt i deres færdigheder og evner.
Hvorfor Testlify.
At vælge Testlify til dine vurderinger før ansættelse
- Spar tid: Vurder kandidaters færdigheder hurtigt og effektivt uden lange samtaler eller flere runder af vurderinger.
- Forbedr kandidatoplevelsen: Praksisnære færdighedstests giver kandidater et realistisk indblik i jobbet og hjælper dem med at forberede sig til samtaler.
- Træf datadrevne beslutninger: Objektive data hjælper dig med at træffe informerede beslutninger, når du ansætter.
Testdækning.
Omfattende tests, der måler et bredt spektrum af færdigheder
Testlify tilbyder et bredt udvalg af praksisnære færdighedstests til at vurdere kandidaters evner på forskellige områder, tekniske færdigheder, kognitive evner og personlighedstræk, så rekrutteringsansvarlige får et komplet billede af hver kandidat.
Tests af tekniske færdigheder
Vurder færdigheder inden for programmering, softwareudvikling, webdesign og dataanalyse.
Tests af kognitive evner
Vurder problemløsning, kritisk tænkning, logisk ræsonnement og talforståelse.
Situationsbedømmelsestests
Vurder reaktioner på hypotetiske scenarier, der kan opstå på arbejdspladsen.
Tastetests
Vurder tastehastighed og nøjagtighed, vigtigt for roller inden for dataindtastning eller transskription.
Jobspecifikke tests
Vurder evner inden for bestemte brancher eller roller, bogholderi, salg, kundeservice og mere.
Medarbejderudvikling.
Vurder dine nuværende medarbejderes færdigheder med Testlify
- Identificér kompetencegab: Brug vurderinger til at identificere kompetencegab og udvikle målrettede uddannelsesforløb.
- Giv værdifuld feedback: Detaljeret feedback om styrker og svagheder muliggør konstruktiv coaching.
- Forbedr fastholdelsen: Medarbejdere, der føler sig støttet og investeret i, bliver oftere længere.
Kom i gang.
Begynd at vurdere dine kandidaters færdigheder i dag
Er du klar til at begynde at vurdere dine kandidaters færdigheder med Testlify? Tilmeld dig i dag og få adgang til vores udvalg af praksisnære færdighedstests, vurder færdigheder hurtigt og effektivt, og giv samtidig værdifuld indsigt, der hjælper kandidaterne videre.
Integrationer.
Forbinder med 100+ værktøjer, dit team allerede bruger
Kobl Testlify til jeres ATS og HRIS. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbejdsgange bliver samlet på ét sted, og jeres rekrutteringsproces går fra test til tilbud uden manuelle overleveringer.
Sikkerhed.
Bygget til at holde din organisation sikker
Testlify lever op til de lovgivningsmæssige standarder. Uafhængigt reviderede kontroller, regionsbevidst datalagring, rollebaseret administratoradgang og rekrutteringstests, der kan holde til et compliance-review.
Udtalelser.
Betroet af 1500+ virksomheder
Fra vikarbureauer til talentteams i store virksomheder bruger rekrutteringsansvarlige Testlify til at shortliste hurtigere og ansætte på dokumentation frem for mavefornemmelse. Her er, hvad de siger om det.
G24.7Som vikarbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rette kandidater til vores mangfoldige kunderkrav.
Priser og anerkendelser.
Anerkendt af dem, der bruger det
Anerkendt af G2 som Leader og High Performer inden for talentvurdering og screening af tekniske kompetencer.
Ofte stillede spørgsmål (FAQ)
Begynd at ansætte baseret på kompetencer.
Din næste gode ansættelse er allerede i din kandidatpulje
Byg din første vurdering på omkring to minutter, og begynd at finde dokumenteret talent i dag.
- Fuld adgang til alle funktioner
- Intet kreditkort påkrævet
- Opsig når som helst