For SaaS-teams.
Ansæt SaaS-talenter, der kommer hurtigt op i fart, leverer bedre og bliver længere
Test de kompetencer, der ligger bag SaaS-performance, ikke bare det, der står på et CV. Vurdér kandidater inden for salg, engineering, marketing, customer success og mere med rollespecifikke test, der viser det bedste match før samtalen.
- 7 dages gratis prøveperiode
- Ubegrænsede vurderinger
- Intet kreditkort påkrævet
SaaS-roller.
Vurder hver SaaS-rolle med den rette test
Fra SDR'er til senior-udviklere dækker Testlifys SaaS-vurdering hver rolle med validerede kompetencetests på én platform.
Sælgere der kan sælge
SDR'er, Account Executives og account managers. SJT · Discovery · Salgsevne
CS og support
CSM'er, support og onboarding-specialister. Kommunikation · Problemløsning · Empati
PM- og designtalent
Produktchefer, product ops og UX eller UI. Kognitiv · Rollespecifik · Softwarekompetence
Udviklere der leverer
Frontend, backend, full-stack og DevOps. Kodning · Engineering · Systemdesign
Demand og operations
Marketingfolk, growth og revenue operations. Marketing · Analyse · Værktøjer
Analytikere og dataforskere
Dataanalytikere, dataingeniører og dataforskere. SQL · Dataanalyse · Ræsonnement
Platformen.
Stop med at ansætte Account Executives, der klarer sig godt til samtalen, men ikke kan lukke en handel
De fleste vurderinger tester teori. Testlify tester det, SaaS-roller reelt kræver. Fra discovery-samtaler til levering af kode er hver vurdering bygget omkring reelle præstationssignaler fra jobbet.
Den gennemsnitlige Account Executive bruger 5,7 måneder på at komme i gang. Kompetencetests afslører, hvem der reelt har discovery-instinktet, indvendingshåndteringen og den konsultative salgsevne til hurtigt at nå kvoten. Samtalepræstation forudsiger ikke dette. Strukturerede SaaS-salgsvurderinger gør.
- Salgsevne, discovery-kompetencer og situationsbestemt dømmekraft
- SaaS-specifikke scenarier: demoer, indvendinger, aftaler med flere interessenter
- Dækker SDR'er, Account Executives, CSM'er og account management-roller
- Rangeret liste inden din første screeningssamtale
Marcus T. · Kompetenceoversigt
Ansæt udviklere der leverer i sprint ét, ikke sprint ti
Whiteboard-samtaler overser de udviklere, der reelt leverer. Live-kodningstests, systemdesign-udfordringer og rigtige fejlfindingsøvelser på over 45 sprog viser, hvem der kan bidrage fra dag ét. Ikke hvem der har læst den rigtige algoritmebog aftenen før.
- Live-kodning på over 45 programmeringssprog
- Systemdesign-, fejlfindings- og kodegennemgangsudfordringer
- Frontend-, backend-, full-stack- og DevOps-roller dækket
- AI-vurderet med detaljeret kompetenceoversigt
# Ret fejlen i denne rate limiter def check_rate_limit(user_id, limit=100): key = f"rate:{user_id}" count = redis.get(key) or 0 if count >= limit: return False redis.incr(key) # Fejl: udløbstid aldrig sat return True
Automatisk resultat
Identificerede race condition og manglende TTL. Ren løsning.
Én platform. Hver SaaS-funktion. Én ensartet standard
De fleste SaaS-teams ender med separate værktøjer til teknisk og ikke-teknisk ansættelse. Testlify dækker hele organisationen, GTM, produkt, engineering, data og ops, med rollespecifikke SaaS-kompetencetests, AI-scoring og én rangeret liste per rolle. Ingen lappeløsninger mellem værktøjer.
- SaaS-tests før ansættelse for hver funktion på én platform
- Ensartede scoringskriterier for alle roller og ansættende ledere
- 100+ ATS-integrationer så resultater lever i din eksisterende arbejdsgang
- Revisionsklare registre for hver ansættelsesbeslutning
Alle vurderet efter de samme objektive kriterier. Alt på én platform.
Hvorfor Testlify.
En bedre måde end den, de fleste SaaS-teams ansætter på
| Hvad du har brug for | Testlify | Manuel / CV-screening | Generiske testværktøjer | Rekrutteringsbureau |
|---|---|---|---|---|
| Verificerer reelle kompetencer på tværs af GTM og tech | ✓ Ja | ✗ | Begrænset | Varierer |
| Salg, kodning og kognitivt ét sted | ✓ Ja | ✗ | Delvist | ✗ |
| AI-autoscoring og rangerede lister | ✓ Ja | ✗ | Delvist | ✗ |
| Overvågning og anti-snyd | ✓ Ja | ✗ | Delvist | ✗ |
| Håndterer volumen uden ekstra rekrutterere | ✓ Ja | Langsom | Delvist | ✗ |
| Omkostning per rolle ved volumen | ✓ Lav | Høj (tid) | Middel | Høj (gebyrer) |
Udtalelser.
Betroet af 1500+ virksomheder
Fra vikarbureauer til talentteams i store virksomheder bruger rekrutteringsansvarlige Testlify til at shortliste hurtigere og ansætte på dokumentation frem for mavefornemmelse. Her er, hvad de siger om det.
G24.7Som vikarbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rette kandidater til vores mangfoldige kunderkrav.
Integrationer.
Forbinder med 100+ værktøjer, dit team allerede bruger
Kobl Testlify til jeres ATS og HRIS. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbejdsgange bliver samlet på ét sted, og jeres rekrutteringsproces går fra test til tilbud uden manuelle overleveringer.
Sikkerhed.
Bygget til at holde din organisation sikker
Testlify lever op til de lovgivningsmæssige standarder. Uafhængigt reviderede kontroller, regionsbevidst datalagring, rollebaseret administratoradgang og rekrutteringstests, der kan holde til et compliance-review.
Priser og anerkendelser.
Anerkendt af dem, der bruger det
Anerkendt af G2 som Leader og High Performer inden for talentvurdering og screening af tekniske kompetencer.
Ofte stillede spørgsmål
Vil du vide mere om Testlify? Her er svar på de mest almindelige spørgsmål om vores virksomhed.
Begynd at ansætte efter kompetence.
Din næste gode ansættelse er allerede i din kandidatpulje
Byg din første vurdering på cirka to minutter, og begynd at afdække bevist talent i dag.
- Fuld adgang til funktioner
- Intet kreditkort påkrævet
- Opsig når som helst