Hvad er en god rekrutteringskonverteringsrate?

Ifølge Jobvite-data er branchebenchmarks ca. 11% for visning-til-ansøger, 12% for ansøger-til-interview, 17% for interview-til-tilbud og 89% for tilbudsaccept. En 'god' rate afhænger af din branche og stillingstype, sammenlign dine tal med både benchmarks og dine egne historiske gennemsnit.

Hvordan beregner du rekrutteringskonverteringsraten?

Divider antallet af kandidater, der nåede et givet stadium, med antallet på det foregående stadium, og multiplicer derefter med 100. For eksempel giver 50 interviews fra 200 ansøgere en ansøger-til-interview-konverteringsrate på 25%.

Hvad forårsager en lav rekrutteringskonverteringsrate?

Lave konverteringsrater kan skyldes mange årsager: dårlig klarhed i jobopslaget, svagt employer brand, en langsom ansøgningsproces, utilstrækkelige screeningsværktøjer, en langsom interviewproces eller ukonkurrencedygtige tilbud. Det stadium, hvor frafaldet opstår, peger normalt på rodårsagen.

Hvordan kan kompetencevurderinger forbedre rekrutteringskonverteringsrater?

Kompetencevurderinger filtrerer ukvalificerede ansøgere tidligt fra, hvilket hæver ansøger-til-interview-konverteringsraten ved at sikre, at kun højtpotentielle kandidater når interviewfasen. De reducerer også fejlansættelser, hvilket forbedrer tilbudsacceptraterne ved at sætte nøjagtige rolleforventninger fra starten.

Gratis HR-værktøj.

Recruiting Conversion Rate Calculator

Identificer hvor kandidater falder fra, og mål rekrutteringseffektiviteten med Testlify's gratis rekrutteringskonverteringsrateberegner.

Antal nyansatte medarbejdere

Samlet antal åbne stillinger

Sådan bruger du rekrutteringskonverteringsrateberegneren

Indtast dine pipeline-tal
Angiv antallet af kandidater på hvert stadium, jobopslags visninger, ansøgere, interviews, tilbud og accepterede tilbud. Tilføj din gennemsnitlige tid til ansættelse for et komplet billede af rekrutteringseffektiviteten.

Gennemgå dine konverteringsrater
Beregneren viser straks konverteringsraten mellem hvert konsekutivt stadium sammen med Jobvite-branchebenchmarks, så du præcist kan identificere, hvor din pipeline mister kandidater.

Illustration af rekrutteringskonverteringsrateberegner

Hvad er en rekrutteringskonverteringsrate?

En rekrutteringskonverteringsrate måler den procentdel af kandidater, der avancerer fra ét stadium i ansættelsesprocessen til det næste. Den beregnes ved at dividere antallet af kandidater på et givet stadium med antallet på det foregående stadium og derefter multiplicere med 100.

Sporing af konverteringsrater på tværs af alle stadier, fra jobvisninger til accepterede tilbud, hjælper talentanskaffelsesteams med præcist at identificere, hvor topkandidater forlader pipelinen, og tage målrettede handlinger for at forbedre disse frafaldspunkter.

Hvorfor spore rekrutteringskonverteringsrater?

Identificer pipeline-lækager: En lav konverteringsrate på et specifikt stadium afslører en flaskehals. Uanset om kandidater falder fra efter ansøgningen, før interviewet eller efter at have modtaget et tilbud, fortæller konverteringsmålinger dig præcist, hvor du skal fokusere forbedringsarbejdet.

Træf datadrevne ansættelsesbeslutninger: At stole på mavefornemmelsen fører til inkonsekvente ansættelsesresultater. Konverteringsratedata giver dit team objektive beviser til at begrunde ændringer i jobopslag, screeningskriterier, interviewformater eller tilbudspakker.

Reducer omkostninger pr. ansættelse og tid til besættelse: Hvert stadium med en lav konverteringsrate tilføjer omkostninger og forsinkelse. Ved at optimere dine lavest konverterende stadier kan du besætte stillinger hurtigere med færre spildte ressourcer.

Sammenlign med branchestandarder: Jobvite-data viser en visnings-til-ansøger-rate på 11%, en ansøger-til-interview-rate på 12% og en tilbudsacceptrate på 89% som branchenormer. At vide, hvor du står i forhold til disse benchmarks, giver dit team et konkret præstationsmål.

Formel til rekrutteringskonverteringsrate

Konverteringsrate (Stadium A → Stadium B) = (Kandidater på Stadium B ÷ Kandidater på Stadium A) × 100

For eksempel, hvis du havde 1.000 jobopslags visninger og 110 ansøgere, er din visnings-til-ansøger-konverteringsrate: (110 ÷ 1.000) × 100 = 11%.

Anvend denne formel mellem hvert konsekutivt stadium i din pipeline for at opbygge et komplet billede af rekrutteringseffektiviteten fra jobopslag til accepteret tilbud.

FAQ.

Ofte stillede spørgsmål (FAQ)

Ansæt smartere.

Klar til at konvertere flere kandidater til gode ansættelser?

Testlify's kompetencevurderingsplatform hjælper dig med at forscreene kandidater i stor skala, så hvert stadium i din rekrutteringspipeline konverterer bedre.

Start gratis Book en demo

Intet kreditkort krævet
Gratis forever-plan
4.7 / 5 on G2