Gratis HR-værktøj.
Opsigelsesvarsel
Indtast din opsigelsesdato og dit kontraktlige opsigelsesvarsel for at få din præcise sidste arbejdsdag – talt i kalenderdage eller arbejdsdage, du vælger selv.
Sidste arbejdsdag
Sådan bruger du beregneren for opsigelsesvarsel
Indtast din opsigelsesdato
Dette er den dato, du indleverer din opsigelse – beregneren starter opsigelsesvarslet dagen efter.
Indtast længden på dit opsigelsesvarsel
Angiv tallet fra din ansættelseskontrakt eller dit ansættelsesbrev, og vælg dage, uger eller måneder.
Vælg kalenderdage eller arbejdsdage
Vælg kalenderdage, hvis din kontrakt tæller alle dage inklusive søndage, eller arbejdsdage, hvis den kun tæller mandag til lørdag.
Se din sidste arbejdsdag
Se din præcise sidste arbejdsdag, hvor mange kalender- og arbejdsdage den spænder over, og et valgfrit estimat for udbetaling, hvis du tilføjer din løn.
Hvad er et opsigelsesvarsel?
Et opsigelsesvarsel er den periode, en medarbejder skal blive ved med at arbejde efter at have sagt op (eller efter at være blevet bedt om at forlade virksomheden), før ansættelsen formelt ophører – det giver arbejdsgiveren tid til overdragelse og til at finde en afløser, og giver medarbejderen en bekræftet sidste arbejdsdag.
- Hvem fastsætter det: næsten altid din ansættelseskontrakt eller dit ansættelsesbrev, ikke én fast lov – se afsnittet om lovmæssigt minimum vs. kontrakt nedenfor.
- Hvad det er til: et ryddeligt overdragelsesvindue, så projekter, adgang og videndeling ikke pludselig falder fra hinanden for nogen af parterne.
- Hvad dette værktøj gør: ren datomatematik – det tager den længde, din kontrakt angiver, og fortæller dig den resulterende sidste arbejdsdag, intet andet.
Sådan beregnes den sidste arbejdsdag
Opsigelsesvarslet starter dagen efter din opsigelsesdato og løber derefter i præcis den længde, du angiver – det eneste valg er, om alle kalenderdage tæller, eller kun mandag til lørdag.
Kalenderdage-tilstand: Sidste arbejdsdag = (opsigelsesdato + 1 dag) + (opsigelsesvarsel − 1 dag), hvor alle dage tælles med, inklusive søndage.
Arbejdsdage-tilstand: Sidste arbejdsdag = den dag, hvor den N'te mandag-til-lørdag-dag falder, talt fra dagen efter din opsigelsesdato og uden at medregne søndage.
Uger omregnes til 7 dage hver; måneder omregnes til 30 dage hver – en flad tilnærmelse, da kalendermåneder ikke alle har samme antal dage.
Dette er udelukkende en datoberegning. Den afgør ikke, hvor langt dit opsigelsesvarsel lovmæssigt bør være – det fremgår af din ansættelseskontrakt, med forbehold for det lovmæssige minimum, der forklares herunder.
Lovmæssigt minimum vs. din kontrakt
I Indien findes der ikke ét samlet lovfastsat tal for opsigelsesvarsel, sådan som der gør for fratrædelsesgodtgørelse – indisk lov fastsætter kun et minimum, og dit faktiske opsigelsesvarsel er det, din ansættelseskontrakt angiver, så længe det opfylder eller overstiger dette minimum.
Det lovmæssige minimum: Industrial Relations Code, 2020 kræver 30 til 90 dages varsel for "workmen" afhængigt af virksomheden, og delstaternes Shops & Establishments Acts fastsætter deres egne minimumskrav – for eksempel kræver Maharashtra 30 dages varsel efter ét års ansættelse.
Din kontrakt gælder som regel: De fleste lønnede, funktionærlignende ansættelseskontrakter angiver direkte et opsigelsesvarsel – ofte 30, 60 eller 90 dage – og det tal er det, der reelt gælder, forudsat at det ikke er kortere end det lovmæssige minimum for din rolle og delstat.
Beregner for opsigelsesvarsel – ofte stillede spørgsmål
Ansæt med selvtillid.
Byg det rette team fra start
Testlify hjælper dig med at screene og vurdere kandidater, før du giver dem et tilbud – så din næste ansættelse bliver siddende længe nok til, at opsigelsesvarsler bliver et problem for en anden.
- Intet kreditkort krævet
- 5-minutters opsætning
- Gratis forever-plan