Færdighedstest før ansættelse.
Test kandidater til 5.000+ roller, før den første samtale
Testlify er en software til vurdering før ansættelse, der kører rollespecifikke færdighedstest på tværs af 5.000+ jobroller, fra kundesupport til backend-udvikling. Denne vurderingsplatform erstatter cv-gætværk med reel testning af kandidaters færdigheder: ansættelsesvurderinger, kandidaterne gennemfører på under 30 minutter, og du får en rangeret shortlist med score pr. færdighed i stedet for en bunke cv'er, du skal gætte dig frem i.
Sådan fungerer det.
Fra jobopslag til rangeret shortlist i tre trin
Testlify erstatter cv-screening med en gentagelig vurderingsproces, der kobler sig på det ansættelsestrin, du allerede kører i dag.
Vælg eller byg vurderingen
Vælg en rollespecifik test fra biblioteket, eller lad Testlify generere en ud fra jobopslaget på under et minut, med en blanding af multiple choice, kodning og virkelighedsnære scenarier.
Send den ved screeningstrinnet
Inviter kandidater direkte fra dit ATS eller via et delbart link. De fleste test tager 20 til 40 minutter, så gennemførelsesraten holdes høj, og kandidaterne bliver ikke bedt om mere tid, end rollen berettiger.
Gennemgå en rangeret shortlist
Hver kandidat scores op mod rollens krav, med en opdeling pr. færdighed. Hold kun samtaler med de kandidater, der allerede har vist, at de kan udføre jobbet.
Testbibliotek.
3.500+ rollespecifikke test, fra tekniske til ikke-tekniske
Filtrér efter kategori for at se bredden: tekniske og data-roller side om side med salg, support og sprogtest. Hvert kort linker til den reelle, aktuelle vurdering, så du ved præcis, hvad en kandidat bliver spurgt om, før du sender den.
Viser 12 af 3,500+ validerede tests
Passer til det ATS, du allerede bruger, med resultater du kan handle på
Testlify forbinder til dit eksisterende ATS, så vurderinger udløses automatisk ved screeningstrinnet i stedet for at blive endnu et manuelt skridt. Kandidater, der gennemfører en test, går direkte tilbage i din pipeline med opdateret status.
Hvert resultat kommer med analyser i realtid: en score-opdeling pr. færdighed, en rangering mod andre kandidater til samme stilling, og en beståelsesgrænse, du sætter én gang pr. rolle. Rekrutterere ser dataene før den første samtale, ikke bagefter.
Integrationer.
Forbinder med 100+ værktøjer, dit team allerede bruger
Kobl Testlify til jeres ATS og HRIS. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbejdsgange bliver samlet på ét sted, og jeres rekrutteringsproces går fra test til tilbud uden manuelle overleveringer.
Udtalelser.
Betroet af 1500+ virksomheder
Fra vikarbureauer til talentteams i store virksomheder bruger rekrutteringsansvarlige Testlify til at shortliste hurtigere og ansætte på dokumentation frem for mavefornemmelse. Her er, hvad de siger om det.
G24.7Som vikarbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rette kandidater til vores mangfoldige kunderkrav.
Betroet af 1,500+ talentteams verden over
Sikkerhed.
Bygget til at holde din organisation sikker
Testlify lever op til de lovgivningsmæssige standarder. Uafhængigt reviderede kontroller, regionsbevidst datalagring, rollebaseret administratoradgang og rekrutteringstests, der kan holde til et compliance-review.
Priser og anerkendelser.
Anerkendt af dem, der bruger det
Anerkendt af G2 som Leader og High Performer inden for talentvurdering og screening af tekniske kompetencer.
Ofte stillede spørgsmål om færdighedstest
Almindelige spørgsmål, rekrutterere stiller, før de indfører færdighedstest før ansættelse.
Begynd at ansætte på færdigheder.
Klar til at erstatte mavefornemmelsen med bekræftede færdigheder?
Din næste gode ansættelse befinder sig allerede i din kandidatpulje. Testlifys vurderinger finder frem til dem på 30 minutter, uden cv-bias, uden mavefornemmelser til samtalen og uden fortrydelse over en fejlansættelse.
- 7 dages gratis prøveperiode
- Ubegrænsede vurderinger
- Opsig når som helst