Til den offentlige sektor.
Offentlig sektor talentvurderingsløsning
Vurdér hver ansøger til en statslig, regional eller kommunal stilling på de kompetencer, stillingen faktisk kræver, struktureret, ensartet bedømt og dokumenteret til EEOC-holdbare beslutninger.
- EEOC-forsvarlig
- Sikker og fortrolig
- DEI-først vurderinger
- 7 dages gratis prøveperiode
- Ubegrænsede vurderinger
- Intet kreditkort påkrævet
Betroet af 1,500+ talentteams verden over
Bedøm ansøgere efter stillingsbeskrivelsen, ikke efter CV'et
Et enkelt opslag til en kommunal sagsbehandler eller en analytiker i en regional styrelse kan tiltrække hundredvis af ansøgninger, og de fleste screenes stadig i hånden op mod en stillingsbeskrivelse skrevet for år tilbage. Testlify erstatter den gennemlæsning med en rollespecifik vurdering: hver ansøger bedømmes på de kompetencer, stillingen reelt kræver, og resultaterne kommer tilbage rangeret.
Sammensæt vurderingen af over 3.500 validerede tests, kognitive evner, situationsbestemt dømmekraft, fagligt domænekendskab, skriftlig kommunikation, eller skriv jeres egne spørgsmål til en stilling uden standardmodstykke, såsom en byggesagsbehandler, en ydelsessagsbehandler eller en vagtcentraloperatør.
Udvid feltet ud over ansøgere, der allerede arbejder i det offentlige
At screene på tidligere offentlig erfaring indsnævrer feltet til dem, der allerede er der, et problem, når I konkurrerer om de samme knappe analytikere og ingeniører som private arbejdsgivere. En kompetencebaseret vurdering lader en logistikkoordinator fra industrien og en garvet embedsmand tage samme test og blive sammenlignet på samme grundlag.
Test i kognitive evner, problemløsning og situationsbestemt dømmekraft afdækker evner, der ikke fremgår af et CV, netop dem, det giver mening at ansætte på potentiale og siden oplære i jeres egen lovgivning, jeres systemer og jeres procedurer.
Se, hvilke kompetencer jeres myndighed allerede har, før I slår op eksternt
De samme vurderinger virker på de medarbejdere, I allerede har. Kør dem på tværs af en afdeling, og I får et dokumenteret billede af, hvor kapaciteten faktisk ligger, hvor meget reel cloud-, sikkerheds- og datadækning en kommunal it-afdeling har, eller hvilke sagsbehandlere der er klar til en højere indplacering.
Kompetenceopdelingen giver beslutninger om intern mobilitet og forfremmelse et mere holdbart grundlag end en leders erindring, og viser, hvilke uddannelsesposter der er værd at forsvare ved næste budgetforhandling.
Test de kompetencer, stillingen bedømmes på
Offentlige stillinger defineres normalt af en kompetenceramme, og ansættelsesudvalg skal kunne dokumentere hver enkelt. Testlify følger den struktur: én vurdering pr. kompetence, vægtet som stillingsbeskrivelsen gør, med en score pr. kompetence for hver ansøger frem for ét samlet tal.
Fordi alle ansøgere til et opslag tager den samme vurdering under de samme vilkår, opfører øvelsen sig som en struktureret embedsprøve, med bedømmelse, tidtagning og journalisering klaret for jer.
Afvikl screeningpuklen uden at forkorte processen
Vurderinger bedømmes automatisk, så snart ansøgerne afleverer, så et udvalg, der før brugte uger på første screening, i stedet åbner en rangeret kandidatliste. De trin, jeres regelsæt kræver, bliver stående; det manuelle sorteringsarbejde foran dem forsvinder.
Resultater synkroniseres med 100+ ATS-systemer, så scorerne lander i det system, jeres myndighed allerede driver, og sporbarheden bliver ét sted.
Før en holdbar dokumentation for, hvordan hver ansøger blev vurderet
Hver vurdering efterlader samme materiale: de stillede spørgsmål, de afgivne svar, den tildelte score og den anvendte tid. Bliver en ansættelsesbeslutning anfægtet, af en forbigået ansøger, en revisor eller en aktindsigtsanmodning, er begrundelsen dokumenteret frem for rekonstrueret.
Aggregerede resultater viser desuden, hvilke vurderinger der faktisk forudsiger præstation i jeres stillinger, så næste ansættelsesrunde bygger på jeres egne data i stedet for en leverandørs benchmark.
Ansøgerdata behandlet efter de standarder, jeres sikkerhedsgennemgang vil spørge til
Testlify er SOC 2 Type 2-auditeret og ISO 27001-certificeret og understøtter GDPR- og CCPA-forpligtelser for ansøgerdata. Myndigheder med krav om datasuverænitet kan vælge, i hvilket land eller hvilken region deres data opbevares.
Adgang er rollebaseret: et udvalgsmedlem ser de vurderinger, det bedømmer, og intet andet, standardspørgsmålet i enhver offentlig sikkerhedsgennemgang.
Kør vurderingerne under jeres egen myndigheds identitet
Den, der søger en offentlig stilling, forventer at blive i jeres univers og ikke blive sendt videre til et ukendt kommercielt websted midt i forløbet. White-label vurderingen med myndighedens logo, farver og domæne, så den fremstår som et officielt trin i jeres proces.
For fællesfunktioner, der ansætter på vegne af flere forvaltninger, kan hver enkelt beholde sin egen identitet på én konto med ubegrænset antal brugere.
Byg en tilgængelig og EEOC-holdbar ansættelsesproces
Meritprincippet og ligebehandlingsforpligtelser betyder, at en offentlig arbejdsgiver skal kunne vise, hvorfor én ansøger blev valgt frem for en anden. Strukturerede vurderinger, gennemført ens for alle, giver netop det: samme spørgsmål, samme skala og en dokumenteret score for hver ansøgning, mens CV-oplysninger holdes uden for bedømmelsen.
Testlify forpligter sig på WCAG 2.1 AA i sin tilgængelighedspolitik, så ansøgere, der bruger hjælpeteknologi, kan gennemføre samme vurdering som alle andre uden at skulle bede om en særskilt proces.
Afprøv det på én svær stilling
I behøver ikke et udbud for at finde ud af, om det virker. Tag den stilling, der har stået åben længst, byg en vurdering til den, og sammenlign kandidatlisten med det, jeres nuværende screening gav.
Prøveperioden løber i 7 dage uden betalingskort og uden brugerbegrænsning, så hele udvalget kan gennemgå ansøgere, før nogen bliver bedt om at skrive under på noget.
Integrationer.
Forbinder med 100+ værktøjer, dit team allerede bruger
Kobl Testlify til jeres ATS og HRIS. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbejdsgange bliver samlet på ét sted, og jeres rekrutteringsproces går fra test til tilbud uden manuelle overleveringer.
Sikkerhed.
Bygget til at holde din organisation sikker
Testlify lever op til de lovgivningsmæssige standarder. Uafhængigt reviderede kontroller, regionsbevidst datalagring, rollebaseret administratoradgang og rekrutteringstests, der kan holde til et compliance-review.
Udtalelser.
Betroet af 1500+ virksomheder
Fra vikarbureauer til talentteams i store virksomheder bruger rekrutteringsansvarlige Testlify til at shortliste hurtigere og ansætte på dokumentation frem for mavefornemmelse. Her er, hvad de siger om det.
G24.7Som vikarbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rette kandidater til vores mangfoldige kunderkrav.
Priser og anerkendelser.
Anerkendt af dem, der bruger det
Anerkendt af G2 som Leader og High Performer inden for talentvurdering og screening af tekniske kompetencer.
Ofte stillede spørgsmål
Begynd at ansætte baseret på kompetencer.
Jeres næste gode ansættelse er allerede i jeres kandidatpulje
Byg jeres første vurdering på omkring to minutter, og begynd at finde dokumenteret talent i dag.
- Fuld adgang til alle funktioner
- Intet betalingskort krævet
- Opsig når som helst