Hvordan beregner man interview-til-tilbud-ratio?

Divider det samlede antal gennemførte interviews med antallet af afgivne tilbud. Eksempel: 20 interviews / 5 tilbud = 4:1 ratio.

Hvordan beregner man tilbud-til-tiltrædelses-ratio?

Divider antallet af kandidater, der accepterede og tiltrådte, med det samlede antal afgivne tilbud, og gang derefter med 100. Eksempel: 8 tiltrædelsesr / 10 tilbud = 80% tilbud-til-tiltrædelse-ratio.

Hvad betyder 80/20-ratio i et interview?

En 80/20-interviewratio betyder generelt, at 80% af kandidaterne sorteres fra, og kun 20% avancerer til tilbudsstadiet. Det kan også referere til princippet om, at 20% af dine interviewspørgsmål afslører 80% af det, du har brug for at vide om en kandidat.

Hvad er en god interviewratio?

En god interview-til-tilbud-ratio er typisk 3:1 eller bedre, hvilket betyder, at du afgiver et tilbud til mindst 1 ud af 3 interviewede kandidater. Ratioer over 8:1 kan indikere ineffektivitet i din screening- eller sourcingproces.

Interview-til-tilbud-ratio-beregner

Sådan bruger du beregner for interview-til-tilbud-ratio

Indtast antallet af gennemførte interviews
Dette er det samlede antal kandidater, du har interviewet i en given periode eller til en specifik rolle.

Indtast antallet af afgivne tilbud
Tæl, hvor mange af de interviewede kandidater der modtog et formelt jobtilbud.

Klik på beregn
Se øjeblikkeligt din interview-til-tilbud-ratio og tilbudsrateprocent.

Eksempel: Hvis du interviewede 20 kandidater og afgav 5 tilbud, er din ratio 4:1, hvilket betyder, at du gennemfører 4 interviews for hvert afgivet tilbud.

Hvor ofte skal du beregne: Mindst kvartalsvis

God interview-til-tilbud-ratio: 3:1 eller bedre

Illustration af beregner for interview-til-tilbud-ratio

Hvad er interview-til-tilbud-ratio?

Interview-til-tilbud-ratio måler, hvor mange interviews du skal gennemføre, før du afgiver ét jobtilbud.

Det er en vigtig rekrutteringsmetrik, der hjælper dig med at:

Måle effektivitet En lavere ratio betyder, at din screening- og interviewproces er mere effektiv.

Identificere flaskehalse En høj ratio kan indikere problemer med kandidatkilder, jobbeskrivelser eller manglende alignment mellem ansættelsesledere og rekrutterere.

Benchmarke performance Sammenlign dine ratioer på tværs af roller, afdelinger eller tidsperioder for at optimere din ansættelsesstrategi.

Hvad ratio'en fortæller dig

< 8% = Høj volumen, lavt udbytte. Screening eller jobspecifikationer er muligvis forkerte.

8–15% = Branchegennemsnit. Sund pipeline.

> 15% = Lean, målrettet proces. Kandidater er forhåndskvalificerede.

Hvordan adskiller interview-til-tilbud-ratio sig fra interview-til-ansættelse-ratio?

Selvom de lyder ens, sporer de to metrikker forskellige stadier i ansættelsesfunnelen:

Interview-til-tilbud-ratio: Sammenligner gennemførte interviews med afgivne tilbud. Den stopper ved tilbudspunktet, uanset om kandidaten accepterer.

Interview-til-ansættelse-ratio: Sammenligner gennemførte interviews med faktisk ansatte kandidater. Denne metrik tager højde for afviste tilbud, modtilbud og kandidatfrafald.

Hvornår skal du bruge hvad:

Brug interview-til-tilbud-ratio til at måle, hvor effektivt du identificerer stærke kandidater under interviews.

Brug interview-til-ansættelse-ratio til at forstå den fulde rejse fra interview til en vellykket ansættelse.

FAQs.

Ofte stillede spørgsmål (FAQs)

Testlify.

Klar til at erstatte mavefornemmelsen med verificerede færdigheder?

Din næste fantastiske medarbejder er i din kandidatpulje lige nu. Testlify's vurderinger afdækker dem på 30 minutter – ingen CV-bias, ingen mavefornemmelse ved interviews, ingen anger over en dårlig ansættelse.

Prøv gratis Book en demo

7-dages gratis prøveperiode
Ubegrænsede vurderinger
Annuller når som helst