Gratis HR-værktøj.
Fratrædelsesgodtgørelse
Estimer den fratrædelsesgodtgørelse (gratuity), en medarbejder har krav på efter Indiens Payment of Gratuity Act, 1972 — på få sekunder.
Estimeret fratrædelsesgodtgørelse
Sådan bruger du beregneren til fratrædelsesgodtgørelse
Indtast den seneste månedsløn
Brug kun grundløn plus dyrtidstillæg (DA) — husleje-tillæg, bonusser og andre tillæg tæller ikke med i fratrædelsesgodtgørelsen.
Indtast antal års og måneders ansættelse
Angiv de fulde år for sig og de resterende måneder i det sidste år for sig — beregneren anvender lovens egen afrundingsregel for dig.
Vælg om loven gælder
De fleste private arbejdsgivere med 10 eller flere medarbejdere er omfattet, hvilket bruger en divisor på 26 dage i stedet for 30.
Læs dit resultat
Se den estimerede udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og antallet af medregnede år, inklusive en note, hvis det lovfastsatte loft gælder.
Hvad er fratrædelsesgodtgørelse (gratuity)?
Gratuity er et engangsbeløb, som en arbejdsgiver udbetaler til en medarbejder som anerkendelse af uafbrudt, langvarig ansættelse — udbetalt ved fratræden, pensionering, afskedigelse eller dødsfald, efter mindst 5 års ansættelse.
- Hvem er berettiget: medarbejdere, der har gennemført 5 eller flere års uafbrudt ansættelse (bortfalder ved dødsfald eller invaliditet; medarbejdere på tidsbegrænsede kontrakter er berettigede allerede efter 1 år, beregnet forholdsmæssigt).
- Hvad tæller som løn: kun grundløn og dyrtidstillæg (DA). Husleje-tillæg, bonusser, provision og andre tillæg indgår ikke.
- Det lovfastsatte loft: fratrædelsesgodtgørelse er for privatansatte begrænset til ₹20,00,000 under loven, uanset hvad formlen ellers giver.
Formlen for fratrædelsesgodtgørelse
Formlen afhænger af, om arbejdsgiveren er omfattet af Payment of Gratuity Act, 1972 — det ændrer divisoren, ikke retten til gratuity i sig selv.
Omfattet af loven: (Seneste løn × 15 × antal års ansættelse) ÷ 26
Ikke omfattet af loven: (Seneste løn × 15 × antal års ansættelse) ÷ 30
Afrundingsregel: en rest på mere end 6 måneder i det sidste år rundes op til et helt år; 6 måneder eller derunder rundes ned.
Uanset hvad formlen giver, er udbetalingen begrænset til det lovfastsatte loft på ₹20,00,000 for privatansatte (₹25,00,000 for ansatte i centraladministrationen).
Omfattet vs. ikke omfattet — hvad er forskellen?
Payment of Gratuity Act, 1972 gælder for enhver virksomhed med 10 eller flere medarbejdere.
Virksomheder omfattet af loven: Bruger en divisor på 26 dage — antallet af arbejdsdage, der antages i en måned — hvilket giver en lidt højere fratrædelsesgodtgørelse ved samme løn og anciennitet.
Virksomheder, der ikke er omfattet: Arbejdsgivere kan stadig vælge at udbetale fratrædelsesgodtgørelse frivilligt, typisk med en divisor på 30 dage (en hel kalendermåned), hvilket giver et noget lavere beløb.
Beregner til fratrædelsesgodtgørelse — ofte stillede spørgsmål
Ansæt med sikkerhed.
Byg det rigtige team fra start
Testlify hjælper dig med at screene og vurdere kandidater, før du giver dem et tilbud — så hver ansættelse er en, du vil beholde længe nok til at skylde dem fratrædelsesgodtgørelse.
- Intet kreditkort kræves
- 5-minutters opsætning
- Gratis plan for altid