Casestudie.
Casestudie: Arch Advisory Group
Arch Advisory Group er med til at modernisere ansættelsesprocessen ved at løse rekrutteringsudfordringer i stor skala. Virksomheden rådgiver kunder om afgørende strategier til at tiltrække talent og skaber klarhed i det nuværende talent acquisition-landskab.
- Lokation: Chicago, Illinois
- Branche: Rekruttering
- Ydelse: Talent acquisition / Rekruttering
Baggrund.
I 2022 indså Gary Benedik, direktør for Arch Advisory Group, at der var et akut behov for en bedre måde at vurdere kandidater i stor skala på. Dengang fulgte han og hans team denne proces:
Sourcing
Find kandidatemner via direkte headhunting, netværk eller jobopslag.
Gennemgang af ansøgninger
Gennemgå kandidaternes ansøgninger og cv'er.
Screeningsamtale
Screen kandidater gennem samtaler.
Overdragelse
Overdrag kandidaten til HR og rekrutteringsansvarlige.
Hvilke problemer stod de over for?
Screeningsamtaler og cv'er hjalp hans teams med at finde meget velegnede kandidater, men han indså, at kandidaternes reelle kompetencer skulle vurderes bedre og mere objektivt.
Arch Advisory Group screenede og behandlede mere end 80 kandidater hver måned til stillinger på mellem- og seniorniveau på tværs af flere brancher.
Hver kandidat skulle interviewes, vurderes og sammenlignes subjektivt ud fra kravene fra Archs kunder.
Udfordringen var at validere de kompetencer, kandidaterne havde anført på deres cv, og sikre, at de var korrekte. Det var afgørende for at finde de bedste folk til kunderne.
Men hvordan kunne de vide, om en kandidat reelt havde de tekniske kompetencer til en højteknologisk stilling? Jo mere teknisk en rolle og jo mere komplekst fagområdet er, desto sværere er det at vurdere en kandidats tekniske evner.
Derfor søgte Gary en mere præcis måde at vurdere kandidater på, så deres kompetencer kunne sammenlignes.
Kandidater screenet om måneden
Løsningen
Efter at Gary havde tilmeldt sig en gratis prøveperiode hos Testlify, udforskede han platformen og besluttede hurtigt at bruge den i sin rekrutteringsproces.
Når en kandidat var godkendt efter screeningen, fik vedkommende tilsendt en Testlify-vurdering.
Resultaterne blev derefter overdraget til den ansættende leder sammen med kandidatens cv og eventuelle yderligere oplysninger.
Det gav ansættende ledere langt mere information og dybere indsigt til at vælge de bedste kandidater til en stilling.
Han indså hurtigt, at han kunne forbedre sin ansættelsesproces på følgende måder:
- Hurtigt oprette rollespecifikke vurderinger
- Teste både tekniske færdigheder og evner
- Overvåge resultater i realtid
- Håndtere store mængder ansøgere på én gang
Hvordan forbedrede Testlify ansættelsesprocessen?
Arch Advisory Group brugte Testlify til at forbedre ansættelsesprocessen ved at integrere den i arbejdsgangen.
Vurderingerne hjælper Arch med at give kunderne større indsigt med en pålidelig og præcis evaluering af kandidaterne – ikke kun på tekniske kompetencer, men også på vigtige evner som kognitiv formåen og rollespecifikke færdigheder.
Det øgede med det samme værdien af de leverede oplysninger og forstærkede værdien af Archs ydelse.
I sidste ende hjalp Testlifys vurderinger Arch Advisory Group med at:
- Præcist teste kandidaters færdigheder og evner
- Reducere kompleksiteten og tiden det tager at sammenligne kandidater
- Præcist og pålideligt vurdere kandidaters kompetenceniveau
- Give ansættelsesansvarlige bedre indsigt, hvilket forbedrer kandidatudvælgelsen
Forandr måden, du ansætter på, med Testlify
Talentvurderinger hjælper dig med at gøre din ansættelsesproces mere effektiv ved at gøre det enklere at vurdere en kandidats faglige kompetencer. Du behøver ikke længere gætte eller antage, at en kandidat har de kompetencer, du har brug for. Vurder præcist en bred vifte af kompetencer, herunder sprog, programmering, software, kognitiv formåen og meget mere.
3 trin til at ansætte de bedste talenter
Opret og inviter
Opret en vurdering, tilføj sprogtests og inviter kandidater via e-mail.
Sammenlign og udvælg
Sammenlign kandidaternes resultater i dashboardet, og lav en shortlist til samtaler.
Følg med i realtid
Følg kandidaternes test i realtid.
Kom i gang i dag
Tilmeld dig en gratis prøveperiode, og se hvor let Testlify gør det at vurdere tekniske kompetencer.
Rekrutteringsteams verden over stoler på Testlify
Klar til at erstatte mavefornemmelse med verificerede kompetencer?
Din næste gode ansættelse er allerede i din kandidatpulje. Testlifys vurderinger finder dem på 30 minutter – uden CV-bias, uden mavefornemmelser til samtalen, uden fortrydelse over en fejlansættelse.
- 7 dages gratis prøveperiode
- Ubegrænsede vurderinger
- Opsig når som helst