Gratis HR-værktøj.
Lønefterbetaling
Beregn den efterbetaling, en medarbejder har krav på efter en lønregulering med tilbagevirkende kraft — på få sekunder.
Samlet efterbetaling
Sådan bruger du beregneren til lønefterbetaling
Indtast den gamle månedsløn
Dette er den løn, medarbejderen faktisk fik udbetalt, før reguleringen trådte i kraft.
Indtast den reviderede månedsløn
Den nye, højere løn, der skulle have gældt fra den tidligere ikrafttrædelsesdato — fra en lønstigning, forfremmelse eller en revision af lønkommissionen.
Indtast antal måneder med tilbagevirkende kraft
Tæl antal måneder mellem reguleringens ikrafttrædelsesdato og den dato, den faktisk blev gennemført i lønsystemet.
Læs dit resultat
Se den samlede efterbetaling, sammen med den månedlige forskel og antallet af måneder, den er beregnet over.
Hvad er lønefterbetaling?
Lønefterbetaling er den betaling, en medarbejder har krav på, når en lønregulering — en forsinket lønstigning, en sen forfremmelse eller en revision af lønkommissionen — gennemføres med tilbagevirkende kraft, altså fra en dato tidligere end den, hvor den faktisk blev behandlet i lønsystemet.
- En regulering, der træder i kraft fra en tidligere dato, men udbetales senere, skaber en forskel mellem det, medarbejderen fik udbetalt, og det, vedkommende skulle have haft for de pågældende måneder — den forskel er efterbetalingen.
- Almindelige årsager: lønstigninger eller forfremmelser, der færdiggøres efter bedømmelsescyklussen, revisioner af lønkommissionen, der gennemføres måneder efter deres ikrafttrædelsesdato, samt rettelser af lønfejl, der opdages i efterhånden.
- Efterbetaling udbetales som et separat engangsbeløb, samtidig med eller kort efter at den reviderede løn træder i kraft fremadrettet.
Formlen for lønefterbetaling
Beregningen er enkel, så snart du kender den gamle løn, den reviderede løn, og hvor mange måneder reguleringen gælder med tilbagevirkende kraft.
Samlet efterbetaling = (Revideret månedsløn − Gammel månedsløn) × Antal måneder med tilbagevirkende kraft
Et eksempel: en løn, der reguleres fra 50.000 til 58.000 om måneden, med tilbagevirkende kraft 6 måneder, giver (58.000 − 50.000) × 6 = 48.000 i samlet efterbetaling.
Hvordan beskattes lønefterbetaling?
Denne beregner viser kun bruttoefterbetalingen — den beregner ikke skat. Efterbetaling har en skattemæssig finte, det er værd at kende, inden du behandler den.
- Efterbetaling beskattes i det år, den MODTAGES, ikke i det år, den faktisk blev optjent — så et engangsbeløb, der udbetales i år, lægges til årets indkomst, selvom det dækker tidligere måneder.
- Det kan skubbe medarbejderen op i et højere skattetrin for modtagelsesåret, udelukkende på grund af udbetalingstidspunktet, ikke fordi den faktiske indtjeningsevne har ændret sig.
- Section 89(1) i den indiske Income Tax Act giver lempelse netop i denne situation — den sammenligner den skat, der skal betales, hvis efterbetalingen fordeles over de år, den blev optjent, med den skat, der skal betales, hvis den samles i modtagelsesåret, og refunderer forskellen.
- For at gøre krav på lempelse efter Section 89(1) indsender medarbejderen Form 39 under Income Tax Rules 2026 — denne erstattede den tidligere Form 10E.
Denne beregner viser kun bruttoefterbetalingen — for det faktiske lempelsesbeløb efter Section 89(1), bør du kontakte en skatterådgiver eller dit lønteam.
Beregner til lønefterbetaling — ofte stillede spørgsmål
Ansæt med selvtillid.
Byg det rette team fra starten
Testlify hjælper dig med at screene og vurdere kandidater, før du tilbyder dem jobbet — så hver eneste ansættelse er en, hvis lønreguleringer du er glad for at behandle.
- Intet kreditkort kræves
- 5-minutters opsætning
- Gratis plan for altid