Kompetensbedömning före anställning.
Testa kandidater för 5 000+ roller före första intervjun
Testlify är en programvara för bedömning före anställning som kör rollspecifika kompetenstester för fler än 5 000 jobbroller, från kundsupport till backend-utveckling. Den här plattformen för kompetensbedömning ersätter CV-gissningar med verklig testning av kandidaternas färdigheter: anställningstester som kandidaterna klarar av på under 30 minuter, och ni får en rankad kortlista med poäng per kompetens, inte en hög CV:n att gissa utifrån.
Så fungerar det.
Från jobbannons till rankad kortlista i tre steg
Testlify ersätter CV-granskning med ett upprepningsbart bedömningsflöde som passar in i det rekryteringssteg ni redan använder idag.
Välj eller bygg testet
Välj ett rollspecifikt test ur biblioteket, eller låt Testlify generera ett utifrån jobbannonsen på under en minut, med en blandning av flervalsfrågor, kodning och verklighetsbaserade scenarier.
Skicka det i screeningsteget
Bjud in kandidater direkt från ert ATS eller via en delbar länk. De flesta testen tar 20 till 40 minuter, vilket håller genomförandegraden hög utan att be kandidaterna om mer tid än rollen kräver.
Granska en rankad kortlista
Varje kandidat poängsätts mot rollens krav, med en nedbrytning per kompetens. Intervjua bara de som redan har visat att de klarar jobbet.
Testbibliotek.
3 500+ rollspecifika tester, från tekniska till icke-tekniska
Filtrera efter kategori för att se bredden: tekniska roller och dataroller sida vid sida med sälj-, support- och språktester. Varje kort länkar till det faktiska, aktuella testet, så ni vet exakt vad en kandidat kommer att få frågor om innan ni skickar det.
Visar 12 av 3,500+ validerade tester
Passar det ATS ni redan använder, med resultat ni kan agera på
Testlify kopplas till ert befintliga ATS, så att tester utlöses automatiskt i screeningsteget istället för att bli ännu ett manuellt moment. Kandidater som slutför ett test flyttas direkt tillbaka in i er pipeline med uppdaterad status.
Varje resultat kommer med realtidsanalys: en poängnedbrytning per kompetens, en rankning mot andra kandidater till samma tjänst och en godkäntgräns ni sätter en gång per roll. Rekryterare ser datan före den första intervjun, inte efteråt.
Integrationer.
Kopplas till 100+ verktyg som ditt team redan använder
Koppla Testlify till ert ATS och HRIS. Kandidatdata synkas automatiskt, arbetsflödena hålls på ett ställe och er rekrytering går från test till erbjudande utan manuella överlämningar.
Kundomdömen.
Betrott av 1500+ företag
Från bemanningsbolag till talangteam på stora företag använder rekryterare Testlify för att korta listan snabbare och anställa på fakta i stället för magkänsla. Så här säger de.
G24.7Som bemanningsföretag rekryterar vi ofta till olika roller, och Testlifys omfattande testbibliotek inom olika områden var ovärderligt för att hitta rätt kandidater för vårt varierade utbud av kundkrav.
Anlitas av 1,500+ rekryteringsteam över hela världen
Utmärkelser och erkännanden.
Erkänt av dem som använder det
Utsett av G2 till Leader och High Performer inom talangbedömning och screening av tekniska färdigheter.
Vanliga frågor om kompetensbedömning
Vanliga frågor rekryterare ställer innan de inför kompetensbedömningar före anställning.
Börja anställa utifrån kompetens.
Redo att ersätta magkänsla med verifierade kompetenser?
Er nästa toppkandidat finns redan i er kandidatpool. Testlifys bedömningar hittar dem på 30 minuter, utan CV-bias, utan magkänsla i intervjun, utan ånger över en felrekrytering.
- 7 dagars kostnadsfri provperiod
- Obegränsade bedömningar
- Avsluta när som helst