Testlify lanserar samtalsbaserade AI-intervjuer och omdefinierar talangbedömning i stor skala
Bensalem, PA – 11 juni 2025 – Testlify, en väletablerad plattform för talangbedömning som mer än 1,500+ team i 50+ länder litar på, har lanserat sin senaste innovation: samtalsbaserade AI-intervjuer i video-, ljud- och textformat.
Team världen över
Länder
Tester i biblioteket
Den här banbrytande funktionen är utformad för att hjälpa företag att effektivisera kandidatbedömningen med scenariobaserade realtidsintervjuer som drivs av AI. Testlify fortsätter att lyfta rekryteringsupplevelsen för ledande globala varumärken, bland dem LTIMindtree, Solvay, InDrive och Ditto Insurance, och många fler.
Med den här lanseringen omdefinierar Testlify hur stora företag och bemanningsbolag bedömer talang, snabbare, smartare och mer träffsäkert än någonsin tidigare.
Lösningen på ett gammalt rekryteringsproblem
Traditionella intervjuer lyckas ofta inte förutsäga hur kandidater presterar i verkliga arbetssituationer. Statiska frågor och svar, intervjuarens bias och inkonsekventa bedömningsramar har länge hindrat effektiv rekrytering.
Testlifys samtalsbaserade AI löser det genom att återskapa verkliga utmaningar i en kontrollerad, AI-driven miljö. Så kan rekryterare bedöma kandidater inte bara utifrån vad de vet, utan utifrån hur de agerar under press.
”Alltför ofta skrapar intervjuer bara på ytan”, säger Abhishek Shah, grundare av Testlify. ”Vi byggde den här samtalsbaserade AI-motorn för att gå djupare och synliggöra varje kandidats tankesätt, anpassningsförmåga och praktiska omdöme redan innan anställningen.”
Upptäck kraften i samtalsbaserad AI i flera format
Plattformens senaste release innehåller tre avancerade format:
Chat AI
Engagera kandidater i realistiska, textbaserade arbetsscenarier, som att lösa en faktureringstvist eller lugna en upprörd kund. Det hjälper rekryterare att bedöma problemlösning, skriftlig kommunikation och kritiskt tänkande i realtid.
Voice AI
Låt kandidater svara på dynamiska, röstbaserade intervjufrågor anpassade till roller inom försäljning, kundtjänst eller teknisk helpdesk, och fånga verbal flyt, tonläge och övertygande förmåga i praktiken.
Video AI
AI-avatarer guidar kandidater genom komplexa arbetsscenarier i asynkrona videointervjuer. Arbetsgivare kan nu enkelt analysera icke-verbal kommunikation, självförtroende och emotionell intelligens.
Alla format är omsorgsfullt utformade för att spegla verkliga arbetsuppgifter, vare sig det handlar om att hantera en utebliven leverans, leda ett teammöte eller felsöka ett produktproblem. Varje intervju simulerar realistiska konsekvenser och ger arbetsgivare en djupare och mer förutsägande bild av kandidatens prestation.
En vändpunkt för rekryteringsteam i stora organisationer
När rekryteringen blir allt mer distribuerad fördröjer inkonsekventa intervjuer beslut och introducerar bias. Testlifys samtalsbaserade AI ger konsekvens, objektivitet och skala i varje kandidatmöte, utan att ge upp det mänskliga.
”Vi testar inte bara färdigheter, vi synliggör verklig potential”, tillägger Abhishek Shah. ”Våra kunder kan nu bygga starkare team genom att anställa människor som inte bara ser bra ut på papperet, utan som blomstrar i verkliga miljöer.”
Tillgängligt nu
Testlifys samtalsbaserade AI-intervjuer är nu live och tillgängliga för alla användare i alla planer. Företag kan börja bygga anpassade, rollspecifika intervjuer på några minuter eller utforska plattformen med en kostnadsfri provperiod.
Om Testlify
Testlify är en snabbväxande, AI-driven plattform för färdighetsbedömning och intervjuer som hjälper företag att rekrytera bättre, snabbare och mer objektivt. Med ett testbibliotek på 3,500+ bedömningar som täcker 5,000+ färdigheter i 50+ länder kan organisationer screena, bedöma och intervjua kandidater med verkliga scenarier som går långt utöver CV:t.
Vill du veta mer eller starta din kostnadsfria provperiod? Besök www.testlify.com
Redo att byta magkänsla mot verifierade färdigheter?
Din nästa topprekrytering finns redan i din kandidatpool. Testlifys bedömningar hittar personen på 30 minuter – utan cv-bias, utan magkänsla i intervjun, utan ånger över en felrekrytering.
- 7 dagars gratis provperiod
- Obegränsat antal bedömningar
- Avsluta när du vill