För SaaS-team.
Bedöm varje SaaS-roll utifrån verkliga färdigheter. Anställ personer som kommer in snabbt, levererar och stannar
Testa säljförmåga, live-kodning och rollspecifika färdigheter innan första intervjun. En plattform. Alla SaaS-funktioner. Rankad kandidatlista.
- 7 dagars gratis provperiod
- Obegränsade bedömningar
- Inget kreditkort krävs
SaaS- och techroller du kan bedöma
validerade, färdiga tester
testade programmeringsspråk
Vad som står på spel.
CV:n säger inte vem som faktiskt kommer att prestera
SaaS-rekrytering är snabb, dyr och skoningslös. Att missa SaaS-testet före anställning kostar ett helt kvartal. Priset för att gissa fel är ett förlorat kvartal.
Rekryteringsgissningen
Kompetensbaserad rekrytering med Testlify
SaaS-roller.
Bedöm varje SaaS-roll med rätt test
Från SDR:er till senioringenjörer, Testlifys SaaS-bedömning täcker varje roll med validerade kompetenstester på en plattform.
Säljare som kan sälja
SDR:er, Account Executives och account managers. SJT · Discovery · Säljförmåga
CS och support
CSM:er, support och onboardingspecialister. Kommunikation · Problemlösning · Empati
PM- och designtalang
Produktchefer, product ops och UX eller UI. Kognitiv · Rollspecifik · Mjukvarukompetens
Byggare som levererar
Frontend, backend, full-stack och DevOps. Kodning · Engineering · Systemdesign
Demand och operations
Marknadsförare, growth och revenue operations. Marknadsföring · Analys · Verktyg
Analytiker och dataforskare
Dataanalytiker, dataingenjörer och dataforskare. SQL · Dataanalys · Resonemang
Plattformen.
Sluta anställa Account Executives som intervjuar bra men inte kan stänga affärer
De flesta bedömningar testar teori. Testlify testar det SaaS-roller faktiskt kräver. Från discovery-samtal till att leverera kod, varje bedömning bygger på verkliga prestationssignaler från jobbet.
Den genomsnittliga Account Executive tar 5,7 månader att komma in i rollen. Kompetenstester visar vem som faktiskt har discovery-instinkt, invändningshantering och konsultativ säljförmåga för att snabbt nå sin kvot. Intervjuprestation förutspår inte detta. Strukturerade SaaS-säljbedömningar gör det.
- Säljförmåga, discoveryfärdigheter och situationsbedömning
- SaaS-specifika scenarier: demos, invändningar, affärer med flera intressenter
- Täcker SDR:er, Account Executives, CSM:er och account management-roller
- Rankad lista innan din första screeningsintervju
Marcus T. · Kompetensöversikt
Anställ ingenjörer som levererar redan i sprint ett, inte sprint tio
Whiteboard-intervjuer missar ingenjörerna som faktiskt levererar. Live-kodningstester, systemdesignutmaningar och verkliga felsökningsövningar på över 45 språk visar vem som kan bidra från dag ett. Inte vem som studerat rätt algoritmbok kvällen innan.
- Live-kodning på över 45 programmeringsspråk
- Systemdesign-, felsöknings- och kodgranskningsutmaningar
- Frontend-, backend-, full-stack- och DevOps-roller täckta
- AI-bedömd med detaljerad kompetensöversikt
# Fixa felet i denna rate limiter def check_rate_limit(user_id, limit=100): key = f"rate:{user_id}" count = redis.get(key) or 0 if count >= limit: return False redis.incr(key) # Fel: förfallotid aldrig satt return True
Automatiskt resultat
Identifierade race condition och saknad TTL. Ren lösning.
En plattform. Varje SaaS-funktion. En konsekvent nivå
De flesta SaaS-team slutar med separata verktyg för teknisk och icke-teknisk rekrytering. Testlify täcker hela organisationen, GTM, produkt, engineering, data och ops, med rollspecifika SaaS-kompetenstester, AI-poängsättning och en rankad lista per roll. Ingen tejp mellan verktygen.
- SaaS-tester före anställning för varje funktion på en plattform
- Konsekventa poängsättningskriterier för alla roller och rekryterande chefer
- 100+ ATS-integrationer så att resultaten hamnar i ditt befintliga arbetsflöde
- Granskningsklara register för varje anställningsbeslut
Alla bedömda enligt samma objektiva kriterier. Allt på en plattform.
Varför Testlify.
Ett bättre sätt än hur de flesta SaaS-team rekryterar
| Vad du behöver | Testlify | Manuell / CV-granskning | Generiska testverktyg | Rekryteringsbyrå |
|---|---|---|---|---|
| Verifierar verkliga färdigheter inom GTM och tech | ✓ Ja | ✗ | Begränsat | Varierar |
| Sälj, kodning och kognitivt på ett ställe | ✓ Ja | ✗ | Delvis | ✗ |
| AI-autopoängsättning och rankade listor | ✓ Ja | ✗ | Delvis | ✗ |
| Övervakning och fusk-skydd | ✓ Ja | ✗ | Delvis | ✗ |
| Hanterar volym utan extra rekryterare | ✓ Ja | Långsamt | Delvis | ✗ |
| Kostnad per roll vid volym | ✓ Lågt | Högt (tid) | Medel | Högt (avgifter) |
Vad SaaS-rekryteringsteam säger om kompetensbaserad rekrytering
G24.8Vi bedömer nu säljförmåga och engineeringkompetens på en plattform, vilket snabbade upp rekryteringen och minskade den tidiga personalomsättningen i GTM-teamet.
Integrationer.
Testlify integreras sömlöst med 100+ ATS-verktyg
Effektivisera din rekryteringsprocess från bedömning till onboarding. Synkronisera kandidatdata utan ansträngning, automatisera arbetsflöden och få djupare insikter för snabbare rekryteringsbeslut.
FAQ.
Vanliga frågor
Vill du veta mer om Testlify? Här är svar på de vanligaste frågorna om vårt företag.
Börja rekrytera utifrån kompetens.
Din nästa fantastiska rekrytering finns redan i din kandidatpool
Bygg din första bedömning på ungefär två minuter och börja hitta bevisad talang redan idag.
- Full funktionsåtkomst
- Inget kreditkort krävs
- Avsluta när som helst