Rekryteringskvalitetskalkylator (QoH)

Rekryteringskvalitet är ett rekryteringsmått som mäter det värde en ny anställd tillför ditt företag. Det visar effektiviteten i din rekryteringsprocess och din förmåga att effektivt hitta och anställa personer som bidrar positivt till företagets framgång.

Det är ett komplext mått som mäts med hjälp av flera indikatorer, såsom prestanda, produktivitet, engagemang, omsättning och retentionsgrader för nyanställda.

QoH = (Prestanda + Produktivitet + Engagemang + Retention) / Antal mätvärden

Där:

Prestanda: Anger den genomsnittliga arbetsprestandaen hos nyanställda (värderad av 100)

Produktivitet: Mäter den genomsnittliga procentandelen nyanställda som når acceptabel produktivitet

Engagemang: Anger engagemangsgraden hos nyanställda

Retention: Retentionsgrad efter ett år

Antal mätvärden: Totalt antal mätvärden (i detta fall: 4)

Identifiera svaga punkter och förbättra rekrytering: Att mäta rekryteringskvalitet (QoH) visar var din rekryteringsprocess brister, vare sig det gäller att ta in lågpresterande eller personer som inte passar företagskulturen. När du ser dessa luckor kan du göra riktade förbättringar för att attrahera starkare talanger.

Fatta bättre, datadrivna beslut: Att koppla QoH till rekryteringsdata hjälper dig att se vilka källor, jobbannonssidor eller processer som levererar de bästa rekryteringarna. Detta gör det lättare att investera tid och budget i de kanaler som ger dig högst avkastning.

Öka retention och minska kostnader: Högkvalitativa rekryteringar är mer benägna att stanna längre och prestera väl, vilket minskar omsättning och rekryteringskostnader. Företag som fokuserar på QoH ser ofta mycket bättre retentionsgrader det första året.

Förbättra ROI för rekryteringsstrategin: När du mäter QoH kan du koppla rekryteringsresultat direkt till affärspåverkan, som snabbare inkörningstider, starkare prestanda och högre produktivitet. Detta bevisar att din rekryteringsstrategi lönar sig.

Gör rekrytering till en strategisk fördel: Att spåra QoH förskjuter rekrytering från att bara fylla roller till att bygga en långsiktig talentstrategi. Det uppmuntrar rekryterare, chefer och ledare att arbeta tillsammans för att växa verksamheten med rätt personer.