För offentlig sektor.
Offentlig sektor: lösning för kompetensbedömning av talang
Bedöm varje sökande till en statlig, regional eller kommunal tjänst utifrån de kompetenser tjänsten faktiskt kräver, strukturerat, enhetligt poängsatt och dokumenterat för EEOC-hållbara beslut.
- EEOC-försvarbart
- Säkert och konfidentiellt
- DEI-fokuserade tester
- 7 dagars gratis provperiod
- Obegränsade bedömningar
- Inget kreditkort krävs
Anlitas av 1,500+ rekryteringsteam över hela världen
Poängsätt sökande mot befattningsbeskrivningen, inte mot cv:t
En enda utlysning för en kommunal handläggare eller en analytiker på en statlig myndighet kan dra hundratals ansökningar, och de flesta gallras fortfarande för hand mot en befattningsbeskrivning skriven för flera år sedan. Testlify ersätter den genomläsningen med en rollspecifik bedömning: varje sökande poängsätts på de kompetenser tjänsten verkligen kräver, och resultaten kommer tillbaka rangordnade.
Sätt samman bedömningen av över 3 500 validerade tester, kognitiv förmåga, situationsanpassat omdöme, ämneskunskap, skriftlig kommunikation, eller skriv egna frågor för en tjänst utan standardmotsvarighet, som bygglovshandläggare, förmånshandläggare eller larmoperatör.
Bredda fältet bortom sökande som redan arbetar i offentlig sektor
Att gallra på tidigare erfarenhet från offentlig sektor krymper fältet till dem som redan är där, vilket blir ett problem när ni konkurrerar om samma knappa analytiker och ingenjörer som privata arbetsgivare. En kompetensbaserad bedömning låter en logistiksamordnare från industrin och en erfaren tjänsteman göra samma test och jämföras på samma underlag.
Tester i kognitiv förmåga, problemlösning och situationsanpassat omdöme lyfter fram förmågor som inte syns i ett cv, just de personer det är värt att anställa på fallenhet och sedan utbilda i era egna författningar, system och rutiner.
Se vilken kompetens myndigheten redan har innan ni utlyser externt
Samma bedömningar fungerar på dem ni redan anställt. Kör dem över en hel avdelning så får ni en underbyggd bild av var förmågan faktiskt finns, hur mycket verklig täckning inom moln, säkerhet och data en kommunal IT-avdelning har, eller vilka handläggare som är redo för en högre befattning.
Uppdelningen per kompetens ger beslut om intern rörlighet och befordran ett mer hållbart underlag än en chefs minnesbild, och visar vilka utbildningsposter som är värda att försvara vid nästa budgetberedning.
Testa de kompetenser tjänsten bedöms efter
Offentliga tjänster definieras vanligtvis av ett kompetensramverk, och rekryteringsgrupper förväntas kunna belägga var och en. Testlify följer den strukturen: en bedömning per kompetens, viktad som befattningsbeskrivningen gör, med en poäng per kompetens för varje sökande i stället för ett enda samlat betyg.
Eftersom alla sökande till en utlysning gör samma bedömning under samma villkor beter sig övningen som ett strukturerat kvalifikationsprov, med poängsättning, tidtagning och dokumentation hanterade åt er.
Beta av gallringskön utan att korta processen
Bedömningar rättas automatiskt så snart sökande lämnar in, så en grupp som förr lade veckor på första gallringen öppnar i stället en rangordnad kandidatlista. De steg ert regelverk kräver står kvar; det är den manuella sorteringen framför dem som försvinner.
Resultaten synkroniseras med 100+ ATS-system, så poängen hamnar i det system myndigheten redan driver och spårbarheten samlas på ett ställe.
För en hållbar dokumentation över hur varje sökande bedömdes
Varje bedömning lämnar samma underlag: de ställda frågorna, de givna svaren, den satta poängen och den använda tiden. Om ett anställningsbeslut ifrågasätts, av en förbigången sökande, en revisor eller en begäran om allmän handling, är motiveringen dokumenterad snarare än rekonstruerad.
Aggregerade resultat visar dessutom vilka bedömningar som faktiskt förutsäger prestation i era tjänster, så att nästa rekryteringsomgång vilar på era egna data i stället för en leverantörs jämförelsetal.
Kandidatdata hanterade enligt de standarder er säkerhetsgranskning kommer att fråga om
Testlify är SOC 2 Type 2-granskat och ISO 27001-certifierat och stöder GDPR- och CCPA-skyldigheter för sökandedata. Myndigheter med krav på datasuveränitet kan välja i vilket land eller vilken region deras data lagras.
Åtkomsten är rollbaserad: en gruppmedlem ser de bedömningar hen poängsätter och inget annat, standardfrågan i varje säkerhetsgranskning i offentlig sektor.
Kör bedömningarna under er egen myndighets profil
Den som söker en offentlig tjänst förväntar sig att stanna kvar i er profil, inte att skickas vidare till en okänd kommersiell webbplats mitt i processen. White-label bedömningen med myndighetens logotyp, färger och domän så att den läses som ett officiellt steg i ert förfarande.
För servicecenter som rekryterar åt flera förvaltningar kan var och en behålla sin egen identitet på ett enda konto med obegränsat antal användare.
Bygg en tillgänglig och EEOC-hållbar rekryteringsprocess
Förtjänstprincipen och kraven på likabehandling innebär att en offentlig arbetsgivare måste kunna visa varför en sökande valdes framför en annan. Strukturerade bedömningar som genomförs likadant för alla ger exakt det: samma frågor, samma skala och en dokumenterad poäng för varje ansökan, medan cv-uppgifter hålls utanför poängsättningen.
Testlify förbinder sig till WCAG 2.1 AA i sin tillgänglighetspolicy, så att sökande som använder hjälpmedelsteknik kan genomföra samma bedömning som alla andra utan att behöva begära en separat process.
Prova det på en svårtillsatt tjänst
Ni behöver ingen upphandling för att ta reda på om det fungerar. Ta den tjänst som stått öppen längst, bygg en bedömning för den och jämför kandidatlistan med vad er nuvarande gallring gav.
Provperioden löper i 7 dagar, utan kreditkort och utan användarbegränsning, så hela rekryteringsgruppen kan gå igenom sökande innan någon ombeds skriva under något.
Integrationer.
Kopplas till 100+ verktyg som ditt team redan använder
Koppla Testlify till ert ATS och HRIS. Kandidatdata synkas automatiskt, arbetsflödena hålls på ett ställe och er rekrytering går från test till erbjudande utan manuella överlämningar.
Kundomdömen.
Betrott av 1500+ företag
Från bemanningsbolag till talangteam på stora företag använder rekryterare Testlify för att korta listan snabbare och anställa på fakta i stället för magkänsla. Så här säger de.
G24.7Som bemanningsföretag rekryterar vi ofta till olika roller, och Testlifys omfattande testbibliotek inom olika områden var ovärderligt för att hitta rätt kandidater för vårt varierade utbud av kundkrav.
Utmärkelser och erkännanden.
Erkänt av dem som använder det
Utsett av G2 till Leader och High Performer inom talangbedömning och screening av tekniska färdigheter.
Vanliga frågor
Börja rekrytera baserat på kompetens.
Din nästa fantastiska rekrytering finns redan i din pipeline
Bygg ditt första test på ungefär två minuter och börja lyfta fram beprövad talang redan idag.
- Full tillgång till alla funktioner
- Inget kreditkort krävs
- Avsluta när som helst