Gratis HR-verktyg.
Uppsägningstid
Ange ditt uppsägningsdatum och avtalets uppsägningstid för att få din exakta sista arbetsdag — räknat i kalenderdagar eller arbetsdagar, du väljer.
Sista arbetsdag
Så använder du uppsägningstidskalkylatorn
Ange ditt uppsägningsdatum
Detta är datumet du lämnar in din uppsägning — kalkylatorn startar uppsägningstiden dagen efter.
Ange uppsägningstidens längd
Skriv in talet från ditt anställningsavtal eller anställningsbesked, och välj dagar, veckor eller månader.
Välj kalenderdagar eller arbetsdagar
Välj kalenderdagar om ditt avtal räknar varje dag inklusive söndagar, eller arbetsdagar om det bara räknar måndag–lördag.
Se din sista arbetsdag
Se din exakta sista arbetsdag, antalet kalender- och arbetsdagar den omfattar, och en valfri uppskattning av friköp om du lägger till din lön.
Vad är en uppsägningstid?
Uppsägningstiden är den tid en anställd måste fortsätta arbeta efter att ha sagt upp sig (eller efter att ha blivit ombedd att sluta) innan anställningen formellt upphör — det ger arbetsgivaren tid att överlämna arbetsuppgifter och hitta en ersättare, och ger den anställda en bekräftad sista arbetsdag.
- Vem bestämmer den: nästan alltid ditt anställningsavtal eller anställningsbesked, inte en enskild fast lag — se avsnittet om lagstadgat golv jämfört med avtal nedan.
- Vad den är till för: ett tydligt överlämningsfönster, så att projekt, åtkomst och kunskapsöverföring inte plötsligt släpps av endera parten.
- Vad det här verktyget gör: ren datummatematik — det tar längden ditt avtal anger och talar om vilken sista arbetsdag det resulterar i, inget mer.
Så beräknas sista arbetsdagen
Uppsägningstiden börjar dagen efter ditt uppsägningsdatum och löper sedan exakt den längd du anger — det enda valet är om varje kalenderdag räknas, eller bara måndag–lördag.
Kalenderdagsläge: Sista arbetsdag = (uppsägningsdatum + 1 dag) + (uppsägningstid − 1 dag), där varje dag räknas, inklusive söndagar.
Arbetsdagsläge: Sista arbetsdag = den dag den N:te måndag–lördag-dagen infaller, räknat från dagen efter ditt uppsägningsdatum och med söndagar borträknade.
Veckor räknas om till 7 dagar vardera; månader räknas om till 30 dagar vardera — en schablonmässig uppskattning, eftersom kalendermånader inte alla har lika många dagar.
Detta är endast en datumberäkning. Den avgör inte hur lång din uppsägningstid juridiskt ska vara — det avgörs av ditt anställningsavtal, med förbehåll för det lagstadgade golv som förklaras härnäst.
Lagstadgat golv jämfört med ditt avtal
I Indien finns det ingen enskild lagstadgad uppsägningstid på samma sätt som för gratuitet — indisk lag anger bara ett golv, och din faktiska uppsägningstid är det som anges i ditt anställningsavtal, så länge det uppfyller eller överstiger det golvet.
Det lagstadgade golvet: Industrial Relations Code, 2020 kräver 30 till 90 dagars uppsägningstid för "workmen" beroende på verksamheten, och delstatliga Shops & Establishments Acts anger sina egna minimikrav — till exempel kräver Maharashtra 30 dagars uppsägningstid efter ett års anställning.
Ditt avtal gäller oftast: De flesta tjänstemannaavtal med fast lön anger en uppsägningstid direkt — vanligtvis 30, 60 eller 90 dagar — och det talet är det som faktiskt gäller, förutsatt att det inte är kortare än det lagstadgade golvet för din roll och delstat.
Uppsägningstidskalkylator — vanliga frågor
Anställ med tillförsikt.
Bygg rätt team från start
Testlify hjälper dig att granska och bedöma kandidater innan du erbjuder dem anställning — så att din nästa rekrytering stannar tillräckligt länge för att uppsägningstider blir någon annans problem.
- Inget kreditkort krävs
- 5-minuters installation
- Gratis för alltid-plan