Recruiting Conversion Rate Calculator

En rekryteringskonverteringsgrad mäter andelen kandidater som avancerar från en fas i anställningsprocessen till nästa. Den beräknas genom att dividera antalet kandidater i en given fas med antalet i föregående fas och sedan multiplicera med 100.

Att spåra konverteringsgrader i varje fas, från jobbavisningar till accepterade erbjudanden, hjälper team för talanganskaffning att exakt identifiera var de bästa kandidaterna hoppar av pipelinen och vidta riktade åtgärder för att förbättra dessa avhoppspunkter.

Identifiera läckor i pipelinen: En låg konverteringsgrad i en specifik fas avslöjar en flaskhals. Oavsett om kandidater hoppar av efter ansökan, före intervjun eller efter att ha mottagit ett erbjudande, berättar konverteringsdata exakt var du ska fokusera förbättringsarbetet.

Fatta datadrivna anställningsbeslut: Att förlita sig på magkänsla leder till inkonsekventa anställningsresultat. Konverteringsgraddata ger ditt team objektiva bevis för att motivera förändringar i jobbannonser, urvalskriterier, intervjuformat eller erbjudandepaket.

Minska kostnad per anställning och tid att fylla: Varje fas med en dålig konverteringsgrad tillför kostnad och försening. Genom att optimera dina lägst konverterande faser kan du fylla roller snabbare med färre slösade resurser.

Jämför med branschstandarder: Jobvite-data visar 11% visning-till-sökande, 12% sökande-till-intervju och 89% erbjudandeacceptans som branschnormer. Att veta var du står mot dessa riktmärken ger ditt team ett konkret prestationsmål.

Konverteringsgrad (Fas A → Fas B) = (Kandidater i Fas B ÷ Kandidater i Fas A) × 100

Till exempel, om du hade 1 000 visningar av jobbannonsen och 110 sökande, är din konverteringsgrad från visning till sökande: (110 ÷ 1 000) × 100 = 11%.

Tillämpa denna formel mellan varje på varandra följande fas i din pipeline för att bygga en fullständig bild av rekryteringseffektiviteten från jobbannons till accepterat erbjudande.