Gratis HR-verktyg.
Gratuitet
Uppskatta gratuiteten som ska betalas ut till en anställd enligt Indiens Payment of Gratuity Act, 1972 — på några sekunder.
Uppskattad gratuitet
Så använder du gratuitetskalkylatorn
Ange den senast uppburna månadslönen
Använd endast grundlön plus Dearness Allowance (DA) — HRA, bonusar och andra förmåner räknas inte in i gratuiteten.
Ange antal tjänsteår och månader
Räkna hela år separat från de återstående månaderna i det sista året — kalkylatorn tillämpar lagens egen avrundningsregel åt dig.
Ange om lagen är tillämplig
De flesta privata arbetsgivare med 10 eller fler anställda omfattas, vilket innebär en divisor på 26 dagar istället för 30.
Läs av ditt resultat
Se den uppskattade gratuitetsutbetalningen och antalet år den baseras på, inklusive en notering om det lagstadgade taket gäller.
Vad är gratuitet?
Gratuitet är en engångsbetalning som en arbetsgivare gör till en anställd som belöning för lång, sammanhängande tjänstgöring — den betalas ut vid uppsägning, pension, avsked eller dödsfall, efter minst 5 års tjänstgöring.
- Vem är berättigad: anställda som har fullgjort 5 år eller mer av sammanhängande tjänstgöring (undantag vid dödsfall eller arbetsoförmåga; visstidsanställda blir berättigade efter 1 år, proportionerligt beräknat).
- Vad som räknas som lön: endast grundlön och Dearness Allowance (DA). HRA, bonusar, provisioner och andra förmåner undantas.
- Det lagstadgade taket: gratuiteten är begränsad till ₹20,00,000 för anställda i den privata sektorn enligt lagen, oavsett vad formeln ger som resultat.
Gratuitetsformeln
Formeln beror på om arbetsgivaren omfattas av Payment of Gratuity Act, 1972 — om lagen gäller påverkar divisorn, inte själva rätten till gratuitet.
Omfattas av lagen: (Senast uppburen lön × 15 × antal tjänsteår) ÷ 26
Omfattas inte av lagen: (Senast uppburen lön × 15 × antal tjänsteår) ÷ 30
Avrundningsregel: en kvarstående period i det sista året på mer än 6 månader avrundas uppåt till ett helt år; 6 månader eller mindre avrundas nedåt.
Oavsett vad formeln ger som resultat begränsas utbetalningen till det lagstadgade taket på ₹20,00,000 för anställda i den privata sektorn (₹25,00,000 för statligt anställda).
Omfattas eller inte — vad är skillnaden?
Payment of Gratuity Act, 1972 gäller för varje verksamhet med 10 eller fler anställda.
Verksamheter som omfattas: Använder en divisor på 26 dagar — antalet arbetsdagar som antas ingå i en månad — vilket ger en något högre gratuitet för samma lön och tjänstgöringstid.
Verksamheter som inte omfattas: Arbetsgivare kan ändå välja att betala ut gratuitet frivilligt, vanligtvis med en divisor på 30 dagar (en hel kalendermånad), vilket ger ett något lägre belopp.
Gratuitetskalkylator — vanliga frågor
Anställ med trygghet.
Bygg rätt team från start
Testlify hjälper dig screena och bedöma kandidater innan du lämnar ett erbjudande — så att varje anställning är en du vill behålla tillräckligt länge för att vara skyldig dem gratuitet.
- Inget kreditkort krävs
- 5 minuters installation
- Gratis plan för alltid