Gratis HR-verktyg.
Gratis kalkylator för anställningstid
Ange medarbetarens start- och slutdatum för att enkelt beräkna anställningstiden i organisationen.
- Inget kreditkort krävs
- 5 minuters installation
- Gratis plan för alltid
Genomsnittlig anställningstid
Specifik anställningstid
Så använder du kalkylatorn för anställningstid
Så beräknar du den genomsnittliga anställningstiden:
Ange antalet medarbetare
Ange det totala antalet medarbetare för den period du analyserar (t.ex. 4 medarbetare).
Ange den sammanlagda anställningstiden
Ange summan av alla medarbetares tjänsteår under perioden (t.ex. 10 år).
Beräkna anställningstiden
Kalkylatorn visar den genomsnittliga anställningstiden, i det här fallet 2,5 år.
Så beräknar du anställningstiden för en enskild medarbetare:
Ange startdatum
Välj medarbetarens startdatum i det första fältet.
Välj slutdatum
Välj slutdatum (eller dagens datum om personen fortfarande är anställd) i det andra fältet.
Se anställningstiden
Resultatet visar medarbetarens exakta anställningstid utifrån start- och slutdatum.
Vad är en kalkylator för anställningstid?
En kalkylator för anställningstid är ett verktyg som HR-team använder för att beräkna hur länge en medarbetare har arbetat. Den hjälper till att följa personalomsättning och anställningstid, och mäter hur länge någon i genomsnitt är anställd innan personen slutar eller säger upp sig.
Att beräkna anställningstiden ger en överblick över:
- Medarbetarnöjdhet: Längre anställningstid tyder ofta på högre nöjdhet.
- Medarbetarlojalitet: Långa anställningsperioder speglar en stark lojalitet mot organisationen.
- Strategier för att behålla personal: Lång anställningstid tyder på effektiva strategier för att behålla personal.
- Intäkt per medarbetare: Medarbetare med lång anställningstid bidrar ofta mer effektivt till intäkterna.
Formeln för kalkylatorn är:
Anställningstid = Slutdatum − Startdatum
Detta beräknar den totala tid en medarbetare har arbetat i organisationen, vanligtvis uttryckt i år, månader eller dagar.
Hur beräknar man en medarbetares anställningstid?
För att beräkna anställningstiden drar du helt enkelt medarbetarens startdatum från slutdatumet (eller från dagens datum om personen fortfarande är anställd).
Till exempel: en medarbetare började den 15 januari 2015 och dagens datum är den 4 februari 2025.
Dra först 15 från 4 (dagen i månaden), vilket ger 20 dagar. Dra sedan bort år och månader: från den 15 januari 2015 till den 15 januari 2025 är det exakt 10 år, och från den 15 januari 2025 till den 4 februari 2025 är det 20 dagar.
Medarbetarens anställningstid är alltså 10 år och 20 dagar.
Hur beräknar jag genomsnittlig anställningstid i månader eller år?
Så beräknar du anställningstiden i månader:
- Räkna det totala antalet månader dina medarbetare har arbetat.
- Dividera detta med antalet medarbetare.
Formel:
Anställningstid (i månader) = Total varaktighet / Antal medarbetare
För anställningstid i år dividerar du helt enkelt resultatet med 12.
Formel:
Anställningstid (i år) = Anställningstid (i månader) / 12
FAQs.
Vanliga frågor (FAQs)
Testlify.
Redo att ersätta magkänslan med verifierade kompetenser?
Din nästa fantastiska anställning finns i din kandidatpool just nu. Testlify's bedömningar identifierar dem på 30 minuter – ingen CV-bias, inga magkänslor vid intervjuer, ingen ånger över en dålig anställning.
- 7 dagars gratis provperiod
- Obegränsade bedömningar
- Avbryt när som helst