Fallstudie.
Fallstudie: Arch Advisory Group
Arch Advisory Group hjälper till att modernisera rekryteringsprocessen genom att lösa storskaliga rekryteringsutmaningar. Företaget vägleder kunder i avgörande strategier för att attrahera talang och skapar tydlighet i dagens talent acquisition-landskap.
- Plats: Chicago, Illinois
- Bransch: Rekrytering
- Tjänst: Talangförsörjning / Rekrytering
Bakgrund.
År 2022 insåg Gary Benedik, vd för Arch Advisory Group, att det fanns ett akut behov av ett bättre sätt att bedöma kandidater i stor skala. Vid den tiden följde han och hans team denna process:
Sourcing
Hitta kandidater genom direkt headhunting, nätverk eller jobbannons.
Granskning av ansökningar
Granska kandidaternas ansökningar och cv:n.
Screeningintervju
Screena kandidater genom intervjuer.
Överlämning
Lämna över kandidaten till HR och rekryterare.
Vilka problem stod de inför?
Screeningintervjuer och cv:n hjälpte hans team att hitta mycket lämpliga kandidater, men han insåg att kandidaternas verkliga färdigheter behövde bedömas bättre och mer objektivt.
Arch Advisory Group screenade och hanterade över 80 kandidater varje månad, för roller på mellan- och seniornivå inom flera branscher.
Varje kandidat behövde intervjuas, bedömas och jämföras subjektivt utifrån kraven från Archs kunder.
Utmaningen var att validera de färdigheter kandidaterna angav i sitt cv och säkerställa att de stämde. Det var avgörande för att hitta de bästa personerna åt kunderna.
Men hur kunde de veta om en kandidat verkligen hade de tekniska färdigheter som krävs för en högteknologisk roll? Ju mer teknisk rollen och ju mer komplext området är, desto svårare är det att bedöma en kandidats tekniska förmåga.
Därför sökte Gary ett mer träffsäkert sätt att bedöma kandidater för att kunna jämföra deras färdigheter.
Kandidater granskade per månad
Lösningen
Efter att Gary registrerat sig för en kostnadsfri provperiod hos Testlify utforskade han plattformen och bestämde sig snabbt för att använda den i sin rekryteringsprocess.
När en kandidat godkänts efter screeningen skickades ett Testlify-test att genomföra.
Resultaten lämnades sedan över till den rekryterande chefen tillsammans med kandidatens cv och eventuell ytterligare information.
Det gav rekryterande chefer betydligt mer information och djupare insikter för att välja de bästa kandidaterna till en roll.
Han insåg snabbt att han kunde förbättra sin rekryteringsprocess på följande sätt:
- Snabbt skapa rollspecifika bedömningar
- Testa både tekniska färdigheter och fallenhet
- Övervaka resultat i realtid
- Hantera stora mängder sökande samtidigt
Hur förbättrade Testlify rekryteringsprocessen?
Arch Advisory Group använde Testlify för att förbättra rekryteringsprocessen genom att integrera den i arbetsflödet.
Testerna hjälper Arch att ge kunderna större insikt, med en tillförlitlig och träffsäker utvärdering av kandidaterna – inte bara av tekniska färdigheter utan också av viktiga förmågor som kognitiv förmåga och rollspecifika färdigheter.
Det ökade omedelbart värdet på informationen som levererades och förstärkte värdet av Archs tjänst.
I slutändan hjälpte Testlifys bedömningar Arch Advisory Group att:
- Exakt testa kandidaters färdigheter och fallenhet
- Minska komplexiteten och tiden det tar att jämföra kandidater
- Exakt och tillförlitligt bedöma kandidaters kompetensnivå
- Ge rekryteringsansvariga bättre insikt, vilket förbättrar kandidaturvalet
Förändra hur du rekryterar med Testlify
Talangtester hjälper dig att effektivisera rekryteringsprocessen genom att göra det enklare att bedöma en kandidats yrkesfärdigheter. Du behöver inte längre gissa eller anta att en kandidat har de färdigheter du behöver. Bedöm ett brett spann av färdigheter träffsäkert, inklusive språk, programmering, mjukvara, kognitiv förmåga och mycket mer.
3 steg till att rekrytera de bästa talangerna
Skapa och bjud in
Skapa ett test, lägg till språktester och bjud in kandidater via e-post.
Jämför och gallra
Jämför kandidaternas resultat i dashboarden och skapa en kortlista inför intervjuerna.
Följ i realtid
Följ kandidaternas testning i realtid.
Kom igång i dag
Registrera dig för en kostnadsfri provperiod och se hur enkelt Testlify gör det att bedöma tekniska färdigheter.
Rekryteringsteam världen över litar på Testlify
Redo att ersätta magkänsla med verifierad kompetens?
Din nästa fantastiska rekrytering finns redan i din kandidatpool. Testlifys bedömningar hittar dem på 30 minuter – utan CV-bias, utan magkänsla i intervjun, utan ånger över en felrekrytering.
- 7 dagars gratis provperiod
- Obegränsade bedömningar
- Avsluta när som helst