Compa Ratio-kalkylator

Compa ratio är en förkortning av comparison ratio (jämförelsetal) — ett nyckeltal som HR-teamet använder för att jämföra en medarbetares lön med genomsnittslönen för tjänsten. Det visar om medarbetaren har en rättvis lön i förhållande till marknaden.

• En compa ratio på 100 % innebär att medarbetarens lön motsvarar genomsnittslönen för rollen.
• Ett värde över 100 % innebär att personen tjänar mer än genomsnittet.
• Ett värde under 100 % innebär att personen tjänar mindre än genomsnittet.

Kort sagt visar det om en medarbetare har en rättvis lön jämfört med andra i liknande roller.

Jämförelsetalet eller Compa ratio beräknas med följande formel:

Compa Ratio = ( Medarbetarens nuvarande lön / Genomsnittlig marknadslön ) × 100

Dela en medarbetares nuvarande lön (CS) med den genomsnittliga marknadslönen (MA) för tjänsten och multiplicera med 100 för att beräkna Compa ratio.

Anta att en medarbetare tjänar 60 000 $ per år och att den genomsnittliga marknadslönen för tjänsten är 65 000 $.

Steg 1: Använd formeln
Compa Ratio = ( Medarbetarens nuvarande lön / Genomsnittlig marknadslön ) × 100

Steg 2: Ange uppgifterna
( 60 000 / 65 000 ) × 100 = 92,3 %

Steg 3: Tolka resultatet
En compa ratio på 92,3 % innebär att medarbetaren tjänar 92,3 % av marknadsgenomsnittet, vilket tyder på att personen har lägre lön än marknadsnivån.